精神科看護師のキャリア情報

あなたは精神科看護のキャリアに興味がありますか？精神科の看護職に何を期待すべきか、そしてこの役割があなたにふさわしいかどうかについてもっと学びましょう。

ある看護師の見方

「私はここにいることをとても嬉しく思います。私の祈りは答えられました。私はここから引退します。」これは、行動療法としても知られている精神科看護のキャリアに関する、南カリフォルニアのWhite Memorial Hospitalの担当看護師、Nora Fabrigar、RNのセンチメントです。

メリットと課題

精神科看護は、豊富な内在的な見返りを提供しますが、精神疾患の汚名や世間の意識の欠如など、大きな課題がないわけではありません。他のよくある課題は、患者が自分の薬や他の指示に従わないことであり、それは時には患者間で、あるいはスタッフへの暴力的行為をもたらす可能性があります。しかしながら、これは精神医学に情熱を傾けている看護師を妨げるものではありません。これらの献身的な看護師にとって、精神科看護の恩恵は、この非常にやりがいのある分野の欠点をはるかに上回っています。

救急医療で8年間働いた後、ノラは精神科の患者を回復するために71床の「ボードアンドケア」（住宅）施設を運営していた家族に触発されました。 「彼女は彼女の居住者を家族のように扱った」とノラは、引退する前に施設を管理していた叔母について説明した。彼女は非常に病気の患者から相互尊重を得て、彼女が彼らに最善のケアを提供することを可能にしました。

皮肉なことに、ノラは、彼女が学校にいる間は精神科や心理学のコースを本当に気にかけていなかったと述べ、そして彼女は最初は精神科看護をキャリアとして考えさえしなかった。しかし、彼女の叔母の霊感と相まって、緊急治療室で何人かの精神科患者と彼女の経験は、これらの挑戦的な患者と働くことへの情熱を刺激しました。

教育と採用プロセス

しかし、精神科看護の経験がそれほど多くないため、この分野での採用は最初は大変でした。いくつかの精神科職に応募し、精神科看護の経験がないため辞退した後、ノラは彼女が成功するために必要なスキルと知識を詳しく研究し始めました。それから彼女はホワイトメモリアルを見つけて、そこでチームでただクリックしました。

ノラは救急医療で8年間の看護経験を持っていましたが、彼女はまだホワイトメモリアルの経営陣に仕事の資格があると納得させる必要がありました。 「私は懇願し、懇願し、彼らは非常に長い間私にインタビューをしました。」ノラはまた、その役割のためにさらに資格を得るための追加の訓練と勉強に同意しました。それは5年前のことです。 「ホワイトメモリアルには、優れた管理チーム、サポートシステム、およびトレーニングがあります。ここで私はここで多くのことを学びました、そして今私も担当ナースです」とノラは説明します。

看護師を担当するノラの昇進は彼女に彼女の役割の追加責任を与えた。 「私はチームリーダーです。人員配置とスケジューリングを手伝っています。また、シフトの開始時に治療計画と報告書を作成しています。」担当看護師として、ノラはまた、投薬看護師、スタッフの精神科医、およびソーシャルワーカーや治療チームの他のメンバーと相談します。

精神科の患者と働くことは皆のためではない、とNoraは助言する。 「あなたの心は真にその中にあるに違いありません、そしてあなたは誠意をこめてこれらの患者を助けたいと思います。」 Noraによると、精神科看護師にとって最大の課題の1つは、不安定な患者が暴力的になったときです。それは頻繁には起こりません、そしてあなたは言語的および非言語的手がかりと爆発の準備のためのサインを評価することを学びます、しかし、「私は最初は怖がっていました」、とNoraは認めます。彼女は、これが精神科看護のキャリアを追求することから一部の看護師を妨げるかもしれない一般的な恐れであると感じます。ただし、強力な看護および管理チームによるチームワークと指導により、看護師は前向きな結果を得るための準備方法、および潜在的に危険な状況を管理する方法を学びます。

ノラのような看護師にとって、患者の進歩は究極の報酬です。例えば、1年間話さなかった患者が突然「こんにちは」と言ってあなたの新しいヘアカットを褒めたり、抱擁を求めたりすると、これらは最大の満足の瞬間です、とNoraは説明します。精神科の患者は、社会からあまり評価されていないことが多いため、同僚として尊重して治療することは非常に長い道のりを経ています。

多くの精神科患者はまた彼らの精神状態を引き起こしているか、またはそれに寄与している医学的問題を抱えているので、Noraは将来の精神科看護師に内科外科手術の経験を積むことを勧めます。さらに、Noraは、精神科看護の分野では、最新の状態を維持し、他のユーザーとのネットワークを構築するために、会議やコンベンションに参加することをお勧めします。 「精神科看護師のキャリアの選択肢は広く開かれている」と彼女は述べている、うつ病やその他の病気に苦しんでいる患者の数が多いこと、および認知症を経験している高齢者が増えているため。有望な雇用市場には、外来診療所、生活支援施設、中毒/リハビリテーションセンター、在宅医療など、さまざまな雇用形態があります。

精神科看護師は、落ち着いた態度を維持しながら、挑戦を受け入れ、克服することをいとわず、そして可能でなければなりません。患者さんの気分を悪化させないためには、圧迫下での残りの落ち着きが不可欠です。共感はもう一つの重要な特徴です - 患者は自分のものを自分の靴に入れてそれに応じて治療できなければなりません。

さらに、インタビューで多くの質問をして、よく合うものを探してください。面接担当者に訓練と支援、行政が紛争と緊急事態をどのように処理するかについて尋ね、施設の基本的価値とアプローチについて学ぶ。ホワイトメモリアルは、ノラにぴったりのクリスチャンの機関です。毎朝の祈りと毎日のチームのハードルは追加のサポートと反省を提供します。そしてそれは一日を通して彼女を助けます。彼女が彼女の良い仕事のために受け取ったという認識は彼女が時間をかけて彼女の自信を構築するのを助けて、そして彼女が継続的な成功のための動機を保つのを助けます。

一度に一人の患者に違いをもたらす

「私の仕事の満足は、私の患者とのやりとりによってもたらされたものです。もし彼らの生活に変化をもたらすことができれば、私はそれから満足を得ます。精神科看護では、症状や病気だけではなく、人全体を知ることができます」と、UCLAの24床病棟のResnick Neuropsychiatric Hospitalの管理看護師IであるSunnie Dishmanは述べています。看護師は、患者との関係を築くことを要求します。残念なことに、精神疾患はすべての年齢層、すべての人種、信条、そして色に影響を及ぼします。したがって、サニーは仕事だけでなく一般の人々の見方を変えたと感じています。」判断せずに人と会うために…精神看護師であることは私をより良い人にするような気がします。同僚や患者から学びます。」

精神科看護へのスニーの興味は彼女のキャリアの初期に始まった。 「私は学校で私の精神的なローテーションを楽しんだ。私はもともとOB / GYN看護師になりたかったが、私が精神的なローテーションを終えた後、私はちょうどその分野でもっと快適に感じた」

看護学および公衆衛生認証の学士号に加えて、SunnieはUCLAで自己傷害行動の評価のためのエビデンスベースのプラクティス（SIB）を実施したフェローシップも修了しました。彼女はResnickの看護師教育者兼担当看護師です。 「典型的な1週間の仕事で私たちのユニットは完全に一杯になり（24人の患者）、さまざまな精神疾患に苦しんでいる急性の患者が混在します。」

Sunnieは月曜日から金曜日まで8時間のシフトをしていますが、同僚のスタッフは週末を含めて8時間と12時間のシフトを組み合わせて働いています。彼女は日勤を監督し、グループプログラムを開発し、毎日の治療ラウンドに参加し、そして実践を改善する方法を議論するための様々な会議や委員会に参加しています。 「私は、毎日のスタッフの割り当てを完了し、ユニットプログラム（グループと活動）が機能していること、そして患者が参加し治療されていることを確認します。

Sunnieは、精神科でのキャリアを考えている看護師にいくつかのアドバイスを共有しています。 「専門看護師として、あなたの分野で最新の状態を維持することは常に重要です。最新の診療動向に従ってください。新しいアイデアや新しい治療方法が、患者とその病気を治療するために常に開発されています。」彼女は看護師が思いやりと共感を持ちながら、可能な限り最良のケアを提供するために一定の専門的距離を保っていることを提案し続けている。精神科の看護師は、自分自身がぎくしゃくしたり判断したりすることを許可しないことも重要です。 「あなたの患者は病気の理由にかかわらず病気です。尊厳と敬意を持って彼らを治療してください。あなたの患者もそうであるようにあなたはそれのためにもっと良くなるでしょう」とSunnieは結論付けます。

患者の世話をしている人がいない

カリフォルニア南部にある自立型精神科施設の看護ディレクター、キャシーW.は、精神科看護を「呼びかけ - あなたはそれを愛するか、それを嫌うか」と述べ、明らかにそれを愛している。彼女は精神科内のいくつかの副専門分野を含む様々な看護専門分野で働いてきました。彼女は、最も深刻で、急性の、そして精神病性の患者と一緒に働く役割に惹かれています。精神医学の分野へのキャシーの興味は、彼女の臨床の輪転の間に発展しました、そして、彼女は1995年以来精神科で働きました。

「それぞれの診断は異なっています。医学の場合と同じ徴候や症状が見られるわけではありません」とキャシーは説明し、ほとんどの精神科看護師は追加された課題を克服しています。しかし、あなたがすぐに満足したいのであれば、精神科看護はあなたに最適ではないかもしれません。進歩は精神科のケースで発展するのにより長くかかります。骨折した虫垂や破裂した虫垂にかかって手術やその他の治療を受けた後に家に帰る緊急治療室の環境とは異なり、精神科の改善には最低3〜5日かかります。これに対する利点は、ケアの継続性であり、看護師は患者が進歩し、薬や治療に時間をかけて反応するのを見ることができます。

精神科看護の分野への彼女の情熱に加えて、キャシーは彼女の「厚い肌」と厳しい愛に分野での彼女の成功を帰します。さらに、Noraと同様に、Cathyは、精神科患者の医学的問題を理解するのに役立つ、メッドサージ看護の経験を積むことをお勧めします。

精神科看護における成功の達成

精神科看護学における15年の経験を有する看護のディレクターとして、キャシーW.はこの挑戦的な分野で成功したキャリアを獲得し育成することについて多くの洞察を提供することができます。彼女はスタッフとの面接と採用を担当し、チームメンバーに求めている重要な特徴として以下を挙げています。

• 積極的なリスニングスキル（偏りはありません。ドアの前にあるすべての考えられた判断を確認してください）
• 自治
• クリティカルシンキング
• オープンマインド
• チームワークと紛争解決

精神科看護師は、まとまりのあるチーム単位としてうまく機能できるだけでなく、独立して機能することもできなければなりません。キャシーは批判的思考について、そして様々な方法論や理論を含む心理学と精神医学の原則について読むことを勧めます。また、あなたの特定の州や郡の法的問題や精神法を研究することも役立ちます。専門家による精神科患者の治療に関しては、各郡で異なり、免許要件、スタッフ比率、保有者数、入院患者数などのばらつきも含まれます。