職場で糖尿病の差別に直面する
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0428 「黃斑病變」和「黃斑部的病變」? 差別在哪?|第209集-1|88健康有方|三立財經台CH88|主持人 張雅芳 (十一月 2024)
糖尿病による雇用の差別は、ご想像以上に一般的です。それは、雇用、給与、訓練、昇進、そして従業員給付で起こります。糖尿病が原因で差別が発生した場合、その状況についてできることは何もないと感じるかもしれません。あるいは、問題がそれだけで「解決する」可能性があります。これはこのような状況に対する自然な反応ですが、満足してはいけないという反応です。職場でのあなたの権利を保護し、差別の問題を解決し、あなたや糖尿病のような状態にある他の人を保護するために制定された法律があります。
これがあなたが知っておくべきことです。
あなたの権利と保護
前述のように、差別からあなたを守る法律があります。米国障害者法では、民間の雇用主、労働組合、15人以上の従業員を雇用している雇用機関、ならびに州および地方自治体の雇用主が、その人の身体障害の結果として生じるいかなる形態の差別も禁じています。 1973年のリハビリテーション法は、米国政府の行政府の連邦職員および連邦政府の金を受け取る雇用者のために働く人々を保護しています。各州には特定の差別禁止法もあります。
糖尿病は障害として認められています。これは、雇用、解雇、しつけ、給与、昇進、職業訓練、または福利厚生に関連するため、雇用主はあなたを差別できないことを意味します。雇用主はまた、自分の権利に関して発言または質問をしたことに対して従業員に対して報復することを許可されていません。
糖尿病の開示
ほとんどの場合、従業員は糖尿病であることを雇用主に開示する必要はありませんが、あなたの雇用主があなたの糖尿病を知っている場合に限り、あなたは差別禁止法によって保護されています。糖尿病が自分自身または他の人々に安全上のリスクをもたらす可能性があるという懸念など、責任の問題が開示を必要とする場合があります。このような場合、あなたはあなたの状態とあなたがとるこれらの危険因子を避けるための予防策について雇用者を教育する必要があるかもしれません。
宿泊施設
あなたの糖尿病をあなたの雇用主に知らせ、あなたがあなたの仕事に修正を要求するならば、あなたの雇用主は、相当な困難や費用を伴うので雇用が雇用主に「過度の苦労」を引き起こさない限り、「合理的な調節」
糖尿病患者のための宿泊施設の例には以下が含まれます:
- 血糖値を確認したり食べたりするために必要なときに休憩を取る能力
- 低血糖を食い止めるために働いている間に食べる自由
- 医者の予定のために仕事のスケジュールを調整する
差別されている場合の対処方法
名前、日付、イベントなど、関連のあるものすべてを書き留めて、差別を文書化します。状況を解決することはあなたの心配であなたの雇用者に近づくのと同じくらい簡単かもしれません。糖尿病は一般の人々にはよく理解されていないので、多くの雇用主は差別に気付いていないかもしれません。雇用主を教育し、状況をどのように解決することができるかを説明するために自分自身でそれを取ります。
場合によっては、法的措置を講じる必要があります。あなたは均等雇用機会委員会(EEOC)またはあなたの州の反差別代理店のどちらかに請求をすることができます。