競合する総合雇用の概要

助成金【農の雇用事業】は活用しやすい！農業未経験者の採用・雇用で (十一月 2024)

競争型統合雇用（CIE）は、統合された環境内で障害または健康関連の障害（「健康障害」）を持つ人によって行われる作業です。賃金は少なくとも最低賃金以上で、同じ仕事をしている障害のない労働者に匹敵する率です。

競争力のある統合的雇用の利点

競争力のある総合雇用は、受益者が彼らの地域社会の中で経済的自立の尊厳を確保するのを助けます。競争的統合雇用は、職業的リハビリテーションに関連しています。これは、発達障害、心理的障害、身体障害、その他の障害を持つ人々、または健康関連の障害を持つ人々が雇用を取得、維持、または復職するのを助けるプロセスです。

2014年に法律に調印された労働力革新および機会法（WIOA）は、障害のある個人が競争力のある統合雇用を見つけて獲得するのを支援するためにサービスを改善しました。競争力のある総合雇用ポジションカスタマイズされた障害者の特定の能力と雇用主のビジネスニーズを満たすための雇用と職場の支援。

競争力のある統合的雇用は、大多数の人々が障害を持っている施設の雇用とは対照的です。施設の雇用は保護付き雇用と呼ばれます。

「総合雇用」とはどういう意味ですか？

統合雇用とは、典型的な職場環境で障害のない同僚と仕事をする障害のある人々によって行われる仕事を指します。統合雇用の設定で障害を持つ人によって獲得された賃金は、障害を持たず同じまたは同様の仕事をする地域の他の労働者によって獲得されたものと一致しています。

障害のある従業員は、他の従業員、顧客、および仕入先と対話するために、障害のない従業員と同じ立場にある同じ機会を持つ必要があります。これは仕事の義務の通常の一部でなければならず、仕事場でそして仕事場全体で起こります。

職場支援とカスタマイズ雇用とは何ですか？

職場でのサポートは多くのビジネスで一般的であり、従業員が新しい仕事を学び、仕事の中でソーシャルネットワークを構築し、提供されるトレーニングを活用するのを助けることができるメンターなどがあります。

職場支援およびカスタマイズされた雇用には、従業員の職場環境の変更、従業員がそれらを正常に遂行するのに役立つ特定の職務機能の変更、および従業員を支援する雇用方針または慣行の調整も含まれる。

これらのサポートは一般的に3つの主なカテゴリに分類されます。

環境の サポートは、現在または将来の従業員にとって現場にアクセスしやすくする、物理的な構造、周囲、またはビジネスに存在するオブジェクトです。
手続き型 支援とは、潜在的または現在の従業員が自分の職務や職務に関連する機能を果たすのを支援するために雇用主が提供する行動または活動です。
ナチュラル 一般的にすべての従業員が利用できる非公式の支援です。これには、他の従業員との仕事のやりとりや、新しい同僚が特別な援助を必要とするときに仕事を終わらせるのを助ける上級職員が含まれます。