社会保障障害の利点と関節炎

手指の関節可動性を保ち、手を使えるようにする　手のリハビリテーション＜母指TMC関節編＞ (十一月 2024)

関節炎は、障害の主要な原因の1つです。関節炎に罹患している人はどのようにして社会保障障害給付の対象となりますか？ Jim Allsupによると、社会保障庁は、障害者給付を受ける者を決定するために、逐次評価と呼ばれるプロセスを使用しています。 Allsup氏は、Allsup Inc.の社長兼CEOです。1984年以来、Allsupは、

全国10万人を超える人々が権利を有する障害者給付を受け取ることに成功しました。
97％の賞を獲得しました。

Allsupの支援を受けている患者は、リウマチ性疾患や筋骨格疾患に苦しんでいることがよくあります。

変形性関節症
関節リウマチ
ループス
線維筋痛

障害給付を決定する5つのステップ

障害給付を決定するために使用される評価プロセスは何ですか？ Allsup氏は、 5段階 逐次評価プロセス：

ステップ1：あなたは働いていますか？

ステップ1では、社会保障管理の定義に従って、個人が「働いている」かどうかを判断します。従業員として月間実質的な稼得量を上回る金額を稼ぐことは、社会保障障害給付を受けることから失格に充分です。

ステップ2：あなたの状態は深刻ですか？ステップ2は、減損が、基本的な作業活動を実行して資格を得る能力を大幅に制限するほど深刻でなければならないことを意味します。さらに、減損は、12ヶ月以上継続して継続していなければなりません。

ステップ3：あなたの条件はリストに載っている障害ですか？ステップ3では、障害が医療リストに合致するかどうかを尋ねる。社会保障庁は13の主要なシステムやリストに体を壊してしまいます。これらの13のシステムには、社会保障庁によると、個人がどんな仕事をも行わないほど厳しい150種類以上の病状が含まれています。

関節炎はMusculoskeletal Body Systemの下で考慮されており、いくつかの特定の医療リストまたはカテゴリを持っています。

炎症性関節炎

リストの基準を満たすためには、関節リウマチなどの炎症性関節炎を患っている人は、以下のような関節の腫れ、痛みおよび制限が持続していなければなりません：

ヒップ

膝

足首

肩

肘

手首と手

退行性関節炎

退行性関節炎（変形性関節症）を患っている人は、腕や手を使って重大な制限がある場合や、立ったり歩いたりするなどの重大な問題がある場合、要件を満たしています。退行性プロセスのために重大な背部または頸部の問題がある人は、記載された基準を満たす永続的な感覚、反射および運動喪失がなければならない。

リストされていない条件

しかし、人の関節炎がない社会保障庁は次の2つのステップを踏んで、障害者給付の対象となるかどうかを確認します。次の2つのステップで：

社会保障庁は主に、関節炎によって引き起こされる実際の制限や症状が人の仕事を行う能力にどのような影響を与えるかを調べます。

社会保障庁は、関節炎に罹っている仕事に関連する影響をより具体的に見ています。

ステップ4：以前にやったことができますか？

ステップ4では、障害を抱えていたにもかかわらず過去に遂行した作業を個人が行う能力を探っています。社会保障庁が過去の仕事をすることができると判断した場合、給付は拒否されます。その人ができない場合、プロセスは5番目の最後のステップに進みます。

ステップ5：他の種類の作業はできますか？

ステップ5は、他にどのような作業があるかを決定します。社会保障庁は見ている：

年齢

教育

実務経験

身体的/精神的状態

障害を判断するために、社会保障庁は年齢に応じて異なる職業訓練規則を追加します。たとえば、ある人が：

50歳未満 関節炎の症状の結果として、社会保障庁が定住活動と呼んでいることを実行できない場合、社会保障庁は障害者の決定に達します。座り込み作業では、一度に最大10ポンドを持ち上げ、6時間座って歩くことがあり、8時間に1回は2時間歩くことがあります。

50歳以上 彼の障害のために、定住活動に限られていますが、そうすることを可能にする仕事関連のスキルはないため、社会保障庁は障害者の決定に達します。

60歳以上 彼の障害のために、過去15年間に遂行した職務のいずれも実行できないため、社会保障庁は障害者の決定に達する可能性が高い。

任意の年齢 関節炎のために、シンプルで未熟な仕事さえも防止する心理的障害があり、社会保障行政は障害者の決定に達するでしょう。

社会保障障害の恩恵を克服するための問題

毎年、100万人以上の人々が社会保障行政の障害給付を申請しています。

ザ悪いニュース 3人に2人近くの障害者給付を申請することが拒否されます。

ザ良いニュース 専門家の助けを借りてプロセスを支援し、あなたのケースを勝ち取る確率を高めます。

社会保障障害保険

社会保障障害は、あなたのFICA税金によって支払われる保険プログラムです。

すべての働くアメリカ人はすべての給与から7.65パーセントを連邦保険寄付法（FICA）税に寄付します。

連邦保険拠出法の下では、FICAはあなたの収入所得の合計15.3％を課税します。あなたの収入の合計（年間限度額まで）の12.4％がソーシャルセキュリティに支払われます。収入の2.9％（無制限）がメディケアに支払われます。あなたが従業員である場合、FICA税の半分（社会保障費は6.2％、メディケアは1.45％、合計は7.65％）の半額を支払うだけで、あなたの雇用者は7.65％を支払うことになります。自営業者は全体の15.3％を支払う。）

その支払の一部は、社会保障行政の障害保険適用範囲に向かいます。しかし、社会保障庁の障害保険プログラムに苦しんでいる官僚的な問題は、資格のある人に障害の利益を公平かつ迅速に分配することを妨げることがよくあります。

障害給付を申請するときの問題

自分で障害給付を申請する場合は、次のようないくつかの問題があります。

未処理の障害請求のバックログ。

クレームを提出した後の平均5ヶ月間の待機、およびクレームが控訴されている場合は、さらに1年間の遅延が発生します。

毎年何十万件もの症例が再検討されています。

表現が必要ですか？

弁護士や弁護士が障害の過程に関与するのに時間がかかりませんでした。社会保障の障害の場合の代表は、以下の理由から価値があります。

システムの詳細を学ぶことは難しいかもしれません。

ルールはますます複雑になっています。

専門家はプロセスの詳細を知っています。

専門家は障害者恩恵を獲得する確率を高めることができます。

なぜあなたは社会保障の障害のために申し込むべきですか？

私の雇用主または保険会社がすでに給付を支払っている場合、なぜ社会保障の障害給付を申請しなければならないのですか？

その質問に対する答えを知らない人たちは自分自身を変えています。また、社会保障資格の欠如を認識していない雇用主も、必要以上に従業員の障害給付の大きな部分を負担しています。