聴覚障害者およびHOHに対する職場での差別の処理
目次:
聴覚障害者にとっては、仕事を得ることが戦いの半分に過ぎないことがあります。戦いの残りの半分は、仕事自体の差別に対処することです。 （治療が法律によって保護されているもの（あなたの聴覚障害など）に基づいている場合にのみ差別となります）。この差別を扱い、仕事を続ける可能性を高めるためのあなたの選択肢は何ですか？ここにいくつかの提案があります。
差別を処理するためのオプション
- 書類、書類、書類！差別の日付、差別の時期、差別が起きた場所、正確に起こったことなどを書き留めてください。この文書は、法的措置を講じる必要がある場合に重要になります。
- 会社または代理店に雇用機会均等（EEO）事務所がある場合は、その会社または代理店の等しい雇用機会（EEO）事務所に移動します。差別を伴う状況を支援するのはEEO事務所の仕事です。
- あなたがあなたの法的権利を知っていることを確認してください。米国障害者法などの法律には、法的に保護されているものが記載されています。
- あなたの会社や代理店の人事部に文句を言う。時々人事部が助けることができる。
- 米国の均等雇用機会委員会（EEOC）に報告してください。 EEOCのホームページには、請求手数料に関するセクションがあります。さらに、障害者差別についてのページがあります。 ADA課金統計表を含む別のページには、聴覚障害に関する行があります。
- 労働部門や職業リハビリテーション部門などの適切な州機関に連絡して、手助けができるかどうかを確認してください。
- あなたの会社や代理店に組合がある場合は、それが役立つかどうかを確認するために組合に連絡してください。
- 信頼できるのであれば、組織内の他の人が役に立つことがあります。あなたがあなたが安全に自信を持って入ることができる誰かを知っているなら、できればあなたを助ける立場にある誰かが、それをしてください。
- 差別が十分でない場合は、弁護士に相談してください。行う ではない あなたがあなたの仕事を失うか、あなたの感情的および肉体的健康を救うためにあなたがやめることを強いられるレベルまで差別が拡大するまで待ってください。
