在宅勤務のトップ企業の医療

ヘルスケアは、FlexJobs.comによる最近の分析によると、2016年の在宅勤務雇用のトップ7業界の1つです。

さらに、FlexJobs.comは、2016年に在宅勤務者を増やす予定のいくつかのヘルスケア会社を特定しました。トップ企業UnitedHealth Group、続いてAetnaとCignaがあり、そのうち3つは主に医療保険部門に属しています。

フレックスジョップの創設者兼CEO、サラ・サットン・フェル氏は、「在宅勤務者を従業員に統合することは、賢明なビジネス戦略であることを明確に理解しています」と述べています。在宅勤務の仕事のために。

在宅勤務の高成長が予測される分野は、IT、販売、管理、顧客サービス、教育訓練、マーケティングでした。

ライター、エンジニア、マーケティングマネージャー、ヘルスケアコンサルタント、ケースマネージャー、開発ディレクター、募集担当者、営業担当者、アカウント管理者、ITアナリスト、臨床研究担当者、プロジェクトマネージャー、通訳/翻訳者などの仕事のタイトルは、キャリアオプションの在宅勤務。

2016年の在宅勤務の仕事を見る100社の完全なリストは、FlexJobsのウェブサイトで見ることができます。

2005年以来、米国の在宅勤務者数は103％も増加しています。最近のFlexJobsの調査によると、2014年と2015年の両方で在宅勤務をしている人は、2015年には在宅勤務者が22％増えると答えています。

5 2015年の注目すべきFlexワーク統計

近年、在宅勤務の在宅勤務を含む在宅勤務就業の成長に関する5つの興味深い統計を明らかにする調査も実施しました。

1.時折の在宅勤務が増加している。

過去10年間の技術の進歩により、在宅勤務者の増加は、これまで以上に在宅勤務の専門家が増えたことで、少なくとも臨時に増加しています。ギャラップの年次仕事と教育の調査の結果は、 平均的なプロフェッショナルは約2ヶ月に在宅勤務する.

さらに、FlexJobsの調査によれば、2014年に在宅勤務者のうち、勤務時間の長い勤務者は、今年は昨年よりも22％が電話をかけた。

2.在宅勤務者は着実に増加し続けている。

時々の在宅勤務の報告された上昇と一致して、在宅勤務者および遠隔勤務者の数も増加し続けている。 GlobalWorkplaceAnalytics.comは2005年以来、在宅勤務者の人口データを分析し、在宅勤務の103％の成長を報告し、2014年だけで6.5％の増加と報告しています。これは、景気後退からのテレワークの年々増加率が最大です。在宅勤務者の人気の主な理由は、在宅労働者の生産性の向上です。 FlexJobsが調査した76％の人々は、重要な仕事をやり遂げる必要があるときには、事務所を避けていると言いました。

3.組織は柔軟な作業についてROIを監視していません。

FlexJobsやWorld at Workの調査では、組織の大部分（89％）が職場の柔軟性をサポートしていますが、64％の企業はこれらのプログラムについて正式なポリシーを持っておらず、組織の3％のみが数量ROI。これらの調査結果は、特に、雇用者がトップクラスの人材を引き付けて保持するよりフォーマルな方針を策定するための企業側の機会を強調する。

4. Millennialsは現在、労働力の中で最大の世代です。

フレキシブルな仕事の意味は？ベビーブーマーが定年になると、若い世代が声を出すようになり、仕事がどのように行われるかが決まります。 2015年に米国国勢調査局データのピュー・リサーチ・センターの分析によれば、何千年もの世代が世代Xの人口を凌駕して世代の一番のシェアを握っています。労働力に積極的に参加している人にとっては、これは仕事へのアプローチ、仕事習慣、企業文化、情報共有が変わることを意味します。 FlexJobsによる別の調査によると、千年の85％がフルタイムで在宅勤務を希望し、仕事と生活のバランスをより柔軟にするオプションを求めています。

5.人々は健康上の理由から仕事の柔軟性を求めている。

フレキシブルな仕事を望んでいる理由として、健康上の利益と運動が人気を集めています。 FlexJobsの調査によると、2015年の回答者の32％は、フレキシブルな仕事が2013年の29％に比べて健康に良い影響を与えると答えています。運動に関して、2015年の回答者の29％は、 2013年には20％になる。ワーク・ライフ・バランスは、2014年から9％増の柔軟な雇用を求める第1の理由である。