IBSのための障害の選択肢はありますか？

あなたのIBSがあなたの仕事の能力を妨げる障害のレベルに達した場合、さまざまな種類のIBS障害の選択肢を知っておくことが重要です。もちろん、あなたが休暇をとる必要性はあなたの症状の重症度によって異なります。ほとんどの場合、あなたは悪いIBSエピソードから一日か二日をカバーするために病気休暇を使う必要があるだけかもしれません。あなたの症状がより持続的であるならば、あなたは自分自身がより長い休暇を必要としているのを見つけるかもしれません。以下に、最も混乱のないものからより永続的なものまで、いくつかの選択肢があります。

ADAによる合理的な宿泊施設

アメリカ障害者法は、確立された障害に基づく従業員の差別を禁止しています。この法律のいいところは、障害があるにもかかわらず、従業員が働くのを助けるために雇用主が「合理的配慮」を利用することを要求することです。症状悪化の時期が予測できる場合は、身体が静かなときに作業できるように、勤務スケジュールの変更について雇用主と話すことができます。もう一つの選択はあなたの徴候がより深刻である日に家で働くことである。

ADAの権利と宿泊施設の詳細については、以下を参照してください。

• IBSでの仕事への申し込み
• IBSワークアコモデーション

短期障害

一部の企業は短期的な障害給付を提供しています。あなたの会社の方針が何であるかを知るために、あなたの従業員給付ハンドブックをチェックするか、または人事担当者と話すように約束をしてください。あなたの病気が短期間の間働くことができなくなるという結果になるならば、短期障害方針はあなたの給料の一部を支払います。あなたが支払われる額とあなたが補償される期間はあなたの会社の保険契約によって異なります。

家族および医療休暇法（FMLA）

あなたの会社が短期間の障害給付を受けていない、またはあなたの症状がそのような資格がない場合は、家族および医療休暇法（FMLA）があなたの選択肢となるかもしれません。 FMLAでは、12か月以内に最大12週間の無給休暇を取得することができます。 FMLAを取ることはあなたの仕事を保護し、あなたが仕事をしていない間あなたの健康上の利益を維持することを可能にします。

長期障害

あなたの会社が長期障害方針を持っている場合、長期障害は選択肢です。繰り返しになりますが、従業員給付ハンドブックを読むか、人事部と話す必要があります。長期的な障害者対策は、通常、短期的な給付金がなくなるまで開始されません。あなたの会社の計画によっては、長期的な障害者保険も給与の一定割合を支払います。補償期間は方針によって異なり、5年から10年に制限されるか、65歳になるまで給付が支払われる場合があります。

社会保障障害

あなたのIBSがあなたが雇用を維持することができるだろうということをあなたが予見しないほどひどいならば、あなたは社会保障障害給付の申請を考慮することを望むかもしれません（米国のみ）。このプロセスでは、申請書に必要事項を記入し、あなたの病気が障害状態にあるかどうかを判断する州機関からの決定を待つ必要があります。

宿題をしなさい

どんな選択肢があなたの状況に最も適しているかにかかわらず、あなたがあなたの病気の記録を残すことが重要です。日付、医療手続、および薬を含む良い記録を保管してください。症状の日記をつけて、症状の重症度と治療に対する反応を記録することもお勧めです。