自閉症と雇用について知っておくべき10のこと

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歴史的に、自閉症の人々が正規の有給雇用を見つけることは非常に困難でした。それはまだある程度当てはまりますが、時代はますます良くなっています。障害を持つ成人を雇用することの利点を見ている企業が増えています。さらにもっとエキサイティングなことに、特定の企業や産業も自閉症雇用の恩恵を発見しています。

しかし、楽観的な見方は確かにありますが、成功への道には潜在的な落とし穴があります。仕事を得点するためには、自閉症の成人は、ほとんどの従業員よりも多くのフープを飛び越え、より多くのテストや評価に合格する必要があります。さらに、自閉症の症状は多くの仕事関連の状況で深刻な問題になる可能性があります。

起こりうる落とし穴を避けながら、あなたの機会を最大限に活用するためには、前もって計画を立て、あなたの選択肢を理解し、そしてより多くの情報のためにどこに向けるべきかを知ることが重要です。

ほとんどの自閉症成人は失業者です

自閉症の成人の半数未満が雇用されています。仕事を持っている人でさえも、パートタイムだけで仕事をしている、または彼らが過資格を満たす仕事をしている。ボランティアとして、あるいは主流の外でのプログラムでのかなりの数の仕事。これにはいくつかの理由があります。

自閉症の人は面接を成功させる、職場の身体的要件を管理する、または作業チームとうまく関わることの妨げとなる症状をしばしば持っています。
「障害のある」成人に対する期待は低いです。自閉症の子供たちが満足のいく職業を見つけることを期待している学校や家族はほとんどいません（驚くほどのスキルを持っていない限り（これは比較的まれです））。
障害のある成人向けに開発されたプログラムは、自閉症を念頭に置いて開発されたものではありません。事実、ほとんどが知的障害のある人、または脳性まひや失明などの身体的な問題のある人のために開発されました。
一般的なコミュニティで仕事を得るためには、自閉症の人たちが立場を競い合う必要があります。それは、社会的コミュニケーションのスキルが低下している人たちにとっては難しいことです。

スクールサービスは22歳で終了

障害を持つ人が22歳になった瞬間、彼はもはやIDEA（障害者個別教育法）の対象にはなりません。学校は資格であり、学校は無料で適切な教育を提供することを義務付けられています。しかし、アダルトサービスは「資格」ではありません。あなたの子供はサービスを受ける資格があるかもしれないし、ないかもしれません、そして、たとえ彼女が資格を持っているとしても、サービス提供者は資金を供給されるかもしれません。

これはすべてそれよりもはるかに悪いですね。実際には、重大な障害を持つ人（そして自閉症が重大な障害としての資格を有する者）は、少なくともいくつかの成人向けサービスを受ける資格があり、受けることができます。ただし、これを実現するには、移行がコミュニティでどのように機能するのか、どのような選択肢があなたの州で利用できるのか、そしてどのようにして彼が必要とするサービスを受ける資格があるのかを知る必要があります。

自閉症の成人期への移行プログラムはまだ始まったばかり

ごく最近まで、自閉症の成人はまれでした。自閉症と診断された成人は重度の障害がありました。彼らが（運がよければ）スキルをほとんど必要としない非常にパートタイムの仕事に就職することを知って、学校は重度の障害を持つ学生にライフスキルトレーニングと基本的な仕事スキルを援助するために設立されました。

自閉症の人々の大規模なコホートが全く異なるタイプの成人への移行プログラムを必要としたのは、ここ数年だけです。たとえば、知的障害のない成人もいますが、深刻な不安に対処しています。他の人たちは素晴らしい技術的スキルを持っていても、重大な感覚的挑戦をするかもしれません。

学校は自閉症の生徒に適切な移行プログラムを提供するよう義務付けられていますが、すべての学校がその準備ができている、またはそうすることができるわけではありません。その結果、調査を行い、資料を見つけ、学校への指示を提供するのは親です。あるいは、親の中には学校を完全に迂回して、大人の子供を支援するために独自のリソースとネットワークを利用する人もいます。

アダルトサービスは地域によって異なる

IDEA法は連邦政府によって義務付けられていますが、障害のある人への成人向けサービス（社会保障などのいくつかのプログラムを除く）は義務付けられていません。ほとんどの成人向けプログラムおよびサービスは州によって支払われ管理されていますが、一部のプログラムは地方レベルでのみ利用可能です。いくつかの州では他の州よりも資金提供に寛大であり、いくつかの州では他より障害者に優しい雇用主がいます。

障害ニュース専用のウェブサイトDisabilityScoopは、2017年にアリゾナ州が3年連続で首位にランクインしたと発表しました。、サウスカロライナ州、メイン州、マサチューセッツ州、オハイオ州、ミズーリ州……。リスト。"

機関は自閉症を理解し始めたばかりです

ほとんどの州および連邦機関は、自閉症の成人と働くことが何を意味するのかを理解し始めたばかりです。学校と同様に、彼らは適切な仕事を見つけることに慣れており、知的または身体的障害を持つ人々を支援します。自閉症もそうではありません。政府機関は大きな能力と大きな課題の両方を持つ急成長する成人グループのニーズに追いつくために最善を尽くしていますが、官僚主義や資金調達の問題にも苦戦しています。よくあることですが、情報を提供すること、Webサイト、および法律情報を提供することは、親や自立擁護団体に任されていることがあります。

あなたは情報と擁護のためのリソースを活用することができ、すべきです

両親はどのようにしてプログラム、代理店、資金、そして資源についてそれほどよく教育されたのでしょうか？尋ねる親に知らせることを彼らのビジネスにする多くの組織があります。あなたの課題は、もちろん、適切な人に適切なタイミングで適切な質問をすることです。所在地に応じて、出版物を読んだり、アドバイザーに相談したり、会議に参加したり、次のような団体が提示するウェビナーを利用することができます。

ARC
イースターシール
自閉症は話す
自閉症協会
ニューイングランド自閉症アスペルガー協会

彼が22歳になったときあなたの子供が移行の準備ができているように、利用可能なものについての情報で武装して、あなたはあなたのアヒルを続けて置くことを始めることができます。

自閉症の雇用の選択は自主的であるべきです

自閉症の成人の中には、どんな種類の仕事をしたいのかを正確に知っている人もいます。他の人は柔軟性があり、他の人は見当がつかない。しかし、他の人と同じように、自閉症の成人にも責任と自分自身の生活を監督する権利の両方があります。たとえ言葉のスキルが限られていても、自分のしている仕事が自分の興味、能力、目的意識に合っていることを知っておくことは重要です。

個人の最善の職業選択を決定するのを助けるために、学校のカウンセラーと代理店職員は、職業テスト、LifeMapping、および適性テストなどのツールを使うことができます。その後、学生のビジョンが移行計画の一部となり、その結果、トレーニング、インターンシップ、および職業機会の計画がより簡単になります。

仕事の選択肢は能力と課題に左右される

自閉症や自閉症の自立心のある子どもの親として直面する最も現実的な現実の一つは、能力が良い仕事を得るために常に十分ではないということです。自閉症の若年成人は素晴らしい数学者かもしれませんが、会計や統計などの必要な機能に自分のスキルを一般化できない場合は、仕事がない可能性があります。雇用に深刻な障害となる可能性がある他の問題は次のとおりです。

社会不安
厳しい感覚の課題
柔軟性がない
批判の扱いが難しい
共有または共同作業をしたくない

奇妙なことに、オフィス環境を扱うことができない才能のある技術者よりも、感覚的な問題がほとんどない非言語的な人のための職業紹介を見つけるのが簡単なこともあります。

長所と課題を理解することは、移行と就職活動のプロセスにとって重要です。どのような問題が問題になる可能性があるかがわかっている場合は、適切な仕事の組み合わせを作成するためのトレーニング、インターンシップ、および「就職活動」を提唱できます。

これまで以上に新しい仕事の機会が増える

多くの大企業は自閉症スペクトラムで従業員を雇うことの価値を見始めています。例えば、会計事務所Ernst and Youngは、数学のスキルを持ち、他の多くが欠けている集中的な自閉症の成人に手を差し伸べる神経多様性プログラムを持っています。自閉症特有のアウトリーチプログラムを持っている他の会社はSAPとフォードを含みます。

さらに、かなりの数の中小企業が自閉症の強みと能力を中心に事業を展開しています。 Rising Tideはフロリダの洗車会社で、自閉症に焦点を当てて多くの注目を集めていますが、それだけではありません。多くの場合、自閉症成人の両親は子供のための機会を作成してから拡大します。

機会が常にポップアップしているので、それは自閉症の雇用ニュースに注目する価値があります。