あなたがパーキンソン病を患っているときに職場で言うべきこと
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あなたがパーキンソン病の診断を受けたとき、あなたは結局あなたの雇用者にいつ話すべきか、そしてあなたの状態についてどのくらい言うべきかを決めなければなりません。これはおそらくあなたにいくつかの懸念を引き起こすので、関係する問題をどのように処理するかを見るために読んでください。
まず、次のことだけに留意してください。 君は あなたの雇用主に知らせることがあなたを助けようとしているのか、それともあなたが病気の上にとどまるための努力を妨げようとしているのかを決めることができます。それでも、パーキンソン病患者の多くは、自分の診断について自分の雇用主に知らせることが彼らにとって正しいことだと気付くかもしれません。
それを直視しましょう:同僚から何かを隠す必要がなければ、この病気に対処するのは簡単です。パーキンソン病のような慢性疾患にかかっていると会社が認識している場合は、あなたとあなたの家族に起因する利益について、人事担当者または給付部門との戦いを避けるのも簡単です。
パーキンソン病と診断された後に、上司、同僚、給付部門に連絡し、情報を交換するためのヒントをいくつか紹介します。
上司に話すタイミング
あなたが診断を受けた直後にあなたの健康上の問題についてあなたの上司に知らせることはおそらく良い考えではありません。ニュースを吸収するために自分自身に時間をかけ、パーキンソン病とそれがどのように時間の経過とともに進行するかについてあなた自身を教育するためにしばらく時間をかけてください。
また、自分自身が障害についてほとんど知らず、質問に答えることができない場合、パーキンソン病について上司に話をしたくないでしょう。状態について学び、そしてあなたの医者やあなたがParkinsonで知っている他の人たちにそのニュースであなたの上司に近づくための最良の方法について尋ねなさい。起こりうる反応や懸念を予測し、起こり得る質問に対する答えを学ぶようにしてください。
もちろん、あなたの診断についてあなたの雇用主に知らせるためにあまり長く待ってはいけません。残念なことに、これは目に見える病気です、そしてあなたが著しく震えているか震えているならば、または彼らがあなたがもう微笑むことがめったにないと気付くならば、あなたの上司または同僚はあなたの健康について疑問に思うかもしれません。
状況によっては、薬や特別な手続きなど、治療の必需品の支払いに役立つように会社の特典にアクセスする必要があります。あなたの上司があなたの状況を理解していて、休暇や特別な宿泊施設の要求にサインオンできるなら、それはあなたを助けるかもしれません。
上司に話す方法
あなたの診断についてあなたの上司に話す前に、彼または彼女がどのようにしてそのニュースを受け取るかについて考えてください。上司の主な責任は会社の仕事の責務です。そのため、彼または彼女が最初に疑問に思うのは(これが会社のワークフローと生産性にどのような影響を与えるのか)です。
この会話を始める前に、柔軟な勤務時間、在宅勤務、週に1〜2日の在宅勤務、あるいは身体的要求の少ない仕事への移行など、会社の利点や利点について少し調べてください。上司と話をするときに、これらのオプションの一部または全部に言及することができます。
これがあなたの上司との会話のためのいくつかの潜在的な会話のポイントです:
- パーキンソン病と診断されています。それは、時間が経つにつれて私の筋肉に影響を与える比較的一般的な障害です。良いニュースは、進行が遅く、利用可能な治療法が効果的であり、そして私の症状が実際に影響を与えるまでに何年もかかることです。
- これは私の医者が私にくれたパーキンソン病のファクトシートです、そしてここに私の医者からの診断を説明する手紙があります。私の医者は私が今後数年間私の義務を適切に遂行できるようになると確信しています。
- 会社が提供する特別な健康上の利点にアクセスする必要があるので、私は今自分の診断についてあなたに話しています。私は自分の選択肢について話すために人事部に連絡する予定です。
- 私のこの診断があらゆる種類の問題を提起することを私は知っていますが、私はまだ私の仕事をしてそれをうまくやることができると確信しています。
- 私の医者と私が潜在的な問題を予見する唯一の分野は ここで、あなたが予想する可能性のある問題をすべて記入してください )私の医者と私は次のようにこの潜在的な問題を処理するために次の戦略を開発しました( ここで、それらの問題に対するあなたの潜在的な解決策を記入してください).
- 会計におけるボブは、5年前のパーキンソン病と診断されました、そして、彼はまだ彼の仕事をしていてそれをうまくやっています。彼は、彼と彼のチームがオフィスでの障害に対処した経験について私たちと話すことに同意しました。彼は自分のニーズに対応するために自分のオフィスではほんの一握りの調整しか必要とされていないと私に話します。
- 私の直近の同僚に知らせてもよろしいですか。
- この会議とあなたの支援に感謝します。
同僚に話す方法
同僚のうち誰に伝えたいかを決める必要があります。あなたの症状と診断についてあなたから直接信頼できる情報を得ることはあなたとあなたの能力についてのゴシップや知らない憶測を止めるのを助けるので実際にあなたの親しい同僚に話すことは良い考えです。
あなたの診断について選ばれた同僚に話すことによって、あなたは他の方法ではなくむしろ人々があなたにどう反応するかに関してある程度のコントロールを維持することができます。あなたが日常会話をしている人々に、あなたとあなたの診断についてのしっかりとした信頼できる情報を与えてください - そうすれば、彼らは推測する必要も、噂やゴシップを聞く必要もありません。
あなたが上司に渡したパーキンソン病に関する同じファクトシートを同僚に提供することを検討してください。彼らは彼らが聞くかもしれないどんな不正確な情報でも反論するためにこれらの事実を使うことができ、どんな懸念や質問が生じた場合でも彼らがあなたに直接話しかけるのを遠慮しないべきであると彼らに言います。
あなたとあなたの医者はあなたの能力がすぐに衰退することを期待していないこととあなたがあなたが常に持っているのと同様にあなたの仕事をすることができると完全に期待することを強調しなさい。最後に、あなたに特別な遊びを切り取るのに誰も必要としないことを彼らに言いなさい。
ADAの下であなたの権利を理解する
あなたの上司と同僚にあなたの状態について知らせた後、あなたのパーキンソン病に関連した障害のためにあなたの職場の議題の次の項目はあなたとあなたの家族による会社の利益を探求しそして潜在的にアクセスすることです。
雇用機会均等委員会によって施行されている障害のあるアメリカ人法(ADA)は、合理的な調整が行われたときに問題の職務を遂行できることを証明できる限り、障害による職場での差別を禁止しています。
あなたが持っている障害は、見ること、聞くこと、話すこと、歩くこと、呼吸すること、手動の仕事をすること、学ぶこと、自分の世話をすること、そして働くことのようないくつかの主要な生活活動における実質的な制限を伴います。
ADAは15人未満の従業員を抱える中小企業には必ずしも適用されないことに注意してください。この場合、あなたの状況に対する「合理的配慮」が不当な費用の課税または他の従業員または会社自体への過度の苦労を必要とする場合、あなたの雇用主はあなたを雇用する必要はありません。
障害給付にアクセスするためのヒント
あなたが障害者になった後にあなたの職場の権利を保護する法律について何らかの考えを得たら、あなたの会社の福利厚生担当者と話をする時が来ました。これらはあなた(そしてあなたの家族)に利用可能な利益についてあなたに詳細な情報を与えることができる人々です。
以下に関して、会社および保険の方針に関する具体的な情報を求めたいと思うでしょう。
- 障害者保険の支払い(通常、保険に加入している間は給与の一定割合が保険に支払われます)
- 柔軟な支出健康口座の使用(これらの口座には、特定の金額の給与を拠出します。これは後で、自己負担分や控除額などの未払医療費の支払いに使用できます。
- 早期退職の可能性
- 退職金口座からの支払い
- 薬と特別な手続きのための医療保険補償
- 介護保険(これは、自分の家で、あるいは特別養護老人ホームや同様の施設で、障害者の日常医療のために支払う保険です)
あなたはまた、社会保障、メディケアおよびメディケイドプログラムからの障害または退職給付にアクセスする資格があるかもしれません。そうした人たちにとって、最良の情報源は社会保障局です。