乳がんの労働権と休業

あなたは癌と仕事について何を知る必要がありますか？あなたは休暇を取ることができますか？あなたの法的権利は何ですか？仕事であなたは何を言うべきか、あるいは言わないべきですか？

乳がんの診断は非常に多くのレベルで恐ろしいことがありますが、そのうち病気や治療が個人の仕事能力にどのように影響するかということではありません。収入は必需品であるだけでなく、しばしば、雇用者によって提供される健康保険もそうです。診断を公表する前に、医療休暇やフレックスタイムなど、会社の方針を調査する時間を取ってください。また、宿泊施設や障害者手当の迷路をすでにナビゲートしているオフィスのメンターを見つけることも理にかなっているかもしれません。

上司と同僚に話す

通常、職場の人々と人生のニュースを共有するのは難しいことではありませんが、乳がんの診断について話をするとき、その言葉があなたの口に巻き込まれる可能性があります。

まず、急いではいけない 。ニュースを受け取った後すぐに上司や同僚と話をする理由はありません。できるだけ快適に感じるまで待ちます。

癌の診断を漏らすための正しいまたは間違った方法はありません. 何人かの人々は彼らの上司や上司と最初に話すことがより快適に感じるかもしれません、オフィスのゴシップ工場から生じることができる誤解を避けます。ミーティングや昼食を準備することを検討してください。また、上司と従業員の間の議論は保護されていることを忘れないでください。 監督者は、情報を非公開にするという法的義務を負っています。しかし、同僚には同じ義務はありません。

がんの診断について同僚と話すことは必要ではありません。しかしながら、 同僚は予期しない支援の元になる可能性があります。 同僚が乳がん患者に必要な支援を提供することは珍しいことではありません。この支援には、仕事に対する個人的な支援、寄付された休暇の日数、さらには募金キャンペーンも含まれます。

質問に備えてください。同僚は治療計画と副作用について尋ねるかもしれません。 秘密にしておきたい情報を共有する義務はありません。 。監督者や上司は、どのような配慮が必要かを知りたいと思うかもしれません。 American Cancer Societyは、上司と話す前に計画を念頭に置いておくことをお勧めします。しかし、まだよく分からない人のために、「私はまだ知らない。あなたに戻ることができますか」と単に言うのを恐れないでください。

宿泊施設を求める

雇用主は連邦法により、障害のある人には「合理的配慮」を提供することが義務付けられています。米国障害者法（ADA）によると、癌は、疾患またはその治療への影響が個人の「主要な生活活動」を妨げる場合、障害として認められます。障害としてのがんの資格についての詳細は、次のセクションを参照してください。

これらの宿泊施設は、人の必要性に応じて大きく異なります。米国の雇用均等機会委員会（EEOC）によると、宿泊施設の例には以下が含まれます。

• 医師の予約と治療からの回復のための休暇
• 休みと回復するために就業日中の短い休憩
• 変更された勤務スケジュール
• 一部の職務を別の従業員に一時的に割り当てる
• 快適性を確保するための温度変化やワークステーションの変化など、職場環境の変化
• 在宅勤務の手配

EEOCによると、合理的という言葉が重要です。 乳がんのある従業員は、「過度の苦労」を引き起こすような雇用主の要求をすることはできません。 「過度の苦労」という言葉は会社ごとに異なります。しかし、癌だけでなく、何らかの障害を持つ個人のためのこれらの配慮の大部分は、企業にほとんど負担をかけません。

乳がんを扱う女性に焦点を当てた、国際福利厚生年金基金の調査では、雇用主は一般に住居を提供する意思がある以上のものであることがわかりました。スケジューリングに関しては、約85％が乳がんのある従業員の勤務時間短縮、79％が柔軟なスケジュール、47％がその従業員の在宅勤務を選択し、62％が日中の短期休暇に同意したと報告している。休息と回復

雇用主はまた、別の仕事の割り当て（58％）、期限の変更、その他の事前に合意されたスケジュール（60％）、仕事の共有（28％）など、従業員の作業負荷を変更する取り決めを行ったと述べた。

障害者の法的権利とFMLA

ADAのもとでは、がんは個別に認定されます。この法律は、障害による失業から個人を失うことから個人を保護し、必要な配慮に関して雇用者のためのガイドラインを定めています。 ADAを執行する米国のEEOCは、本法の下での職業保護の資格があると思われる乳がんの女性の以下の例を提示しています。

「積極的な乳がんのための乳腺腫瘤摘出術および放射線療法の後、コンピュータ販売担当者は6か月間、極端な吐き気と絶え間ない疲労を経験しました。彼女は治療の間働き続けました。彼女は自宅で調理、買い物、家事のために家に帰ってきたときは疲れすぎて、これらの仕事をするためには主に夫と子供たちに頼らざるを得ませんでした。癌は自分の世話をする能力を実質的に制限しているため、身体障害です。」

あなたが自分の権利が侵害された、またはあなたの診断のために仕事から解雇されたと感じた場合、EEOCによれば、「疑われる差別的訴訟の180日以内に」請求をする必要があります。 EEOCは（800）669-4000で達することができます。

多くの企業が重度の怪我をした従業員に障害者手当を提供していますが、多くの場合、これらの計画には従業員の貢献が必要です。障害者手当について、またあなたの雇用主が計画を提示した場合の回収方法について、人事担当者に相談してください。

家族医療休暇法（FMLA）も、がんと診断された人々の仕事を保護します。しかし、誰もがFMLA保護の対象となるわけではありません。従業員は、FMLA申請の前に最低12ヶ月間雇用者のために働いており、その暦年に1,250時間以上働いていなければなりません。さらに、従業員数が50人未満の雇用主は、FMLA規制に従う必要はありません。

FMLAによって保護されている場合は、最長12週間かかります。 無給休暇 仕事から。この法律により、乳がんなどの重篤な医学的疾患のある従業員は、「断続的に」休暇を使用することができます。これは、従業員が週に1日離陸するか、手術から回復するために2週間離れることを意味し、残りの週は放射線療法または化学療法治療中に使用するために節約できます。