あなたのスタッフのための従業員の利点

従業員は、給与に加えて給付パッケージを、組織内での雇用を申請する、または受け入れることを決定する重要な要素と見なしています。あなたの診療所が魅力的な福利厚生を提供しているならば、良質の従業員は引き付けるのがはるかに簡単である場合があります。

優秀な従業員を確保し維持することにおいて競争力を持つことは、あなたの診療所の成功にとって欠くことのできない部分です。あなたの福利厚生を開発するとき、考慮すべき10の従業員福利厚生はここにあります。

1

有料ホリデー

有給休暇を提供することは、魅力的な福利厚生を構築する上で重要な部分です。従業員は、家族、宗教、その他の個人的な理由から、有給休暇を大きな恩恵と見なしています。考慮すべき7つの主要な休日があります。

• 元旦
• 良い金曜日
• 記念日
• 独立記念日
• 労働者の日
• 感謝祭の日（感謝祭の翌日）
• クリスマスの日（クリスマスイブ）

ヒント：リストに変動祝祭日を追加することは、考慮すべきオプションの利点です。従業員はこの日を使用して、非伝統的な休日、誕生日、または宗教的な休日を観察するために休暇を取ることができます。

2

バケーションペイ

従業員には、休暇や休暇の支払いに使用する一定日数を与えることができます。一部の雇用主は順番に服用することを要求していますが、他の雇用主は年間を通じてスケジュールを組むことを許可しています。あなたは病気休暇と休暇を含む有給休暇（PTO）プランを選ぶことができます。

3

病気休暇

従業員は病気や怪我のために仕事を休んだりするために使う日数を与えられています。病気休暇は、病気の子供、配偶者、または親の世話、および子供の誕生の世話をするためにも使用できます。医療現場では、病気を患者に伝染させる危険性よりも、病気の従業員が家にいることを奨励し支援することが非常に重要になる可能性があります。

4

健康と歯科保険

従業員とその適格な扶養家族の医療保険は、特に医療現場で働いている人にとっては別の大きな利点です。総費用は、雇用主と従業員の間で分担されます。通常の計画には、自己負担金、控除可能額、および共保険金額などの追加の自己負担費用が含まれます。

5

オプションの健康上の利点

オプションの健康上の利点には、ビジョンケア補償、補足保険、障害保険、長期介護保険、および従業員支援プログラム（EAP）が含まれます。

6

フレキシブル支出勘定

柔軟な支出勘定は、通常、扶養医療と医療をカバーしています。扶養家族またはヘルスケア口座は、育児費用または医療保険でカバーされていない費用を税引前のドルでカバーすることによって従業員を支援するために提供されています。

7

401（k）または退職プラン

従業員は、給与の一定割合を退職基金に振り向けることによって、将来に投資する機会を得ています。あなたは一定の割合まで彼らの貢献を貢献するか、または「一致させる」ことを選ぶことができます。

8

生命保険

生命保険の補償範囲は、追加料金で補償範囲を拡大するか、適格扶養家族の補償範囲を含めるかを選択できる基本金額で提供されます。

9

従業員のインセンティブ

従業員のインセンティブには、授業料の払い戻し、転勤費用、継続教育の補助金、交通補助金、柔軟な勤務スケジュール、仕事の分担、在宅勤務、および業績に対するインセンティブまたはボーナスを含む、いくつかのインセンティブが含まれます。

10

レクリエーションの利点

レクリエーション特典の補償範囲には、以下の項目に対する無料または割引が含まれます。

• フィットネスセンター会員
• 減量プログラム
• Wholesaleバイヤークラブ
• 携帯電話サービス
• 衛星放送サービス

従業員に対する報酬の合計を検討する際には、特別免除（時給）ポジションと免除（給与）ポジションの給付を区別するために考慮することができます。この調整により、教育、訓練、またはそれぞれの職種に固有の特別な職務上の考慮事項の違いが説明されます。