あなたの規律であなたの乳母を取締役に迎える方法

あなたの子供の行動の問題に対処するために同様の規律戦略を使用する乳母を見つけることは不可欠です。しかし、時々、訓練に同じアプローチをしている乳母を見つけることは少し難しいことがあります。

シカゴのケンブリッジ・ナニー・グループの創設者であるイングリッド・ケラハン（Ingrid Kellaghan）は、両親が訓練の問題に取り組むために乳母と一緒に働く方法について話している。 Kellaghanは、児童擁護問題、児童養成、年齢に適する活動と遊び、適切な訓練技術、両親と保護者との間の積極的なコミュニケーションの専門家です。

親と乳母が子供の行動や規律の実践について同じ基本的な考え方を共有することは、どれほど重要ですか？

共有コア値は、成功したすべての関係の基礎です。これは、乳母の技能、経験、および職務能力よりも、長期的な成功の大きな指標です。すべてを一緒に保持する接着剤です。不一致が繰り返し出現すると、それはしばしば子どもをどのように育てるべきかについての矛盾した哲学の結果である。

終わりには、乳母はプロキシの親です。関係がうまくいくためには、規律を含む哲学と態度が一致していなければなりません。共通の信念は、見過ごされるべきではない重大な問題です。

親が訓練に対する乳母のアプローチについてもっと知りたいと尋ねると、どのような質問が必要ですか？

規律に対する乳母のアプローチを発見するための鍵は、うまく構築された面接の質問を準備することです。それは深く進むことを意味します。申請者は、訓練へのアプローチを示したときの具体的な経験について教えてください。目標は、訓練へのアプローチがあなた自身のものと一致するかどうかを明らかにすることです。正しく実行された場合、候補者はあなたが求めている回答に手を差し伸べるべきではありません。

以下の質問をすることを検討してください：

1. あなたが子供を訓練しなければならなかった時間について教えてください。何が起こったのか、どのような是正処置をとったのですか？
2. あなたのケアの子供が気分が悪い時を教えてください。何が起こったのですか？どうしましたか？
3. 子供があなたの指示に従わなかった時を教えてください。どのように扱ったのですか？
4. 規律に関する親の指示に従い、過去に問題があった時について教えてください。なぜそれに同意しなかったのですか？
5. 親が子供を訓練するあなたのアプローチに同意しなかった時について教えてください。何が起こったのですか？
6. あなたが規律をとる親のアプローチに同意しなかった時について教えてください。親と話しましたか？

乳母がどのように行動すべきか、どの規律戦略を使用すべきかについて、乳母が異なる期待を持っているときに、どのような問題が起こる可能性がありますか？

あなたの乳母を雇う前に、明確な規律のガイドラインを立ててください。彼または彼女の反応を測定する。あなたの介護者があなたのルールを尊重しない場合、介護者は必ずしもそれらを強制するとは限りません。これは、子供のための混乱だけでなく、道のりの紛争につながる可能性があります。

もし乳母が子どもとあまりにも過酷で柔らかすぎると信じるなら、両親は何をすべきですか？

子供の世話については、才能を持っている専門家としてあなたの乳母を雇ったので、自分が適切だと考えることを聞いてください。たとえば、食事の前にスナックを片付けるための自由裁判のアプローチをしているかもしれませんが、彼女は恐ろしいアイデアだと思うかもしれません。

彼女を聞く。たぶんあなたは彼女のアプローチを試したり、あなたの2つの考え方を妥協する方法を見つけることができます。あなたの乳母の能力を強化することで、あなたの子供は彼女をもっと尊敬し、あなたの家庭をもっとスムーズに走らせることができます。

一方、あなたの乳母があまりにも厳しい（反応する、叫ぶ、侮辱する、または軽蔑する）またはあまりにも柔らかい（許容的な、プッシュオーバー、親和的な）場合は、乳母と直接話し合います。乳母がすぐに変更を加える意欲を示していない場合は、新しい介護者を探す時期になる可能性があります。

時には親は、乳母が子供の行動の問題についてのすべての話を必ずしも伝えるとは限らないことを懸念している。両親は、どのようにして子どもの行動や乳母が使用している規律戦略についての完全な話を得ているかを確認できますか？

お母さんのためのリストや指示を丁寧に作成するのに多くの時間を費やしましたが、プロの親密さと信頼の環境を作り出すために時間を費やしましたか？乳母はあなたにすべての挑戦、質問、懸念を抱かせるのを心地よく感じるべきです。

あなたが防衛的ではなく好奇心が強いときに、より深いレベルで他の人の意見を聞きたい場合、乳母はより快適な開放と共有を感じています。彼女の雇用主として、あなたの乳母との日々の交流を変える最も大きな機会をあなたに与えるコミュニケーションのスキルです。

時間を一緒にして定期的に話してください。それは、聞いたり、問題を解決したり、影響を与えたり、意思決定をしたり、従業員が聞いたり励ましたりする環境を作り出す機会です。

テキストや電子メールでこれを行うことはできません。あなたは朝のドアを急いでいるときやあなたの注意を要求する子供たちと一緒に夕方にドアを歩いているときにこれを行うことはできません。

乳母の雇用主として、あらゆる規律の問題を含め、あなたの子供の生活の出来事について、オープンかつ正直な会話ができることが重要です。

ボトムライン - もし乳母があなたに快適に来ないと感じたら、彼女はしません。彼女のフィードバックが高く評価されるだけでなく励まされる職場環境を作りましょう。

特定の行動の問題に対処するために両親が乳母とどのように協力することができますか？

一緒に座って、訓練にどれくらい緊密に協力するかを決めます。いくつかの親は、打撃、攻撃、またはいじめのような大きな問題について相談することを好む人もいれば、より良性の犯罪に巻き込まれているようなものもある。

しかしそれは近づいてきました。基本ルールを確立するためには非常に重要です。乳母には、どのように対処し、修正するべきかに関する明確な指示が与えられています。

明確な期待、明確な結果、一貫した「施行」を使用する積極的な規律アプローチを構築するために協力してください。

• 子供の年齢に合った明確な期待を定義する。
• 明らかに結びついた結果は、子供の年齢に一致する
• 親とナニーは、公平で、堅く、一貫したフォロースルーに同意すべきです

一般的に、乳母になると、他のものよりもうまくいくと思われる規律の実践がありますか？

乳母は積極的な規律技術を実践すべきです。ポジティブな規律は、自分の内部規律と他の人に対する同情によって、子供が良心を発達させるのを助ける最も重要な哲学です。伝統的な刑罰は何が間違っているのかを教えていますが、子供が正しいことをいつも学ぶのに役立つとは限りません。

規律の目標は教えることです。それは自制と社会的に受け入れられる行動を教える。あなたは貧しい行動を訂正し、良い行動を賞賛することによって良い行動を促します。規律は、尊敬、忍耐、良い問題解決をモデル化する機会です。