あなたの出産休暇を計画する10のステップ

あなたが好きなキャリアがあるときは、赤ちゃんの到着を準備する際に遭遇する可能性のある最大のストレス要因の1つは、あなたの出産休暇を計画することです。新しい赤ちゃんの妊娠と計画のストレスに加えて、あなたは、あなたがオフィスから去っていくことにどのように対処するのか、責任を取るよう依頼する人と、離れる。

マタニティ休暇の定義方法

通常、出産休暇とは、新生児が出産後の仕事から離脱する期間を指します。マタニティ休暇は、通常、病気休暇、休暇日、休暇日、個人日、短期間の障害、および未払いの家族休暇を含むさまざまな企業の給付から作成されます。あなたの従業員ハンドブックを見たり、人材と話し合ったりして、あなたの会社がどのように出産休暇に近づいているかを調べることが重要です。

一般的に、ほとんどの企業では、あなたの妊娠中絶のために、病気の給料、休暇日、休暇日を使用するよう求めています。実際、一部の企業では、短期間の障害または未払いの時間を使用する前に、これらの利点を最初に使用する必要があります。

あなたの会社が期待していることを事前に知っておいてください。彼らに非現実的な制限がある場合は、あなたの権利を調査して、あなたを差別しないようにしてください。

なぜあなたは計画を策定しなければならないのですか？

あなたが行っている間に事務所がスムーズに実行されるようにしたいが、出産休暇計画を作成する主な理由は、あなたとあなたの家族が予期せぬ財政上の挑戦を経験しないようにすることです。未払いです。

また、あなたの計画は、あなたの新しい赤ちゃんとあなたの時間を最大限に活用できるようにしたい。さらに、出産休暇の管理方法に関する明確なガイドラインを提供している企業はほとんどありません。その結果、同僚の準備方法、仕事のアウトソース、オフィスとの連絡、休暇が終了したときに戻っていく方法を決める必要があります。

覚えておいてください、あなたの休暇を計画することは、あなたのキャリアと会社の仕事にまだまだ従事していることを皆に実証する機会です。

母性休暇を取る時期

母性休暇を取ることに関しては、赤ちゃんが到着する前に1週間から1か月などの休暇を選ぶことを好む女性もいます。一方、他は、出産休暇が始まる最後の1分を待っているので、自宅で赤ちゃんと過ごす時間を最大にすることができます。 FMLAは、家族と医療休暇を取る前に、雇用主に30日前の通知を提出するよう要求しています。

あなたの休暇を計画するステップ

あなたが出産休暇制度を準備し始めると、短期間の障害、家族休暇法、妊娠中絶法などのすべての要因を理解してもらいたいでしょう。例えば、短期間の障害は、医療関連のニーズのために、あなたの給料、またはその一部分を特定の週数分支払う保険の一種です。

あなたの権利を知る

出産休暇の計画を立て始めるときには、あなたの権利について学ぶことが重要です。例えば、あなたが米国で1年以上働いていた場合、家族休暇法（FMLA）は、新生児、養子縁組の子供、または里親を世話するための12週間の無給休暇を与えます。ただし、これらの法律は、従業員数が50人以上の企業に適用されます。その結果、中小企業の期待は大きく異なる可能性があります。

さらに、出産休暇に関する法律は州ごとに異なることを覚えておくことが重要です。だからあなたが妊娠していることを知るとすぐに、州の法律とあなたの会社の出産休暇ガイドラインを調べるべきです。あなたの会社に正式なガイドラインがない場合でも、あなたがした前に他の従業員が何かを知ることができます。また、大企業や中小企業で働いているにもかかわらず、出産休暇の条件について交渉する必要があることに注意してください。

特に妊娠中の女性を差別することは違法であるため、妊娠差別措置法に精通することも良い考えです。これには、雇用慣行と既存の雇用情勢に対処することが含まれます。しかし、これらの法律が制定されていても、彼らはまだ悪用されています。

上司と会話を始める

あなたはあなたの上司に、あなたが妊娠していることをできるだけ早く知らせる必要があります。最初の人があなたが妊娠していることを知ったらすぐに、誰もが知っていると仮定しなければなりません。その結果、上司にあなた以外の誰かからあなたが妊娠していることを知らせたくありません。

また、仕事に戻ってくることをすぐに明らかにしてください。あなたが献身的な従業員であることを強調し、包括的な出産休暇計画を作成し、不在中でも物事が円滑に実行されるようにすることを彼に安心させる。この最初の会話は、あなたの出産休暇計画の詳細を整理する際にあなたが持っている最初の会話でなければなりません。

専門家に尋ねる

あなたが出産休暇制度を書くために座る前に、前にその過程を経た事務所の誰かと話をしてください。彼女は途中で学んだことについていくつかの洞察と示唆を提供することができます。

さらに、彼女は妊娠中にどのように治療されたのか、そして仕事への移行が彼女の望むやり方であったかどうかを聞くことができます。目標は、計画を策定するのを少し容易にする内部情報を収集することです。

ゲームプランを作成する

最初のステップは、離陸したい時間を決め、それを買えるかどうかを調べることです。結局のところ、あなたの出産休暇の一部は未払いかもしれません。だから、外出中に財政上の問題や困難を避けようとします。

あなたが計画を策定する際に考えなければならないことは、いったんなくなれば、最初の数週間のうちにどのくらい仕事をしようとしているのか、そしてしばらくの間は在宅勤務を望むかどうかということです。

第2のステップは、あなたの中核的責任のリストを準備することです。それから、クライアントの関係や専門知識に関連する機能など、委任するのが容易ではない他のものと同様に、他の人が引き受けることのできるタスクに分けます。そして、あなたがいなくても、誰がこれらの責任を負うことができるか考え始める。あなたが仕事に取り組むことができるスタッフがいない場合は、一時的な従業員を提案することを検討してください。

あなたの同僚を取締役に迎え入れる

あなたの出産休暇をどのように扱いたいかという大まかな考えを得た後、同僚にあなたが一定期間退去するという事実を知らせることが重要です。あなたに報告する人々がいる場合は、これが彼らがステップアップしてより多くの責任を負う機会である方法について、彼らと非常に率直な会話をしてください。

鍵は、同僚に仕事の束を投げ捨てるのではなく、新しい責任といくつかの新たな機会があるという事実を買うようにすることです。そして、彼らが何を言わなければならないのか聞いてください。彼らがより多くの責任を求めているかどうかを見出し、それに対応するためにあなたの計画に十分な柔軟性を持たせてください。誰もがさらなる責任を負うことを熱望しているわけではないことに留意してください。必要に応じて変更に対応してください。

外部クライアントとのコミュニケーション

あなたの同僚があなたのクライアントまたは外部の連絡先を処理することを決定したら、できるだけ早くこれらの人々に連絡してください。あなたは数週間はいなくても、世話をしてくれると感じてもらいたいです。

あなたがいなくても、彼らと一緒に働く人と会う時間を定める。このようにして、2人のパーティーを紹介し、あなたがまだオフィスにいても、一緒に作業を開始できるようにすることができます。こうすることで、どんな絡み合いも解消し、お客様のクライアントが十分に世話をすることができるようになります。

オフィスとの定期的なコミュニケーションを計画する

あなたが休暇中に仕事の日の良い部分にあなたが利用できないことは完全に容認されますが、あなたはオフィスといくらか連絡を取る必要があります。そうすることで、彼らにあなたのための質問があれば、答えを得ることができる安らぎと安心感が与えられます。あなたがそれに慣れていると感じたら、非常に短い電話会話または通常の電子メールのどちらかで週に1回オフィスに連絡することを検討してください。

鍵は、あなたの上司が、あなたがいなくてもいつ、どこから彼から聞くことができるかを知ることです。 3ヶ月から4ヶ月間外出した後にオフィスに戻るのは非常にストレスが多いことを忘れないでください。その結果、チェックインとディベートのために30分を費やすことを検討してください。それは関係するすべての人にとって非常に有益です。

オーバーコミットを避ける

初めてのお母さんは、新生児を世話することにどのくらい関わっているかに驚いています。その結果、出産休暇は休暇のように感じることはありません。理由はありません。

あなたが避けたいのは、あなたの産休中に上司や同僚に自分自身をあまりにも利用できるようにすることです。あなたが本当に触れていないと心配している場合、赤ちゃんが生まれてから最初の数週間で、少なくとも1日に1回メールに返信することができます。しかし、あなたがどのように子育てがあなたのために感じられるかを知るまで、より多くの仕事をすることを約束しないでください。

あなたの優先事項は、あなたの新しいママの役割に慣れて、あなたの小さな喜びの束と結びつけることです。

境界を設定する

あなたの出産休暇計画で、従業員があなたに連絡できる頻度がはっきりしていることを確認してください。ループから外れたくない場合は、毎日の通話や電子メールでOKです。しかし、あなたが開始していない限り連絡を制限したい場合は、それも知らせてください。

あなたはあなたに連絡するための明確なガイドラインを確立していることを確認したい。起こりうる最悪の事は、あなたの妊産婦休暇が終わるまで、あなたがオフィスから聞いたことがないということです。

育児を見て

質の高い育児を見つけるのに多くの時間がかかるように見えるかもしれませんが、実際にはこのプロセスは思ったより長くかかるので、今すぐ検索を開始してください。

人や場所を読んでから驚きの訪問をしてください。あなたは、場所が本当に好きで、それが受け入れ可能な場所であると仮定するのではなく、何を感じるのかを知りたがっています。常にこのような状況であなたの腸を信頼してください。チャイルドケア提供者について良い気持ちを持っていない場合は、次のチャプターに移動してください。どのような機会が利用可能であるかを調べなければ、あなたの仕事への移行は非常に苦痛になります。

DipHealthからの言葉

エキサイティングな妊娠であっても、あなたの出産休暇の準備はストレスがかかる可能性があります。しかし、慎重な計画と堅実なコミュニケーションがあれば、あなたのニーズに合った出産休暇計画をまとめることができます。あなたの上司に理にかなって十分に書かれており、不在時に物事がどのように処理されるかについての明確な計画を提供します。

プロの設定であなたの妊娠を発表する