ホームママの仕事のために赤ちゃんの後の仕事に戻る

妊娠後に仕事に戻ることは、たとえあなたが自宅で仕事をしているときでも、大きな変遷です。はい、あなたは毎日あなたの赤ちゃんをオフィスで仕事に戻る人たちのように残していません。それでも、すべてが変わります。

赤ちゃんは家で働いているように、あらゆる点でゲームチェンジャーです。両方の新しいベンチャーを同時に始めないようにしてください。まだ家で仕事をしていないが、赤ちゃんが生まれた後に家で仕事を始めることを計画している場合は、始めてみてください 前 どのような問題や障害に直面することになるのかについてのより良いアイデアを得るために、誕生。少なくとも、妊娠中や出産休暇中にあなたの新しいベンチャーの基礎を築く。

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アドバイスを得て計画を立てる

これがあなたの最初の赤ちゃん、またはあなたが自宅で仕事を始めたばかりの場合は、その道を進んでいる人を探してください。新しいママのためのヒントを読みます。できるだけ多くの情報を集めてから、あなたの状況にそれを適用し始めてください。

あなたがオフィスから在宅勤務の仕事に移行したい場合は、できるだけ早くプロセスを開始してください。まだ妊娠している間にホームオフィスを開設してください。そして、もちろん、子育ての計画を始めましょう。ただし、適切な量の子育てとどのような種類の子育てが、仕事に戻るための出発点にすぎません。

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出産休暇を取る

通常の雇用状況にある人々にとって、これは明白に見えるかもしれません。しかし、自営業者にとって、出産休暇ははるかに複雑です。出産休暇中に給料が支払われないだけでなく、仕事も完了しません。伝統的な雇用では、あなたの雇用主は、おそらくあなたの助けを借りて、あなたが出産休暇中にあなたの仕事量をカバーするための手配をするでしょう。自分で仕事をするときは、自分でこれを理解する必要があります。

しかし、あなたが長い出産休暇を取る余裕がない場合でも、少し時間を取ってください。あなたはあなたの家族とあなた自身に集中する時間が必要です。仕事から休みをとることで、出産からの回復、赤ちゃんとの付き合い、より良い組織感覚で仕事に戻ることができます。

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組織する

出産前の日には罰金であったかもしれない緩い組織化システムは、睡眠不足と愛らしいが気を散らす赤ちゃんがあなたの人生の一部であるときはうまくいきません。どこかに捕獲されなければ、あなたが一度あなたの頭の中に入れたものは滑り落ちるでしょう。マルチタスクは生き方になります。

何があなたのために働くのか探ります。昔ながらのカレンダーと適切なファイルキャビネット、またはBlackberryのどちらがあなたに役立つでしょうか。壁に色分けされたメモのシステムは、あなたの視覚的な構成スタイルに合うでしょうか。デスクトップコンピュータとラップトップを交換する時が来たのであれば、赤ちゃんに近づくことができますか。あなたのビジネスのためのいくつかの時間管理ツールに投資することを考えてください。少なくとも、これらの組織化のためのヒントがどのように役立つかについて考えるために少し時間をかけてください。

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先に働く

仕事によってはこれは簡単かもしれません。他では不可能です。できることをしなさい。出産休暇後に新しいプロジェクトを開始する場合は、早めに調査を開始してください。そうすれば、自分が何のためにいるのかがわかります。来年あなたの仕事のためのトレーニングや新しい認定が必要ですか？赤ちゃんが到着する前にそれを成し遂げなさい。

フリーランサーは、今後数カ月のうちにどのような仕事が必要になるかをクライアントに尋ねる。クライアント側で計画を立てることが差し迫って必要とされていないという理由だけで、プロジェクトは最後の最後に割り当てられることがよくあります。ただし、クライアントは、ワークロードの管理に役立つように、長期的な計画を立てても構いません。

あなたの私生活で先に働きます。

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助けを得ます

あなたが赤ちゃんを産んだとき、人々は助けるのが大好きです。親戚、友達、近所の人、同僚、さらには知り合いも提供するでしょう。それらを取ります。もちろん、ベビーシッターをしたいだけの人もいます。しかし他の人たちは料理や掃除のような楽しくない仕事を手助けするでしょう。

しかし、ボランティアに目を向けないでください。一時的な助けを借りることで、いくつかの長期的な解決策に導くことができます。あなたがあなたの新しい日課を考え出している間、母親のヘルパーは良い一時的な子育ての選択かもしれません。そして、同じことが在宅ビジネスにも当てはまります。出産休暇中やその後に誰かを助けてもらうことを検討してください。フリーランサーまたは学生がすることができるあなたの仕事の一部はありますか？誰かを訓練する必要があるなら、あなたの妊娠の早い段階でプロセスを始めてください。

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それをチームの努力にする

助けといえば、配偶者からの「助け」を探してはいけません。オプションのように聞こえます。赤ちゃんはチームの努力を払います。あなたが家で過ごす日々を過ごしているからといって、それはあなたがその赤ちゃんとその家に関連するすべてのことをやる（あるいは決める）という意味ではありません。ただし、論理的には、在宅勤務を増やすことが必要な場合があります。

座って、あなたがそれぞれ期待していて、子育て、仕事、個人的な時間そして一緒に時間のような様々な仕事に費やしたい時間についてあなたの配偶者と話してください。これらの期待はそれぞれかなり異なる可能性がありますが、開かれた議論は潜在的な問題に光を当てます。組織と同様に、出産前の日に機能していたシステム（たとえば、1人の人がすべてのクリーニングを実行しているなど）が機能しなくなったことがわかります。

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よりスマートに働き、柔軟に

作業負荷を効率的に移動するには、使い捨てのすべてのツールを使用してください。これは仕事と子育てツールを含みます - 赤ちゃんのためのスイングとスリング、特別なソフトウェアとママのためのスマートフォン。かつては不要な配当を支払っていたような時間節約のテクニック。そしてマルチタスクは事実上重要なスキルになります。

整理することは、賢く働くことには大いに役立ちますが、それだけではありません。そして、それが柔軟性が生まれるところです。あなたがどんなに組織化されていようとも、それがすべてばらばらになるのは数日から数週間になるでしょう。何も子供たちと同じままではありません。彼らは絶えず成長し変化する。あなたは日常的に長期的および短期的な変化をロールバックする必要があります。例えば、naptimeは、在宅勤務の母としてのあなたのライフラインとしては、やがてなくなります。