線維筋痛症とアメリカ人障害者法

レディー・ガガさん“線維筋痛症”　SNSで公表(17/09/14) (十一月 2024)

線維筋痛症（FMS）または慢性疲労症候群（CFSまたはME / CFS）を患っている場合、就労を続けることは難しいことです。アメリカ人障害者法（ADA）は、大部分の従業員に「合理的宿泊施設」と呼ばれる変更を加えるように働かせて、働き続けるための雇用権利を保護するように設計されています。

アメリカ人障害者法は何ですか？

ADAは、15人以上の従業員を持つ雇用主に、障害を起こす基準を満たしている人に対して合理的な調整を提供することを要求します。この行為は、特定の診断よりも症状の重症度に基づいて障害の定義を提供する。

障害者は誰ですか？

FMSやME / CFSのような慢性的な病気を持っていても自動的に身体障害者として認定されるわけではありません。 ADAの下で無効になっているとみなされるためには、

1つ以上の主要な生活活動を実質的に制限する身体的または精神的障害があるかどうか。
そのような障害の記録を持っています（医療記録や医師からの手紙など）。
そのような障害を有するとみなされる。

主要な生活活動の定義

ADAは、基本的な能力の1つと主要な身体機能の1つの2つのリストを提供しています。

基本的な能力には以下が含まれますが、これらに限定されません。

自分を守る、
手動タスクの実行、
見て、
聴覚、
食べる、
睡眠、
ウォーキング、
立って、
リフティング、
曲げ、
話し中、
呼吸、
学習、
読書、
集中して、
考え、
コミュニケーション、
ワーキング。

主要な身体機能には、以下が含まれるが、これらに限定されない：

免疫システムの機能、
正常な細胞増殖、
消化器、腸、膀胱、神経学、脳、呼吸器、循環器、内分泌および生殖機能。

2009年改正では、これらの障害が誰かを見て話すことによって容易に明らかになる必要はないと規定されています。症状が現れたときに障害があるとみなされる限り、あなたの症状が緩和されているときにもカバーします。これは、フレアと寛解を経験したFMSとME / CFSの人々に特に役立ちます。

合理的な宿泊施設とは何ですか？

ADAの下で障害者として資格がある場合、あなたは雇用主からの合理的な宿泊施設を求める権利があります。（これは15人以上の従業員を持つ企業にのみ適用され、会社に過度の苦難をもたらすことはできません）。

合理的な調整とは、雇用への平等なアクセスを提供する職場や職場環境の変化です。 FMSまたはME / CFSの症状の合理的な調整の例には、

パートタイムまたは変更された勤務スケジュール、
テストの変更、教材やポリシーの訓練、
言葉の代わりに、書かれた、指示を提供する、
空きポジションへの再割り当て、
医療休暇、
在宅勤務、
より人間工学的なワークステーション、
調節可能な照明、
より適切な場所へのワークステーションの移転（すなわち、より静か、暖かく、入り口に近づく）。

あなたの雇用主ではなく、あなたがあなたの仕事をより良くするのに役立つ宿泊施設を考え出すのはあなた次第です。

あなたの雇用主に話す

ADAは、あなたが妥当な宿泊施設について雇用主と話すときに正式な会議や書面による要求を必要としません。あなたがしなければならないことは、あなたの雇用者にあなたの状態を伝え、どんな種類の宿泊施設が役立つかを話すことです君は。メモを取ったり、関連する電子メールを保管したり、ADAの問題について話し合った日付をメモすることは良い考えです。

適切な宿泊施設について雇用主に話したら、過度の苦難を引き起こさない限り、その宿泊施設を提供するのは会社の責任です。