IBSはADAに関連した身体障害としてカウントされますか？

過敏性腸症候群がある場合、職場や公共施設での権利にどのような影響を与える可能性があるか知っていますか？米国障害者法と、それがあなたの状態にどのように適用されるかについて学びましょう。

アメリカ障害者法とは何ですか？

米国障害者法（ADA）は、障害者に対する差別を禁止する法律です。 ADAは、雇用、公共施設、交通機関、電気通信など、あらゆる人間の経験による差別を防止するように設計されています。 ADAは、障害のある人、または障害のある人に関連している人に適用されます。

障害は以下のように定義されます。

• そのような個人の1つ以上の主要な生命活動を実質的に制限する身体的または精神的な障害
• そのような減損の記録
• そのような障害があると見なされている

IBSは対象ですか？

ある人のIBS症状が主要な生活能力に大きな影響を与える場合、IBSはカバーされた障害として認められます。 ADAの改正が2009年1月1日に施行され、それは障害の定義を拡大し、IBSのような慢性疾患を持つ個人により良い保護を提供しました。 2つの具体的な変更がIBSに最も適用されます。

• 「主要な生命活動」という用語は現在、消化器系のもののような「主要な身体機能」に関する問題の認識を含む。
• 症状が存在するときに主要な生命活動を妨げる限り、いくつかの障害の偶発的な性質が現在認識されている。

あなたの権利を知る

ADAは、15人以上の従業員を抱えるすべての雇用主に適用されます。それは、そのような雇用主に、障害者がすべての仕事関連の機会から利益を得る機会を確実に持つようにすることを要求します。これには、採用、昇進、給与、昇給、およびトレーニングの機会などが含まれます。

雇用主はまた、これらの配慮が「過度の困難」をもたらさない限り、障害者の制限に「合理的配慮」をすることを要求されています。

ADAが合理的配慮をどのように定義するか

ADAは合理的配慮を以下のように定義しています。

• 従業員が使用している既存の施設を、障害のある個人が容易にアクセス可能で使用可能にすること。
• 仕事のリストラ、パートタイムまたは変更された勤務スケジュール、空席への再割り当て、機器または装置の取得または変更、検査の適切な調整または変更、トレーニング資料または方針の提供、資格のある読者または通訳の提供、およびその他障害のある人

どのようにあなたはそのような宿泊施設を要求しますか？

EEOCによると、あなたがしなければならないのはあなたの医療ニーズに基づいて宿泊施設のためにあなたの雇用者に要求をすることだけです。あなたはADAや「合理的配慮」という言葉に言及する必要はありません。 ADAはそのような要求を書面で行うことを要求していませんが、おそらくそうすることが賢明です。

あなたの雇用主はあなたのIBSとそれがもたらす制限に関する文書を求める権利があります。ADAはあなたとあなたの雇用主がどのような配慮が必要であるかを決定するために一緒に働くことを勧めます。この法律では、雇用主があなたの要求に応え、必要な配慮をするために迅速に行動することを求めています。 ADAは医療上の懸念に関して従業員のプライバシーを保護するため、雇用主はそのような配慮を同僚に開示することは禁止されています。

宿泊施設が合理的であるかどうかあなたはどのように知っていますか？

Job Accommodation Networkは、障害のある労働者のための宿泊施設に関する無料ガイダンスを提供しています。彼らのデータベースは特にIBSを含んでいませんが、あなたは他の障害のための宿泊施設を見ることからアイデアを得ることができます。トイレへの快適なアクセスは合理的な要求であると考えられるだろうと想像するでしょう。症状が悪化する時期、または可能であれば自宅で仕事をすることができるようにするために仕事のスケジュールを変更することも合理的な選択肢のように思われます。

ADAはまた、「無給休暇」の問題も取り上げています。これは、あなたのIBSがひどくて仕事を休むことが多いあなたのためのものです。無給休暇は、雇用主があなたが仕事をすることを可能にするであろう別の適応を提供することができず、そのような無給休暇があなたの雇用主に過度の苦労を引き起こさない場合、合理的配慮と見なすことができます。