将来の子育てプロバイダーに尋ねる10の質問
目次:
- 病気の子供たちに関するあなたの方針は何ですか?
- あなたは病気の治療の選択肢がありますか?
- 子供が病気や休暇のために欠席している日数を支払う必要がありますか?
- あなたのしつけ方針は何ですか?
- あなたはどんな種類の食事や軽食を出していますか?
- 私が遅刻して私の子供を迎えに来た場合、あなたは追加料金を請求しますか?
- あなたのスタッフの離職率は何ですか?
- あなたの全体的な育児哲学は何ですか?
- あなたのセキュリティ/安全方針は何ですか?
- 好きなときはいつでも子供を観察/訪問できますか?
あなたは場所が好きで、育児のために確立された料金に同意します。あなたは手術時間に慣れています。そして、あなたはライセンス要件と任意の認定の好みについて知らされています。それで、あなたがあなたの子供をある子育てプロバイダーと一緒にすることに決める前にあなたが尋ねるべきである他のものがありますか?あなたは賭けます。この重要な決定を下す前に考慮すべきいくつかの重要な質問があります。
病気の子供たちに関するあなたの方針は何ですか?
働く両親には、子供が病気のときに何をするべきかを決めるというさらなるストレスがあります。センターによってポリシーが異なるため、特定のセンターがどのようにして病気の子供たちの問題を処理するのかを尋ねる必要があります。彼らは子供を家に送ってくれるのでしょうか、それとも熱は必要条件なのでしょうか。それとも、彼らは病気の子供たちが他の点では健康な子供たちへの暴露リスクを引き起こしていることを可能にすることに非常に緩いですか?両親はまた、育児提供者が病気になったときにどのようなケアの選択肢があるのかを知るべきです。
あなたは病気の治療の選択肢がありますか?
一部の親にとって、軽度の病気の子供たちのために「病気の世話」オプションを持っている育児プロバイダーを見つけることは仕事の節約です。連鎖球菌性咽頭炎を持つ子供は、多くの施設や学校で許可されません。しかし、一旦抗生物質が摂取されれば、他の子供からの隔離と組み合わされた安静と弛緩は、すべて子供にとって本当に必要かもしれません。一部の施設では、親が子供の世話をすることができるようにするために追加料金で病気の介護のオプションがあります。それは尋ねる価値があるかもしれません。
子供が病気や休暇のために欠席している日数を支払う必要がありますか?
あなたの子供が病気のために3日間休んでいたり、休暇中に1週間離れていても、両親はまだ育児のために支払わなければなりませんか?多くの場合、答えは「はい」です。結局のところ、センターや介護者の諸経費はかかります。子供が長期にわたる病気にかかっている場合に休憩を提供する施設もあれば、休暇、病気またはその他のタイプの不在に使用される単位として一定の日数をクレジットとして提供する施設もあります。この詳細は両親に書面で記載する必要がありますので、必ず探してください。
あなたのしつけ方針は何ですか?
これは両親にとって本当に微妙な話題になることがあります、そして、あなたがどんな規律アプローチが利用されるかについてあなたが完全に理解して、あなたがそれに慣れていることは重要です。ほとんどのセンターとケア提供者はレビューのためのガイドラインを書きました。何をしているのかを知りたいだけでなく、どのような種類の行為が禁止されているのかを明確に理解したいと思います。あなたが特に懸念があるならば、センターのディレクターと会うか、プロバイダーと一対一で話すように頼んでください。
あなたはどんな種類の食事や軽食を出していますか?
両親と医療提供者は、栄養的にバランスの取れた適切な食事やスナックとは何かについて、さまざまな考えを持っています。両親は、子育てプロバイダーが個々の子供に食事を合わせることができないという事実に敏感でなければなりません(両親が食べ物を持ってこない限り)。ただし、避けるべき特定の要求や項目には注意が必要です。どんな食物過敏性も記載され、明確に理解されなければならない(アレルギーなど)。その後、時折のおやつ、ジャンクフード、そして調理にどういう姿勢があるのか尋ねてください。
6私が遅刻して私の子供を迎えに来た場合、あなたは追加料金を請求しますか?
いくつかの子育てプロバイダは、親が閉店時間後に子を迎えに遅れる毎分1ドルを請求します。他の人はもっとゆるい人で、状況を和らげるために親に2、3の例外を提示することさえあります。しかし、数分が1つのことです。 30分遅れることは通常許容できません。結局のところ、あなたの遅刻はスタッフが家に帰って彼らの計画された活動に進むことを妨げます。いくつかの施設では、遅刻した両親に対して、彼らが介護をやめることを選択できるような確固たる規則さえあるかもしれません。
7あなたのスタッフの離職率は何ですか?
託児所のスタッフの離職率が高いのは当然のことです。 30から40パーセントが平均年間売上高ですが、それはあなたの好みのデイケアでの率であるという意味ではありません。しかし、尋ねることは重要です。頻繁に変更を加えると、子供の快適さや安心感に影響を与える可能性があるため、スタッフの頻度がどのように変わるのかを知りたいと思います。また、離職率が高いと、センターの運営に深刻な問題が発生する可能性があります。
8あなたの全体的な育児哲学は何ですか?
このデイケアは質の高いケアを育み提供することにより焦点を当てていますか、それとも学術的要素も持っていますか?医療提供者はどのように訓練され、彼らは「年齢に適した」と判断するのですか?どのような種類の充実活動が行われていますか。また、保護者はどのようにしてこれらの活動を知らされるのでしょうか。子供全員が全力を尽くしますか、それとも若者が自分の興味を選択する方法がありますか?プロバイダは最適な放送局を提供していますか?毎日遵守するスケジュールはありますか?
9あなたのセキュリティ/安全方針は何ですか?
両親は全体的な環境を見回し、その清潔さと全体的な安全プロトコルで彼らの快適さのレベルを決定するべきです。監督比率とは何ですか?セキュリティチェックインとチェックアウトはありますか。それは換気がよく、明るく快適な温度ですか?おもちゃは定期的に消毒されていますか?カメラモニターはありますか?屋外遊具は正しく設置されていますか?
10好きなときはいつでも子供を観察/訪問できますか?
両親は歓迎されて欲しいと感じているべきであり、そして彼らの助手が活動への貴重な追加でありえることを知っていなければなりません。あなたの潜在的な子育てプロバイダーは、あなたがボランティアに興味があるかどうか、またはあなたが今後のクラスパーティーで手助けをしたいと思うかどうか尋ねますか?あなたはいつでも行ったり来たりすることを歓迎しますか?準備プログラムによっては、アクセス時間を制限したい場合があります。学習時間が中断される可能性があるためです。他の人はいつでも親の相互作用を受け入れる。