あなたの健康を害する可能性がある個人的な習慣
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あなたは学位を持っています。あなたは正しいライセンスと資格を持っています。あなたは仕事のためにあなたを修飾するためにあなたの名前の後にすべての正しい頭字語とイニシャルを持っています。ただし、職業上および教育上の属性だけでは、仕事に就くことができません。ほとんどの病院では、個人的な経歴や個人的な健康状態など、非常に高い基準で従業員を拘束しています。
医療従事者として、あなたは機密情報、個人の健康記録、麻薬、高価な器材を扱い、あなたの行動は他人の生活に直接影響を与えます。あなたの側の1つの間違いは命を犠牲にすることができます。したがって、病院では、専門的見地から資格を得ているだけでなく、敏感な問題を処理することを要求する役割で仕事をするための個人的な完全性を確保する必要があります。あなたが病院で働きたいのなら、あなたはきれいな背景を持ち、あなたが悪い個人的な習慣や問題がないことを示す必要があるでしょう。以下は、あなたに仕事を犠牲にする可能性がある5つの個人的な問題です。
喫煙
ますます多くの病院が喫煙者の病院雇用を禁止していることをご存知ですか？傾向は成長しています、そして、あなたが喫煙者であるならばすぐに病院に雇われることは不可能かもしれません。良いニュースは、あなたが現在喫煙者であればあなたが喫煙をやめるのを助けるために市場には非常に多くの素晴らしい製品とプログラムがあるということです。加えて、喫煙は癌、心臓病、脳卒中、その他多数の健康問題と関連しています。喫煙をやめることはあなたが雇われるのを助けることができるだけでなく、それはあなたがあなたの人生に何年も加えるのを助けることもできます。あなたのキャリアとあなたの健康のためにやめなさい！
犯罪行為
バックグラウンドチェックは、ほとんどの医療従事者にとって標準的なものです。通常、あなたが応募するレベルの高い職位ほど、雇用主が刑事上の経歴の問題に寛容であることは少なくなります。雇用主が異なれば、制限の法令、犯罪の重大度、および違反数など、自分の経歴で許されることになる方針について異なる方針があります。
一部の雇用主は犯罪歴を禁じるかもしれませんが、他の者は軽視、あるいは過去に十分に長ければ重罪に耐えられるかもしれません。通常、求職申請書には、あなたがこれまでに何らかの犯罪（軽犯罪または重罪）で逮捕されたことがあるかどうかを示す場所があります。犯罪で有罪判決を受けたことがあるかどうかを尋ねる人もいます。真実はあなたが犯罪歴を持っているということであっても、真実に答えるようにしてください。あなたが嘘をついた場合、あなたは考慮から除外されます。あなたが自分の仕事に就こうとしてもうそをつくことに成功し、そしてあなたの嘘が後でつかまえられるならば、あなたはたぶん雇用からやめられるでしょう。
薬物乱用
あなたが求めたい医療専門家によっては、薬物乱用の問題があなたの雇用を妨げることがあります。たとえば、医師は自分のDEA番号を失うことがあります。これにより、患者は麻薬を処方することができます。有効なDEA番号がないと、医師は患者を完全に治療することができません。さらに、ＣＲＮＡ、ＮＰ、およびＰＡはまた、処方されていない場合または適切に投与されていない場合には致命的となり得る薬物を処方または投与する。したがって、薬物乱用の歴史はこれらの職業にとっても法外なものになる可能性があります。
否定的なオンライン画像またはソーシャルメディアを介した過剰共有
あなたはソーシャルメディアの中毒者ですか？ Facebook、LinkedIn、Twitterなどのソーシャルメディアは、特にヘルスケア分野において、就職活動やキャリアアップのための優れたリソースになります。しかし、不適切に使用された場合、ソーシャルメディアはあなたのキャリアを損なう可能性があります。医療従事者、さらには医学生でさえ、患者に関する機密情報や個人情報をオンラインで共有したために学校や仕事から解雇されたケースがいくつかあります。また、攻撃的と見なされる可能性のあるコンテンツを投稿すると、将来の医療従事者がヘルスケアの夢の仕事に引き継がれる危険性がある、または現在のヘルスケア専門家が解雇される可能性があります。
5個人的な外観（入れ墨、ピアス、太りすぎなど）
あなたの個人的な外見や体重でさえも、医療従事者によるあなたの雇用の要因となる可能性があります。体重の問題に加えて、例えば、ピアス、タトゥー、偽の爪、または特定のヘアスタイルを禁止する雇用主もいます。規則の中には衛生上の問題に基づいているものもあれば、患者の安全に基づいているものもあれば、効果的かつ安全に職務を遂行する能力に基づいているものもあります。
2012年の時点で、米国では1つの病院だけが新入社員のための公式のウエイトポリシーを持つことを公然と認めています。テキサス州にある病院は、すべての見込み従業員のBMI（ボディマス指数）に上限を設けています。
さらに、ヘルスケアの仕事の中には、長時間にわたる患者や重い機器の重い持ち上げや操縦、およびその他の身体的に困難な作業を必要とするものがあります。したがって、あなたの雇用主が体重制限の採用方針を持っていなくても、過体重または体型が不自由であると、仕事の身体的側面のすべてを満たすことが妨げられる可能性があります。雇用です。
