背中のけがの後の仕事に戻る

背中のけがの後の仕事に戻る

首や背中のけがのために病気の休暇を取った後に仕事に戻る場合は、戻ってくるのが心配かもしれません。背中を傷つけませんか。あなたの上司や同僚はあなたがそれを簡単にする必要性を理解しますか？あなたはまだあなたの割り当てられた義務についていくことができますか？そうでなければ、あなたの仕事は危険にさらされていますか？

これらの質問に答えるために、ここに質問があります：あなたはあなたの雇用主と良いコミュニケーションを持つのに十分幸運ですか？

もしそうなら、あなたは会社があなたが再びスピードアップするのを手助けするためにするかもしれないことについての提案をする立場にあるかもしれません。そのような関係を楽しんでいなくても、以下の調査（証拠）に基づく事実のいくつかはあなたがあなたの職場の状況であなたの状態をよりよく理解するのを助けるかもしれません。

職業傷害のROI

多くの従業員は仕事の背中の痛みに対処するための「ヘッドダウン」アプローチを持っています。言い換えれば、彼らは自分の上司に自分の痛みや状態について何も言わずに、最悪の事態、つまり解雇が起こるのではないかと恐れています。

しかし、職場で発生するか悪化する筋骨格系の障害に対処することは、雇用主の最大の関心事です。仕事でけがをしたときはいつでもお金がかかるからです。

に発表された2017年の系統的レビュー 職業リハビリテーション 従業員が怪我の後に仕事に戻るのが遅れると、米国は年間500億ドル以上を使うと報告しています。英国はオランダに対して110億ドル（米ドル）を費やしていますが、50億ドルは米ドルではありません。レビューアの著者はまた、腰痛が他のどの健康状態よりも多くの障害を引き起こすと報告しています。

参加型エルゴノミクス

特にあなたが大企業で働いているならば、あなたはあなたの仕事に戻るとすぐに、誰かがあなたの背中の問題について知っているか、気にかけているかどうか疑問に思うかもしれません。仕事を帰国する労働者に合わせるための新しい戦略は、労働衛生と人事の分野で活気を取り戻しています。

それは参加型エルゴノミクスと呼ばれています。

参加型エルゴノミクスプログラムは、多くの「利害関係者」が関与する介入です。利害関係者とは、職場の内外で、仕事中の幸福に役割を果たす人々です。これには確かにあなたが含まれ、またあなたの直属の上司、あなたの会社の人事部長、あなたの会社の安全衛生部長、外部のコンサルタント、そして/または他の人も含まれるかもしれません。

参加型エルゴノミクスは、あなたの仕事を評価したり修正したりして、痛みを軽減または完全に軽減しながら仕事を遂行できるように支援するための手段から成ります。

オランダからの2010年の調査では、従業員も上司も参加型エルゴノミクスに関して前向きな経験をしていることがわかりました。オランダからの別の2010年の調査では、約3,000人の労働者が参加し、参加型エルゴノミクスプログラムは、従業員が腰痛を修復しているときには役立ちましたが、首の痛みを扱うときには役立ちませんでした。参加型のエルゴノミクスは、どちらのタイプの疼痛を予防するのにも有益でも有害でもありませんでした。

2011年に発行された同様の研究 北欧ジャーナル研究と環境衛生 と同様の結果が報告された。

WIFM - 職場での介入はあなたに何をしますか？

職場の介入により、あなた、従業員、以下の修正または調整のうちの1つ以上が行われる場合があります。

• ジョブ共有やタスクローテーションを含むジョブの修正
• 人間工学的の椅子およびそれを使用する方法の訓練
• あなたの仕事をあなたのために最適に配置するためのあなたの机、コンピュータ、そして/または椅子の再構成
• ストレッチやエクササイズクラス
• バイオメカニクストレーニング

参加型であろうとなかろうと、職場での介入は企業内での役割を果たす可能性があります。 2007年にオランダで行われた200人の労働者を対象とした別の調査では、介入を受けた人は介入を受けなかった人よりも約25日少ない病気休暇を取りました。

あなたの雇用主が予算を組まない場合はどうなりますか？

あなたの雇用主があなたのワークステーション変更の要求に対応するのに抵抗力があるならば、彼らがあなたの治療のいくらかまたは全部の代金を払わなければならないかもしれないだけでなくあなたが病気休暇を取るか生産性の低下で行うときあなたが無能力である間あなたの仕事を成し遂げることのコスト。

コストを計算することができます。

たとえば、雇用主が3％の利益率で事業を運営しているとします。労働安全衛生局（OSHA）によると、あなたの会社の従業員が筋肉の緊張と診断された場合、その1つの事件だけであなたの雇用主に33,528ドルから70,408ドルかかる可能性があります。あなたの雇用主はあなたの怪我を補うために売上高で100万ドル以上を生み出さなければならないでしょう。

これを考えると、あなたの雇用主にあなたの要求を満たすことが他の保険金請求よりも安くなるかもしれないことを示すことができるかもしれません、あなたの苦痛が仕事でより悪くされるなら。