妊娠11週

【医師監修妊娠11週の過ごし方】これからママになる妊娠3カ月のあなたへ (十一月 2024)

あなたの妊娠11週目へようこそ。あなたは今約2ヶ月と2週間妊娠しています。これがあなたの2番目（または3番目以上）の妊娠であれば、すでに妊娠しているかもしれません。倍数を持っている人にとっても同じです。しかし、これがあなたの最初のものであれば、少し待つしかないでしょう。

あなたのトリメスター： 最初のトリメスター

移動する週： 29

あなた今週

あなたの赤ちゃんは11週目までに急速に成長しており、あなたの髪の毛かもしれません。「妊娠中に、エストロゲンとアンドロゲンホルモンは、より多くの毛髪を成長段階に移行させ、脱毛段階から外すことによって、正常な毛髪成長パターンを変化させます」とOB-GYNの著者であるM. あなたの妊娠、あなたの方法と共著者の Mommy Docsの妊娠と出産に関する究極のガイド。翻訳：あなたの髪はおそらくより速く成長し、より少なくなり、より厚い、より長い毛髪を残します。時には、髪の質感も変化し、以前よりも髪がより乾燥しているか、またはよりオイルになる。

そしてこれらのホルモンの毛の変化はあなたの頭の上だけのために予約されていません。いくつかの妊娠中の女性はまた、顔、腹、胸、および腕で望ましくない髪の成長を経験する。 "この不要な髪を取り除くことを選択した場合、レーザー脱毛を剃る、ワックスをかける、または使用することは完全に安全です。"

あなたの爪は、今でもすぐにいくつかの変化を経験するかもしれません。いくつかの場合、妊娠ホルモンはより速く成長し、より強い爪に拍車をかけます。その間に、妊娠中に爪が割れやすくなることもあります。後者の場合は、爪をトリムし、化学薬品を含むマニキュアやリムーバーを避け、爪をさらに弱める可能性があります。ああ、ちょうど髪の変化のように、これらはあなたの赤ちゃんが6ヶ月前でさえも、同じ古いものに戻るべきです。

今週のあなたの赤ちゃん

あなたの赤ちゃんは、大きな成長を遂げています。現在、彼または彼女はおよそ2½インチを測定し、今から20歳まで、約6時間後に時計を掛けます。このサージをサポートするために、胎盤の血管のサイズと数が増えています。

11週目までに、赤ちゃんの耳は、大型頭の両側の適切な位置に向かって移動しています。（赤ちゃんの頭は、もう少し長さの半分を占めます）赤ちゃんの初期の繊細な肌はまだ半透明ですが、内部は骨が硬くなり続けています。爪が形成されている。鼻の通路は形をなしています。赤ちゃんの胸と腹腔を隔てる幅広の平らな筋肉（横隔膜と呼ばれる）がうまく進行しています。

あなたの医者のオフィスで

8週目に初めて出生前の訪問をした場合、来週の2回目の来院が来週になります。しかし、これはダウン症と精神遅滞の原因となる余分な染色体であるダウン症候群とトリソミー18のネクタルフォールドテストを医療機関が実施できる最初の週です。このテストは11週から14週の間に行うことができますが、すべての女性がこのスクリーニングを受けることを選択するわけではありません。（また、いくつかのプラクティスでは、検査の血液スクリーニング部分のみが提供されます）。

ここでは、あなたのヘルスケア提供者は、血液サンプル中に存在する特定のタンパク質を探します。次に、それらの結果を、神経管の後ろの余分な流体の存在を検出するために使用される超音波の結果と比較する。（一部のヘルスケア提供者は、統合スクリーニングの第1段階として、これらの試験の総合結果を使用し、第2の血液サンプルは第15週〜第16週の間に採取されるが、第21週以内に採取される）

今後の医師の来院

多くの女性と同様に、来週あなたのOBまたは助産師の診療所に戻って、2回目の出生前の予定になるかもしれません。この訪問は、最初の訪問よりも短くなります。あなたの医療提供者がまだ染色体異常スクリーニングについて話し合っていないなら、来週に起こります。

世話をして

あなたが仕事をしていて妊娠について上司に知らせることについて緊張している場合は、あなたの職場で既にその過程を経ている信頼できる同僚と話したいことがあります。あなたの上司（またはマネージャー）が妊娠にどのように反応したかを知る機会を与えてください。快適なポンプエリアがあれば。もっと。同時に、社員のハンドブックに相談して、あなたの会社の産休に関する詳細を確認してください。

連邦妊娠中絶差別法もチェックして、職場における法的権利について学ぶ必要があります。たとえば、この行為では、妊娠中に雇用主があなたを解雇または降格させることを禁じます。あなたは、しかし、仕事のパフォーマンスの問題のために解雇することができます。法律的なモメンタムの国家法律の見直しは、あなたが恩恵を受ける可能性がある他の保護についてもっと詳しく教えてくれるでしょう。

パートナー様向け

これは、赤ちゃんが到着した後、あなたが仕事から離れる時間の片方または両方にどれくらいの時間があるかについてパートナーと話し始める良い機会です。今は何も決定する必要はありませんが、あなたが余裕があるものについて話し合う時間が十分にあることは賢明です。出産後/育児休暇後にあなたの現在の勤務時間を維持するかどうか。あなたのうちの一人が職場に戻ったり帰宅したりしたいかどうか。あなたが調査したい育児のオプションは何ですか？もっと。