あなたの医療の仕事で昇給を求める方法

昇給を求めるのは大変な作業です。あなたはそれをあなたのやり方で見るためにどのようにボスを得ますか？医療専門家として、あなたはあなたの雇用主にとっておそらく非常に貴重です。しかし、医療従事者でさえも、彼らが過少支払を受けている可能性がある状況に陥っている可能性があります。

準備が重要です - あなたがあなたのアプローチを計画するまであなたの上司と話をしないでください。昇給を要求することは販売プレゼンテーションのようなもので、販売は多くの医療専門家が完成したかもしれないスキルではありません。あなたが看護師、医者、ハイテク、または非臨床労働者であるかどうかにかかわらず、あなたがあなたの雇用主に昇給を頼むときこれらの助言はあなたがより成功するのを助けることができます。

タイミングが全てだ

金曜日には、労働者は最高の気分であり、したがってより賛成であることが研究によって示されています。もちろん、それは明白に聞こえますが、週の初めではなく、週の終わりに上司に近づくのが最善です。特に月曜日にはそうではありません。

パフォーマンスペイ

あなたのパフォーマンスがピークになったときには必ずレイズを請求してください。例えば、あなたの患者さんとの遭遇がこれまで以上に高かった場合、または最近達成したこと、賞を受賞したこと、または大きなプロジェクトを完了したことが認められました。

宿題をしなさい

市場であなたの価値を知りましょう。補償情報を提供するWebサイトがいくつかあります。あなたはまたあなたの立場の平均所得に関する情報を集めるためにヘルスケア協会と出版物を使うかもしれません。たとえば、アメリカ医師会は医師と同盟医療従事者の両方に補償範囲を掲示しています。地理的な地域と経験のレベルを考慮に入れてください、それは給料の変動を引き起こします。

請求の理由としてあなたの請求書や生活費を絶対に使わないでください

あなたの生活費はあなたの雇用主の問題や責任ではありません。あなたのレイズは、あなたが購入したばかりの新しい車ではなく、単にメリットに基づいているべきです。

他の交渉用チップを用意する

あなたの上司があなたが要求している昇給をあなたに提供することができないかまたは喜んで提供する意思がない場合最悪のシナリオ、追加休暇日数の増加、仕事の柔軟性、または窓口事務所などの現金以外の他の特典を求めるようにする。あなたは、携帯電話、ラップトップ、またはあなたの会社が事業経費として償却することができるものなどの新しいガジェットを要求することができます。

会社にあなたの経済的価値を明確に伝えます

収益への貢献を強調表示します。たとえば、あなたが理学療法士であれば、あなたが治療を受けた患者の数に、各患者の診察のために請求された平均請求額を掛けて、あなたが与えられた年に生み出すおおよその収入を計算します。これにより、上司に対するあなたの価値が明確に定量化され、あなたが要求しているレイズは、会社にもたらす年間収益のごくわずかな割合にすぎません。これと同じアプローチが、看護師、技術者、および管理者によっても使用される可能性があります。収益プロデューサー、またはオーバーヘッドセーバーとしての純利益に対するあなたの直接の影響を計算し、それをあなたの医療従事者に明確に説明することができます。

準備が整いました。上司に連絡して、なぜ昇給に値するのかを話す時間を設定します。がんばろう！