聴覚障害と雇用差別

「よくわかる！聴覚障害者への合理的配慮とは？」のご紹介（手話） (十一月 2024)

残念ながら、聴覚障害者や難聴者が仕事を探すと、雇用差別が発生する可能性があります。雇用主候補は公然と微妙に差別することができます。この差別は、明白な偏見のために、または聴覚障害および聴覚障害についての無知のために起こります。例えば、雇用主は、ろう者が通訳を常に必要とすると誤って考えるかもしれません。

聴覚障害者の求職者にできることは何ですか？

聴覚障害者の中には、聴覚障害のある事実を隠すために履歴書を調整しようとする人もいます。聴覚障害者は、履歴書にパーソナルリレーサービスの電話番号を使用できます。この番号は実際の音声番号であり、履歴書でそれを見た雇用者は、電話をかけるまで応募者が聴覚障害者であることを知りません。これは、聴覚障害者の申請者が代わりに個人の中継電話番号をリストすることができるので、申請者が履歴書に聴覚障害者であるという事実を「譲る」ことを回避する。さらに重要なことに、聴覚障害者の応募者は、電話をかけている雇用主と直ちに連絡を取ることができます。

差別されていると疑われる場合は、すべてを文書化してください。優れた文書は、しばしば戦いに勝つための鍵です。たとえば、勤務先の会社に中継電話をかけたときに、電話でその人に「聴覚障害者を雇っていない」などのメッセージが表示された場合は、必ずその旨を記録してください。

差別についてするべきこと

まず、あなたが仕事に応募するときに差別を経験すると、それはアメリカ障害者法（ADA）に違反する可能性があることに注意してください。 ADAの下では、求職者は、合理的配慮をしてもしなくても職務の本質的な機能を果たすことができる限り、資格があると見なされます。合理的配慮の例としては、重要なスタッフ会議の通訳が挙げられます。

それから、就職活動や職場でのあなたの権利を保護する責任を負う米国政府機関、米国雇用均等機会委員会（EEOC）があることに注意してください。あなたはすぐに訴訟を起こしたくなるかもしれませんが、EEOCの規則の下では、差別の罪を問わなければなりません。前あなたは訴訟を起こすことができます。あなたはあなた自身で請求を提出する必要はありません - あなたの身元を隠すために他の誰かがあなたのためにそれをすることができます。差別が発生した日から祝日や週末を含めて180日以内に請求するので、請求を待つのに時間がかかりすぎないようにしてください。

EEOCに申し込む方法

雇用差別の苦情をEEOCに提出することは難しくありません。あなたは、3通りの方法で、直接に、電話で、あるいは郵便で、提出または開始することができます。直接提出するには、EEOCの現地事務所に行ってください。 EEOCは、各事務所が独自の手続きを持っているため、出願前に現地事務所に連絡することを推奨します。電話での申告を開始するには、基本情報を添えて1-800-669-4000でEEOCに電話すれば彼らはあなたに代わって現地事務所に連絡しますが、あなたはまだ実際に請求をするために現地事務所と協力しなければなりません。

郵便でファイルするために、あなたはすべての詳細を持っている署名された手紙をEEOCに送ることができます。 EEOCはあなたに連絡して詳細な情報を得ることも、EEOCがあなたが送ったすべての情報を公式の請求書に記入することもできます。

EEOCができること

彼らがあなたの差別の罪を受けた後、中立的な調停人が状況を解決しようとするかもしれない間、EEOCはあなたに調停を経験するようにあなたに求めるかもしれません。調停の試みが失敗した場合、またはEEOCがあなたに最初に調停を試みるように頼まない場合、あなたの差別の責任は実際に差別があったかどうかを調べるために調査する調査官に行きます。

苦情調査の結果

EEOC捜査官が差別があると判断した場合、EEOCは雇用主と和解しようとします。和解が達成されなかった場合、EEOCは雇用主に対して訴訟を起こすかどうかを決定します。逆に、EEOC捜査官が差別がないと判断した場合でも、あなたには雇用主を訴える権利があります。あなたは訴える権利の通知を与えられます。

雇用差別のための救済策

和解に到達しようとしたり、訴訟を起こしたりする際に、EEOCはあなたがその仕事に就くことを要求されるか、あるいは給料を支払われるかどうかを尋ねるかもしれません。補償的（あなたの費用を返済するため）または懲罰的な損害賠償（例えば公然と差別された雇用主のために）もあるかもしれません。

聴覚障害者の求職者が関与するEEOCの事例

聴覚障害者の求職者に関する過去のEEOC事例はありましたか？はい。聴覚障害者向けのEEOCニュースルームを検索すると、以下の例が見つかります。

EEOCは、聴覚障害のため、就職の面接で彼女が申請した立場に適格ではないと告げられた聴覚障害のあるティーンエイジャーの上のホテルチェーンで事件を解決しました。
EEOCは、聴覚障害者の求職者を株式事務員の職に就かせようとしない人材派遣会社に対する訴訟で勝訴しました。人材派遣会社は、求職を受け入れたり、聴覚障害者の面接を受けたりしません。