あなたは肺がんの治療中に働くべきですか？

肺がんとあなたの従業員としての権利について何を知る必要がありますか？あなたを保護するためにどのような法律があり、どのような合理的配慮が期待できますか？肺がん治療中に働くことの賛否両論は何ですか？

肺がんと働く - どこから始めるべきか

癌の診断に伴う多くの恐れと心配があります。突然あなたがあなたの死亡に直面している場所に突然近づいているだけでなく、あなたの癌の治療があなたの人生の残りにどのように影響するか疑問に思われています。仕事はできますか？あなたが働けない場合あなたの健康保険はどうなりますか？

最初に明確にしたいのは、みんなが違うこと、そしてあなただけがあなたにとって正しいことを決めることができるということです。癌治療中はまったく働けない、または治療に集中するために職場を離れることを選択する人もいます。それとは対照的に、他の人たちは、働くことが肺がん治療から心地良い気晴らしを提供することを見つけます。さらに他の人たちは、たとえそれが非常に困難であっても彼ら自身が働くことを強制し、彼らが休暇をとるか辞めるべきであるならば経済的な波の影響を恐れています。

仕事に関するあなたの決断は圧倒的に思えるかもしれませんが、考慮することによって少し簡単にすることができます すべて あなたの選択のそしてあなた自身に厳しい質問をしなさい。たとえあなたがすでに治療中のあなたの雇用について決定をしたとしても、これは重要です。がんになると事態は変わる可能性があります。彼らが仕事をしたいと決心した人の中には、それが難しすぎると感じる人もいます。他の人は仕事をしないことを選択するかもしれませんが、後で彼らの心を変えて仕事に戻ることができます。

仕事を続けることにした場合は、時間をかけて必要な特別な宿泊施設を検討してください。また、病気休暇の方針と、しばらく仕事をやめることにした場合にどうする必要があるかを確認します。肺がんの治療中に働くことを選択した人の中では、がんの疲労が最大のストレス要因の1つであることに留意してください。あなたの通常の活動に対処するために前もってブレインストーミングのアイデアが少ないエネルギーとあなたがあなた自身が疲れを見つける前に癌疲労に対処するためのこれらのヒントをチェックしてください。

肺がんの治療と他のがんの治療

雇用に関して限りあなたに役立つことは、乳がんのような他の種類のがんを持つ人のそれとは異なるかもしれないことをすぐに指摘することは重要です。実際、がんに取り組むことに関する「あそこで」の情報の多くは、早期乳がんの人々のために書かれています。

乳がんでは、大多数の人が病気の初期段階で診断されています。肺がんの場合は逆のことが言えます。これが意味するのは、肺がんのある人は乳がんのある人よりも病気が多いということです。マンモグラフィーと診断されたり痛みのない胸のしこりを見つけたりするのではなく、多くの肺がん患者は、診断が行われる前にしばらくの間、持続性の咳、息切れ、そしてしばしば肺感染症に苦しんでいます。これらの症状は作業をより困難にする可能性があり、数字はそれを裏付けるようです。乳がんのある人は、肺がんのある人よりも休暇後に仕事に戻る可能性がはるかに高いです。いくら仕事をしたいと思っても、やる気を起こさせようとも、呼吸が困難な場合、仕事は困難または不可能になる可能性があります。

肺がんの治療中に人々はどのくらいの頻度で働くことができますか？

あなたが働くことができないような気がするならば、肺がんと雇用を評価する統計について学ぶことはあなたがより少なく一人で感じるのを助けるかもしれません。

進行期の肺がんを患っている人についての数字はありませんが、早期の肺がんを患っている人のために行っています。 2014年に行われた研究では、手術から12か月後に肺がん手術（および潜在的に治療可能な腫瘍）を受けた800人以上の人々が調べられました。治療の開始時には、これらの人々の68.6％が雇用されていましたが、治療後は38.8％に減少しました。

治療後の失業率は男性よりも女性の方が大きかった。高齢者、他の病状、世帯収入が少ない、または社会的機能が乏しい人では、仕事ができないことがより一般的でした。

仕事に復帰した人々のうち、大部分（78.6パーセント）は、疲労が彼らの最大の仕事関連の問題であることを発見しました。癌治療を受けたほとんどすべての人がある程度の癌の疲労を経験するので、これは驚くことではありません、そして、長期生存者である人々にとって、これは数年間続くことがあります。

部屋の中の象は、仕事をやめることを選択することは非常に困難であるか、または経済的に不可能に感じることがあるということです。いくつかの癌に関する2016年の調査では、15％の人が自分の癌に関連して経済的困難を経験しており（そしてこの数字はかなり高いと推測されます）。 63％の大多数が癌による仕事やキャリアの変更（長期休暇の取得など）を行い、42％が癌が職場での仕事に支障をきたしていると答えました。これらの癌の中で、肺癌を持つものは、雇用に関してより多くの問題を抱えており、そして財政に対するより多くの懸念を抱いていた。

肺がん治療中の作業の長所と短所

治療中に働くことについて決定を下すためには、他の人が同じ決定を下す際に指摘した長所と短所のいくつかについて議論することは有用です。あなたがこれらの賛否両論を議論する情報を見るときあなたが利用可能な情報の多くが肺癌よりむしろ乳癌を持つ人々のために書かれたということを見るときに覚えておいてください。

肺がん治療中に仕事を辞めることの利点

肺がんの治療中に作業するのは難しい場合があります。仕事から時間を奪うことの利点のいくつかは次のとおりです。

• 働いていなければ、あなた自身の世話をするための時間がもっとあるでしょう。
• 休暇を取るか仕事を辞めると、肺がんの診断に伴う多数の予約をスケジュールしやすくなります。多くの診察を必要とする放射線療法などの治療は、仕事とのバランスをとるのが難しい場合があります。
• あなたがその国の別の地域でケアを受けることを選択した場合、または州外の臨床試験に参加している場合、あなたの仕事と治療を両立させる必要がなければ、スケジューリングはより簡単になります。
• 治療中に仕事をしようとして疲れていない場合は、より健康的な食事を食べ、より頻繁に運動できると感じる人もいます。
• あなたが働いていない場合は、新しい症状や副作用が発生するたびに心配してパニックに陥る必要はありません。
• 化学療法を受けていて白血球数が少ない（化学療法による好中球減少症）場合は、家にいて近くの咳やくしゃみをする可能性のある人から離れていると感染症を避けるのが簡単です。

肺がん治療中に働くことの利点

がん治療中に効果的に働きかける方法には、以下のものがあります。

• 仕事は気を散らすものとなり、自分の癌とその意味について考えることを妨げます。
• 同僚から多くの支援を得た場合、仕事はあなたが対処するのを助けることができる支援的な環境になることができます。
• ある研究では、「がんに関連した心的外傷後の成長」、つまりがんが人々を良い方向に変える方法は、治療中に働くことができた人々にとって大きいことがわかりました。

従業員としてのあなたの権利

従業員として、あなたは癌に関連する権利を持っていますが、それらの権利は、あなたが勤務する会社の規模やあなたが住んでいる場所によって異なります（州法が異なるため）。病気休暇に関する方針、および法律で定められている内容。

従業員としてのあなたの権利：ADA（アメリカ障害者法）

米国障害者法は、癌などの障害に基づく雇用差別から労働者を保護する法律です。少なくとも15人の従業員を擁する企業で働く人々は、彼らが職務を遂行することを可能にする「合理的配慮」を受けなければなりません。この行為の対象となるためには、あなたの診断をあなたの雇用主に開示することが必要であることに注意することが重要です。

あなたは合理的な宿泊施設について何を知っておくべきですか？

合理的配慮は、あなたの癌の身体的または感情的な制限にもかかわらずあなたがあなたの職務を遂行するのを助けることができるあなたの職場環境への調整です。がんにかかっている人のためのいくつかの合理的な配慮には以下が含まれます：

• フレックスタイム、または勤務時間の調整。
• 身体的な制限による職務の変更 - たとえば、肺がんの手術を受けた場合、持ち上げを数ポンドに制限するなど。
• 感染症への暴露を避けるために、可能であればあなたの仕事で在宅勤務をする能力。
• 職場で個人的な電話や電子メールが禁止されている場合は、電話で話す、または腫瘍専門医に電子メールで送信する許可。
• 定期的に薬を飲んだり休んだりする。
• 変更されたオフィス温度（化学療法中に常に寒さを感じる人のため）
• 歩行距離を短縮するための駐車場へのアクセスを密にしてください。

FMLA：家族医療休暇法

FMLAは、50人以上の従業員を抱える企業で働く従業員に雇用保護を提供します。 FMLAでは、12か月の期間中に最大12週間の無給休暇を取ることができ、健康保険などの給付を受け続けることが保証されます。この恩恵を受けるためには、少なくとも1年間会社に勤めていて少なくとも1250時間働いていなければなりません。がんを患っている人の介護者も、これらの要件を満たしており、休暇が終了したら職場に戻ることを計画している場合、FMLAの資格を得ることができます。

FMLAの申請はあなたの雇用主を通して、しばしば人的資源を通して行われます。あなたの診断と癌治療の計画を証明するあなたの腫瘍医からの手紙を持って来ることが要求されるかもしれません。あなたの雇用主はまた、コンサルティング腫瘍医にあなたの要求を評価させる権利を持っています。

雇用主は、休暇後に職場に戻ることができるようになる前に、職務資格認定の適合性が求められる場合があります。あなたのFMLA情報があなたの病欠時間にどのように影響するかを含めて注意深く検討し、あなたがそれを必要とするならば安全でアクセス可能な場所にあなたが完成した事務処理を保管してください。

いつあなたは障害を考慮すべきですか？

がん治療中に以前のレベルの活動を再開できないと考える人はいません。しかし、真実は、肺がんを持つ多くの人々が治療後に仕事に戻ることができないということです。

最初に、あなたが持っているかもしれない私的障害保険や雇用者関連の障害給付をチェックしてください。

あなたは障害を申請するには時期尚早であると感じるかもしれませんが、あなたがあなたがそれを必要とするかもしれないと思うならば、申請プロセスが数ヶ月かかることがあるので早くからこれを考えてください。連邦の恩恵には、追加保証所得（SSI）および社会保障障害保険（SSDI）が含まれます。この記事は、SSIとSSDIの違いを学び、どちらが自分に最適かを判断するのに役立ちます。社会保障障害の申請方法についてのいくつかのヒントがあります。

がんの財政

あなたは癌が高価であることを学ぶために大学で数学を専攻する必要はありません。共同支払いや控除（交通費、旅行費などは言うまでもありません）が原因で費用が増大すると同時に、肺がんのほとんどの人は、少なくともがんに先立つ程度では働けなくなります。

慎重な記録を保管し、がん患者のための税控除を利用するようにしてください。ここに癌患者のための財政援助をどこで見つけるべきかについてのある先端はここにある。時々あなたの予算のバランスをとるためにいくらかの創造性がかかることがあります。あなたの腫瘍学ソーシャルワーカーはおそらくいくつかの提案をするでしょう、そして多くの肺がん組織は同様に方向性を提供することができるかもしれません。アイデアがあまりない場合、友人にがんの募金活動を主催させることは、あなたの財政を改善するだけでなく、彼女が治療中にあなたを助けることができる具体的な方法をあなたの友人に与える一つの方法です。

雇用の決定または差別を支援するためのリソース

ありがたいことに、癌治療中に働くかどうかについて人々が難しい決断を下すのを助けることができる利用可能な多くのリソースが今あります。実際、非営利団体Cancer and Careersは、これらの決断を持つ人々を支援することと、あなたがあなたの権利を知るのを助けることに専念しています。

あなたの癌についてあなたの雇用主に話す

あなたの雇用主に何かを言う前に、病気休暇に関するあなたの会社の方針に精通して、従業員としてのあなたの権利を見直してください。多くの人々は、雇用主と話すことが恐ろしいと感じています。多くの雇用者は癌を持つ従業員を非常に支持していますが、雇用者はそれぞれ異なります。

あなたが前もって言おうとしていることを準備しなさい。あなたが何を必要とし、主人公になろうとしないのかを明確に述べることができるようにすることが最善です。通常、あなたは予想よりも少ない仕事ではなくもっと仕事をすることができると言うのがはるかに簡単です。上司と話をするときには、状況が変わる可能性があることにも注意してください。治療中にどのように感じるか、そしてどのような副作用を経験するのかを正確に予測するのは困難です。

自分自身に尋ねる質問

あなたの権利を検討し、癌治療の間に働くことの賛否両論を考慮した後に、あなたが正直に考えるべきであるいくつかの質問があります。

• 働きたいですか？
• あなたはヒーローになろうとしていますか？ （治療を受けるときに何かを証明しようとする必要はありません。治療の厳しさに対処することは、あなたの強さの大きな証です。）
• あなたの腫瘍医はあなたが働くことができると信じていますか？
• どのようにあなたはあなたの仕事の日にあなたの予定を合わせるでしょうか？週末を回復させるために、週の終わりに化学療法の注入を予定することはできますか？
• あなたの仕事はあなたの人生にストレスを追加したり取り除いたりしますか？
• あなたが仕事を休んだら、あなたの収入はどう変わりますか？

職場での差別

前もって計画を立て、あなたの雇用主に率直に話すことはあなたが差別を経験する可能性を減らすでしょう。あなたが差別に注意を払うならば、これらの問題の多くは良い会話で解決することができます。あなたの腫瘍医または腫瘍学のソーシャルワーカーも同様にプロセスを手伝うことができるかもしれません。それでも状況が変わらない場合は、Cancer and Careersという組織を通じて利用可能なリソースを調べてみてください。他のすべてが失敗した場合、何人かの人々は苦情を提出する必要があります。

癌とあなたのキャリアの要点

多くの人々は、がん治療中に働くことについての質問を非質問と考えています。症状と治療のバランスを取りながら作業するのは困難な場合があります。しかし、他の人たちは仕事を続けることができ、働くことが彼らの診断に対処するのを助けることを見つけることができます。正しい答えも間違った答えもありません。その決定は非常に個人的なものです。重要なことは、あなた一人に最適な選択をすることです。

最後に、あなたの権利を知り、それらの権利が尊重されていない場合は声を上げてください。あなたが話すのに苦労している（あるいは罪悪感を感じている）場合、あなたは将来癌と診断されるかもしれない他の人たちに例を設定していると考えてください。