5 SSDI資格のメリット

「私の雇用主または保険会社がすでに給付を支払っている場合、なぜ社会保障の障害給付を申請しなければならないのですか？その質問に対する答えを知らない何千人もの身体障害者が自分自身を変えている。また、社会保障資格の欠如を認識していない雇用主も、従業員のより大きな負担を負担しています。必要以上に障害がある。

Allsup Inc.の社長兼CEOであるJim Allsup氏は、この問題に取り組むように求められました。 Allsup氏によると、障害者は、社会保障障害給付の対象となる5つの具体的な利点（雇用主または保険会社の障害計画によって利用できない可能性がある）を知り、理解する必要があります。これらの利点を理解し、従業員がそれらを理解するのを助ける雇用主も同様に利益を得るでしょう。

#1）月間収入の増加

雇用主または保険会社からの長期の障害給付または障害年金は、一般的にインフレの調整を受けていません。しかし、社会保障の生活費の調整が行われると、社会保障の障害給付が増加します。消費者物価指数が一定の割合を上回ると、社会保障給付が適用されます。ただし、雇用者制度の月額給付金額は概ね同じです。障害のある従業員が現在、雇用主から毎月1,000ドルを受け取った場合、10年後には従業員はインフレにかかわらず毎月1,000ドルの支払いを受けます。

#2）退職者と生存者の便益の増加

社会保障障害の権利は、人の社会保障所得記録を「凍結」する。言い換えれば、社会保障給付を受けている期間は、その人が雇用されている時間とはみなされません。雇用主または保険会社の計画では、そうではありません。これは、将来の給付 - 社会保障制度の退職給付、扶養家族、利益または後続の障害または生存者を含む。給付は一定期間の平均給与に基づいて計算されます。例えば、過去35年間。

障害のために数ヶ月または数年間の収入がなく、その期間が計算に含まれる場合、平均は低くなり、給付計算は低くなります。社会保障はその期間をまったく考慮していないため、平均所得にマイナスの影響はありません。

#3）非課税所得

この利点は、長期的な障害給付に保険料が最初に支払われた方法に左右される。

例えば、税引後ドルのうち労働者が保険料を支払った場合、長期的な障害給付は受領した時点で課税されません。保険料を支払っていない（別の保険会社が支払った）人、または税金からプレミアムを支払った場合、長期の障害給付は受け取ったときに課税されます。さらに、社会保障の障害給付の50％も課税対象です。

#4）メディケア・カバレッジ

今日の雇用主の25％のみが、従業員に医療保険の延長を提供しています。ほとんどの雇用者は、障害に対するCOBRAの保護を提供しています。 COBRAの法律は、ある従業員が会社を離れるときに18カ月の健康保険を購入することを義務づけています。ただし、COBRAの対象期間の最初の18ヶ月間に社会保障障害の対象となる人は、さらに11ヶ月のCOBRAを購入することができます。したがって、社会保障の障害を取得することで、障害が発生してから最大29ヶ月間、医療保険を受けることができます。

障害者は、年齢に関係なく、COBRAの有効期限が切れた時点でメディケアの対象となります。メディケアの範囲にはパートAの病院給付とパートBの医療給付が含まれ、他の健康保険に加入すると全体的な健康保険の保護が向上します。 （注：一部の企業は、非営利団体や連邦政府が最低限必要な従業員数よりも少ない従業員など、COBRAの適用範囲を除外しています。）

#5）職業リハビリおよび職場復帰インセンティブ

社会保障が人の障害給付申請を承認すると、その人の病状が改善する可能性についての決定が下されます。職業リハビリテーションプログラムに参加している間に人の状態が改善した場合、その人が自立するのを助ける可能性があります。社会保障給付は、プログラムが終了するまで継続することができます。医学的改善が期待できない場合は、試用期間の対象となります。

このトライアルでは、最大9ヶ月間、収益制限のない職場に戻ることができます。この期間が過ぎると、3か月間の猶予期間が与えられ、その期間中、個々のケースが評価され、作業を続けることができます。その人がまだ身体障害者であると判断された場合、今後3年間に$ 500を雇用していない月があれば、社会保障障害の月次チェックを受けることができます。

それでは、雇用主にとっては何がありますか？雇用主は、従業員が社会保障障害の資格を取得した場合、雇用主が支払った障害給付は社会保険が支払った元の金額で減額されることに留意する必要があります。 （生計費の増加は考慮されていません）。この相殺効果は、給付費用が従業員とその雇用者によって共有されることを保証します。それは、雇用者が将来の従業員にこの恩恵を提供する余裕があることを保証する最善の方法です。