従業員の健康と障害の利点について

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あなたはあなたの雇用主を通して健康と障害の恩恵を受けていますか？あなたの健康と障害の利点についての詳細な質問に答えていただけますか？あなたがそれらを使用する必要があるまで待つことなく、あなたが今細部を知ってそして理解することは重要です。あなたが関節炎を患っていて働き続けるならば、あなたの利益はあなたの給料と同じくらい重要です。後で、あなたが仕事を辞めた場合、あなたは社会保障障害給付の資格があるかもしれませんが、今、私たちはあなたの雇用主を通してあなたが受ける権利があるものを議論しています。

障害給付の受給資格

健康や障害のための給付を受ける資格を維持するために、一定の予定時間数を維持する必要がありますか。
あなたがフルタイムからパートタイムのステータスに切り替えると、あなたの健康や障害の利点に何が起こりますか？

これを心配する必要はありませんか。あなたがカバーされていると仮定しよう？もう一度考えてみて。

これが一例です。 ある人は、フルタイム従業員として長期障害（LTD）給付を受けていました。病状のせいで、人は自分の時間をパートタイムに減らし、自分の病状が改善したらフルタイムの状態に戻ることを意図していました。彼らの状態は改善せず、その人は仕事を辞めることを余儀なくされました。彼らはパートタイムの地位を辞めたので、彼らはLTDの権利を与えられませんでした。彼らはフルタイムの従業員として長年働いていたにもかかわらず、彼らがパートタイムの地位になったとき、その人はLTDの資格がなくなりました。

財政的に言えば、LTDの利益が有効になったときにフルタイムの地位から辞任するほうが有利であろう。

あなたの雇用者は短期障害プラン（STD）または長期障害（LTD）の給付プランを提供していますか？
あなたがSTDまたはLTDを持つために必要な従業員の貢献は何ですか？
あなたの障害の期間中、あなたはどのくらいの割合のあなたの給料を引き続けていますか？

リウマチ様関節炎のような病状を働かせて無効にしている人々は彼らの利益の詳細に特に注意を払わなければなりません。人生を変える出来事が起こります。あなたがあなたの雇用状態に加える変更があなたの健康と障害給付の受給資格に影響を与えるかもしれないことを認識することは重要です。それは障害が慢性関節リウマチでは避けられないと言うことではありませんが、それがあなたの将来にあるならば、あなたはカバーされたいと思います。

詳細を知るのはあなたの責任です

従業員給付に関して多くの質問があるかもしれません。答えを見つけるのはあなたの責任です。最初に提供されたものを紛失した場合は、人事部長に従業員給付ハンドブックを依頼してください。

あなたの雇用の間に、あなたの健康計画の選択肢は変わるかもしれません。健康計画が変わった場合：

あなたとあなたの家族はどのように影響を受けますか？
あなたの医者はまだプロバイダーのリストに載っていますか？
あなたの自己負担金は変わりましたか？
免責と補償範囲の制限はありますか？

転職した場合、健康上の利点はどうなりますか？

HIPAA（1996年の健康保険の携帯性と説明責任に関する法律）は、あるグループプランから別のグループプランに移行した場合に、すでに持っている利益を失うことを回避するのに役立つ法律です。ただし、HIPAAは、団体健康保険から個人健康保険に切り替える場合、または保険に加入していない場合は、ほとんど保護されません。 HIPAAによると：

グループヘルスプランはあなたの健康状態だけに基づいてあなたのアプリケーションを拒否することはできません。
転職または失職した場合、HIPAAは既存の条件のために健康保険への除外を制限します。
転職または失職した場合、HIPAAは特定の従業員および個人に対して健康保険の更新可能性および有効性を保証します。
HIPAAは、精神疾患、遺伝情報、身体障害、または過去の主張のために、報道を拒否されることはないと述べています。
HIPAAの規則は、自己保険を含むものを含め、現在の従業員である参加者が少なくとも2人いるすべての雇用者団体健康計画に適用されます。国家は、自営業者を助けるために、グループルールを「1つのグループ」に適用する選択肢を与えられています。
保険の携帯性は、ある健康保険から別の健康保険に移動したときに、まったく同じ給付、保険料、自己負担金、または控除額があることを保証するものではありません。
ほとんどの健康保険は信用できます。つまり、新しい健康保険では、以前の計画に登録されていた期間のクレジットが与えられ、除外期間からそれが差し引かれる必要があります。（例 - 12か月以上継続的にグループの補償を受けている場合、新しいグループプランに既存の条件待ち期間はありません。補償を「継続的」に保つために、62日を超えて失効することはできません。）

COBRAとは何ですか？それはどのように役立ちますか？

COBRA継続補償は、雇用主のグループヘルスプランを退職する従業員とその扶養家族に、一定の条件下で一定期間（通常は18、29、または36ヶ月）同じグループヘルスカバレッジを購入および維持する機会を与えます。 COBRAはそのギャップを埋めるのに役立ちます。 HIPAAの規定では、63日以上の侵入補償がなかった限り、COBRAは前回の健康補償としてカウントされます。