ADAの下での炎症性腸疾患の適用範囲

以前は、炎症性腸疾患（IBD クローン病および潰瘍性大腸炎）に関して合理的配慮を雇用主に求めることは危険な仕事でした。 IBDの人々が感情的な問題や重度のストレスを抱えているという不名誉は広く行き渡っており、差別された場合に法的手段を模索することは容易ではありませんでした。 IBDの人々が病気になったり、宿泊施設を必要としたりした場合に、彼らの仕事を失うことから特に保護する法律はありませんでした。 2008年のアメリカ障害者法（ADA）の改正はこれを変更し、職場でIBDを持つ人々のためにいくつかの非常に必要な保護を提供しました。

2009年1月1日に施行されたこの改正は、以前よりも多くの個人をADAの下で保護します。障害は現在、その状態が寛解している間でも（主に疾患活動の欠如として定義される）、主要な生命活動を実質的に損なう状態として定義される。これはIBDを持つ人々にとって重要な違いです。なぜなら、この病気は活発な再燃や寛解の期間を経ることが多いからです。彼らの仕事。

「主な生命活動」の定義

ADAの主要な人生活動の最初の定義は、かなり自明の能力のセットを含みます。自分の世話、手動の仕事の実行、見ること、聞くこと、食べること、寝ること、歩くこと、立って、持ち上げること、曲げ、話すこと、呼吸すること、学ぶこと集中し、考え、コミュニケーションし、そして働きます。

主要な生命活動の2つ目の定義には、「主要な身体機能」のリストが含まれます。免疫システムの機能、正常な細胞増殖、消化機能、腸機能、膀胱機能、脳機能、脳機能、呼吸機能、循環機能、内分泌機能、生殖機能。これらの主要な人生の活動は、さまざまな病気や状態によって損なわれることがありますが、それは人を見たり話したりすることからは必ずしもすぐには明らかになりません。

IBD患者が自分の病気が少なくとも1つの主要な身体機能に影響を及ぼしているという主張を確かに支持することができるのは、秘密ではありません。 IBDの腸管外合併症の頻度のために、それは消化器系だけでなくIBDによって影響されるかもしれないいくつかの身体機能もあるかもしれません。

ADAのIBDへの応用

消化が主要な生命活動として定義されている今、IBDを持っている人々はADAの下でカバーされています。雇用主は、ADAで設定された定義によって身体障害者と見なされる従業員を支援するために、「合理的配慮」をすることが義務付けられています。

消化器疾患のある人のための合理的配慮のいくつかの例は次のようになります。

• 頻繁なトイレの休憩に十分な時間をとる
• 従業員のワークステーションをトイレに近づける
• 医者の予約、再燃または入院のための休暇または無給休暇
• 柔軟な勤務スケジュールや在宅勤務の機会を提供する
• 別のポジションへの再割当

ADAおよび他の法律の多くの規定と同様に、合理的配慮とは何か、および特定の人がそれらに資格を与えられているかどうかについての解釈の余地があります。差別されていると思われる場合は、電話帳で「米国の雇用機会均等委員会」のオフィスを調べてください。または、（800）669-4000（音声）または（800）669-6820（TDD）に電話してください。

この法律はIBD患者に適用されていますか？

はい、ADAの修正はIBDの人々によって使用されています。彼らのクローン病または彼らの潰瘍性大腸炎が彼らの仕事に及ぼした影響のために彼らの仕事をやめられたIBDの人々によって起こされた訴訟がありました。場合によっては、法的措置を講じることが状況を解決するための方法になる可能性があります。特に、雇用主が仲裁やオープンな合理的配慮の余地がない場合は特にそうです。

しかし、ほとんどの人は雇用主との訴訟を避けたいと思うでしょう。このため、クローン病および大腸炎財団は、雇用の必要性を雇用主に伝えるために使用できる文書を作成しました。手紙はカスタマイズされ、医療提供者によって署名され、そして次に雇用者に提供されることができる。目標は、IBDの人が合理的配慮をしながら仕事を続けられるようにすることです。

DipHealthからの一言

仕事を続け、その仕事でうまく機能するために、IBDを持つ人々の中には配慮が必要な場合があります。 IBDはADAで保護されているため、クローン病または潰瘍性大腸炎の人は作業を可能にするような変化を求める権利があります。ほとんどの場合、雇用主が調整を加えることができ、全員が先に出てきます。 IBDを持つ人々は、自分の仕事をより良くするのに役立つことができる宿泊施設があれば、何が必要で、何が苦しんでいないかを尋ねる力を感じるべきです。