親が規律戦略に同意しない場合

あなたとあなたの配偶者またはパートナーが規律戦略に同意しない場合は、あなただけではありません。カップルは異なる背景から来て、異なる気質を持っています。一方はより寛容であり、他方は厳格であり得る。これらの相違点は時には相補的であり得るが、相反する可能性もある。親としての規律戦略に同意しない場合はどうしたらよいですか？

親が同意しない場合

ほとんどのカップルは、規律になると時々違います。たとえば、両親はしばしば行動に介入するときには同意しない。ある親は、時間通りに雑用をしなければ、子供にリマインダを与えてはならないと信じているかもしれません。この場合、その親は、子供が忘れてしまった場合に、単にその子供の手当を差し控えることを提案するかもしれません。しかし、もう一方の親は、子供たち 〜すべき 余分なチャンスを与えられます。あまりにも頻繁に起こることは、訓練の問題（子供がしたこと、またはしなかったこと）が脇に押し出され、新たな問題、すなわち夫婦またはパートナーの不和の問題が発生することです。

相違が発生したときに相談することが重要であり、将来的にはより大きな問題につながる可能性があります。規律に関する親の意見の不一致がどのように起こったのか、またなぜあなたの子供のための統一チームになるために何ができるのかを見てみましょう。

不一致の結果

子育てに関する意見の不一致は、容易に結婚の問題につながる可能性があります。時には片方の親が子どもと一緒にいる傾向があり、それは他方の親に対して "私"に変わることがあります。次に、チームとして一緒に働く代わりに、両親はお互いに働きかけます。

親が訓練について頻繁に意見の不一致を持っている場合、子供にとっても健康ではありません。あなたが子供たちをより厳しくする傾向があるならば、それはあなたを "悪い人"にする可能性が高くなり、あなたの子供はすぐに他の親に物事を尋ねることを学びます。これは、パートナー間だけでなく、パートナーと子供の間のコミュニケーションの問題につながります。しかし、それはこれより深くなります。矛盾した結果は、子供たちが何を期待するかわからないため気になる可能性があります。

あなたのパートナーと話をするときは、それが問題の特定の話題だけではないことに留意してください。トピックの背後には、子供たちのための両親の愛があります。ある親が強く感じて、子供を訓練するためのアプローチが他のアプローチよりも優れていると強く感じると、この感情のすべてが頭に浮かびます。ある親の規律スタイルに対する攻撃は、子供に対する愛に対する攻撃のような気分に終わることがあります。

あなたの違いを解決する

明らかに、子供のための戦略を練習することに関して意見の相違があることは、両親や子供にとって健康ではありません。しかし、あなたが不和の中にいるなら、あなたは何をすることができますか？あなたが統一されたフロントとして訓練できるように取ることができるいくつかの明確なステップを見てみましょう。子供がいる場合、これは生涯にわたるプロセスであることに注意してください。規律の問題は年齢とともに変化し、両親は途中での経験のために変化します。チームとして訓練するためにできることは次のとおりです。

あなたの違いを受け入れる

あなたとあなたのパートナーを受け入れることが重要です は （親が単に自分の意見を表明していない限り、これも対処すべきである）。子供を育てるにはさまざまな方法があります。あなたとあなたのパートナーがあなたの子供に最適なものについて異なるアイデアを持っている場合、パートナーの意見を尊重することが不可欠です。これはあなたが同意する必要があるという意味ではありません。あなたは、同意に同意して快適にしなければならないかもしれません。あなたがこれに苦しんでいるならば、規律技術の違いは、あなたの両親が最高の親であるという願いが反映されていることを覚えておいてください。これは素晴らしい出発点です！

4つのタイプの子育てスタイルを検討し、どのアプローチがあなたのアプローチに最もよく当てはまるかを考えてみることができます。次に、あなたの配偶者が同様のアプローチを採用しているかどうかを判断します。あなたがそれぞれ異なる視点で同じ問題にどのように取り組んでいるかを理解することは役に立ちます。

親の気質が異なる可能性もあります。おそらくあなたはある行動に対してより高い許容度を持ち、彼女は別の行動に対してより高い許容度を持っています。あなたの気質のそれぞれがどのように各子供の気質に合っているかを見てください。これは、規律戦略の有効性に影響を与える5つの要因の1つです。

同様の地面を見つける

相違点を特定したら、同様の理由を探します。あなたとあなたのパートナーはあなたの子供のために同様の目標を持っている可能性があります。子供たちが成長して責任ある成人になれるようにするために投資している可能性があります。あなたは、子供たちが持っていると予想するべき自己規律の量について、異なった見解を持っています。

一緒に座って、どちらも従うことに同意できる計画を策定してください。必ずしもすべての面で合意する必要はありませんが、あなたは子供の前で計画に従うことができることに同意する必要があります。それは両方の妥協の少しをする必要があります可能性が高いです。

たとえば、10歳の方が毎晩自分の雑用をするために1つのリマインダーを受け取ることに、両方とも同意することができます。もし彼がそれをやり遂げなければ、彼は彼の手当を得ることはないでしょう。これは、次の夜に彼の雑用をやるように彼に動機を与える効果的な結果かもしれません。

世帯ルールを設定する

家庭のルールを確立するためのチームとして働きます。両方の人にとって重要なルールの簡単なリストにしましょう。通常、約10のルールで十分です。あなたは、尊敬、家事、宿題に関する一般的なルールが含まれていることを確認してください。

次に、ルールが破られたときに両方に同意できる可能性のある結果のリストを示します。各子供に異なる結果が必要な場合があります。また、あなたの子供たちが得る報酬についても話し合う 行う 雑用をする余裕を持たせるなどのルールに従ってください。

ユナイテッド・フロントを提示する

子供達に統一された正面を提示することに同意する。子供たちとルールを共有し、あなたが同じように結果に従うことに同意する。統一された正面を提示するというセキュリティは、あなたの子供に可能性が高い もっと あなたが使う規律戦略よりも重要です。

あなたの子供の前で適切な行動をモデル化することが重要です。あなたの子供たちが戦うのを見ると、彼らは同様の方法で紛争を解決する可能性が高くなります。代わりに、あなたとあなたのパートナーがプライベートに話すことができるときの意見の相違を保存してください。

あなたの子供があなたに何かをするように頼んだとき、可能なときはまずあなたのパートナーと話をするまで答えを与えないでください。あなたの息子が明日の夜に友人の家に行くように頼んだら、最初に他の親と話をする必要があることを伝えてください。これは、あなたの2人が一緒に働いており、育児の決定についてよく伝えているというメッセージを送信します。

助けを求める

あなたが最良の意図を持っていても、あなたの子供を適切に訓練するために一緒に働くことは挑戦的なことです。これが当てはまる場合は、あなたの選択肢を考えてください。子育てグループは時には非常に役に立ちます。パートナーが同じことを他の人に聞いたときにだけ、あなたが何かを理解することは珍しいことではありません。

Foster ClineとJim Fayによる "Parenting With Love and Logic"のような子育てのクラスと本は、あなたの育児を一緒に見るのに最適な方法です。このアプローチは、あなたの子供が誤動作したときに自然の結果を利用して強調します。いくつかの両親は、自分の子供たちが誤動作するのを楽しみにしているので、関連する技法を練習することができます。このようなアプローチは、どちらもあなたの子供に対するあなたの愛によって動機づけられていることを理解することにあなたを集めるだけでなく、より深いレベルで話すことができるようにいくつかの地雷を取り除くように見えます。

毎週あなたの計画を再訪

子育て戦略についてパートナーと話すために、毎週時間を置いてください。新しいものを試して、必要に応じて計画を変更するのを恐れないでください。あなたの子供たちに前もって変更を提示してください。

あなたの子供が年を重ねるにつれ、彼らのニーズは変わり、あなたの規律戦略は彼らと共に変わる必要があります。 1つの規律戦略が機能していない場合は、別の計画を策定するチームとして働きます。行動の問題に対処するにはさまざまな方法がありますが、あなたのアプローチに柔軟に対応することが重要です。

ボトムライン

子育ては容易ではなく、人々の違いによって、パートナー しなかった 子供を訓練する最良の方法を選ぶ際に葛藤を経験する。しかし、私たちは、これらの不一致が夫婦間の不和を生み、子供に悪影響を及ぼすことがあることを知っています。

上記の戦略のいくつかを見て、お互いの視点を理解してください。パートナーを尊敬することなく意見を異にすることができます。親として団結していることが分かっていることは、子供に与えることができる最高の贈り物の1つであり、妥協する方法を探してください。あなたはどちらも同じ目標を持っています。それはあなたの能力を最大限引き出すために子供を愛し、導くことです。