人格のビッグ5理論における妥当性

合理性は、「ビッグファイブ」の人格理論に従う、人格の5つの基本的要素、すなわち特性の1つです。その他の4つの特徴は以下のとおりです。

• 追放：超人は高エネルギーで、社交的で、コミュニケーションが良いです。
• 妥当性：同感できる人には、優しさ、信頼、利他主義などの特性があります。
• Conscientiousness：Conscientiousnessは、強いインパルスコントロール、目標、信頼性、時間厳守に重点を置いています。
• 神経学：神経性の個人は感情的で、不安で、気分が悪く、過敏です。
• オープン性：想像力、洞察力、複数の関心事は、すべてこの性格特性の一部です。

満足できるものへの強い傾きを持っている人は非常に人を志向しています。彼または彼女は優れた社会的スキルを持って、グループの相互作用を楽しんで、愛情を簡単に示し、他の人と簡単にコラボレーションすることができます。この特性のために低い得点を持つ人々は、他者とうまくやり取りすることが難しく、グループでの社交を避け、他の人を信じない傾向があり、社会的スキルが低い。ほとんどの人は、両極端のどこかにいる。

妥当性は成人期まで徐々に増加する傾向があります。思春期のように、子供と十代が低い同意性の期間を経験するのは当然です。しかし、それでも、体の変化や環境のストレスに対処するときには、一部のトゥイーンは他のものよりも快適です。

それは良いことですか？

もちろん、他の人との積極的な関係を構築し、社会的に交流し、協力する能力は、常にプラスです。そして、「快い」人々は、これらのスキルが重要な分野でうまくいく可能性が高い。そのようなフィールドには、

• マーケティングと広報
• 人事
• 資金調達
• 特定のタイプの販売
• 政治
• イベント管理
• 教える

しかし、妥当性には欠点があります。たとえば、有益な人たちは、単独で働いたり、議論の妥当性を分析したり、難しい決断を下したり、悪いニュースを出したりすることは非常に難しいかもしれません。その結果、満足度が低いと、次のような分野で成功することが容易になります。

• 医学
• 軍隊
• 科学
• 劇場または映画評論家
• 上層部
• 起業家精神

人々は多かれ少なかれ合うことができますか？

人が特定の形質を提示する程度は、本来の人格に依存するが、状況にも大きく依存する。重要なリソースや重要な機会のための直接的な競争に直面した場合、最も納得のいく人でさえ、あまり納得できないようになるかもしれません。他方、研究は、以下を介して一致性を高めることが可能であることを示唆している。

• ポジティブロールモデルへの曝露
• 観察（観察されている人はより喜ばしい）
• 利他的な行動をとる機会への容易なアクセス

非常に幼い子供たちが、一般的に大人よりも自己中心的であるということは、驚くべき事実です。それは、大人の生き方の経験が、他の人の痛みに対してより感情的なものになっている可能性があります。また、倫理的または宗教的教育が一致性に重大な影響を及ぼす場合もあります。 3番目の説明は、信頼関係を最初に構築すると、ほとんどの人が私たちの要求に同意する可能性が高いことを、時間の経過とともに知ることができるということです。