ヘルスケアおよび医療従事者の採用情報

ヘルスケアの採用担当者は、ヘルスケアの仕事のための資格のある候補者を見つけるのを助けます。リクルーターは、ヘルスケアの専門家に仕事の機会を売り込んで販売するのを助けます。それから採用担当者は、彼らの教育、資格、および以前の経験に基づいて候補者を事前資格認定し、面接プロセスの調整を支援します。通常、事前資格審査プロセスでは、多くの履歴書と履歴書を確認してから、紙に最も適格と思われる候補者に電話で面接します。

求人は医療従事者のための場所

採用担当者として、そこから選択できる一般的なタイプの採用機会がいくつかあります。 1つの選択肢は、企業の採用担当者または「社内の」採用担当者として働くことです。社内の求人者として、あなたはあなたの雇用者のための内部の地位を埋めるための求人者として、病院またはヘルスケア会社によって雇用されています。

もう1つの選択肢は、求人会社または代理店で働くことです。代理店の採用担当者として、あなたはさまざまな雇用主のための検索を管理するでしょう。彼らは、第三者としての、または外部委託された基盤としての採用サービスのためにあなたに支払います。

最後に、看護師やローカムなどの人材派遣会社は、医師の人材派遣会社です。これらの会社のうちの1つのために働いて、リクルーターは医師、看護師、または人材派遣会社によって雇われることに興味があり、さまざまな場所で短期間の開口のために時間までに契約した他の臨床医を捜します。

採用担当者は、想像できる医療専門家について検索する必要があります。たとえば、このサイトに記載されているすべてのヘルスケア職には、そのような職種に就くことを専門とする求人者がいます。

医療従事者のための典型的な労働週間

ほとんどのヘルスケアの求人の仕事は週40時間以上の仕事です。多くの臨床医が日中は患者と仕事をしており、電話で話すことができないため、採用には夜間が必要です。また、候補者訪問の中には、しばしば出席することが期待される採用担当者によって調整された、幹部または管理者との夕食会または昼食会が含まれる。さらに、特に候補者が町外から旅行した場合、訪問中に多くの社内の医療勧誘職も週末の仕事、面白い候補者、およびその家族を必要とします。

成功したヘルスケアリクルーターのためのスキルセット

採用担当者は、電話での面接および潜在的な候補者および応募者の事前選考に、1日に数時間かけてかなりの時間を費やします。したがって、リクルーターは優れた電話スキルを持ち、人々との会話を楽しむ必要があります。プレゼンテーションのスキルと説得力もまた、採用の成功に役立ちます。さらに、採用には1日あたり1〜2時間の管理作業、履歴書と履歴書の確認、求職者へのメール送信、旅行の手配、旅程の入力、求人の投稿、経歴と参照の確認などが必要です。

あなたがサードパーティの求人会社で働いているのか、あるいは内部で雇っている病院や会社で働いているのかにかかわらず、求人者はしばしば一度にいくつかの求人をこなします。したがって、採用には、組織のスキル、焦点、およびポジションに最適な候補者を見つけ、プロセスを前進させ続けるための細部への注意が必要です。ヘルスケアの採用担当者として、あなたは候補者の免許、資格、資格を追跡することができなければなりません。

補償

ヘルスケアの募集で利用可能な仕事の多様性と多様性のために、給与も異なります。たとえば、企業の採用担当者または社内の採用担当者には、通常、業績に応じた賞与が支払われ、基本給が支払われます。逆に、代理店の採用担当者は通常、基本給にほとんどまたはまったくない収入を得ており、収入の大部分はプレースメント手数料のコミッションから来ています。

給与は初級レベルまたはそれ以下のレベルの採用担当者の場合は30,000ドルから45,000ドル、経験豊富なトッププロデューサーの場合は最大10万ドルです。したがって、平均所得は通常、60,000ドルから85,000ドルの範囲で、これらの両極端の中間のどこかにあります。

ヘルスケアリクルートについて好きなこと

仕事が増えれば増えるほど、収入が増えます。また、ヘルスケアの求人へのもう1つのプラスは、優秀な求人者の需要、そしてそれゆえ利用可能な多様な仕事です。医師や医療幹部のような上級レベルの専門家を採用したい場合は、検索プロセスは長くなりますが、検索を完了すると高い料金が発生します。小規模でより頻繁に成功することを好む場合は、配置ごとの報酬としてではなく、ハイテクや医療助手などの低レベルの医療スタッフを採用することが、非常に有益な場合があります。