診療所環境で成功する方法

忙しい診療所で働くのはどんな感じですか？忙しい小児診療所の元看護師であり現在の管理者は、環境、スタッフ、インタビューで求めていること、そしてこの多忙な環境で成功するために何ができるかについて話し合っています。

マネージャーは10人の医者および3つのオフィスの位置が付いている小児科のオフィスで働く。彼らは18歳までの子供を見ますが、ほとんどははるかに若いです。彼らは多くの移住労働者と無保険の患者がいる小さな製造業/産業の町にいます。マネージャーは看護師、CMA（認定医療助手）、受付、そして通訳を雇っています。彼らはスタッフにナースプラクティショナーを持っています。

平凡な一日

とても速いペースです。他の文化の人々と取引することは重要です。通常、英語を話さない多くの患者を含め、患者でいっぱいの待合室があります。また、彼らの赤ちゃんは病気であるかもしれないので、彼らは怖いか緊張しています。あなたは速く動くことができなければなりませんが、またこれらの両親が扱っていることに敏感でなければなりません。人々は通常マルチタスクをしなければならないので、電話はフックから鳴っています。

典型的なシフトと時間

シフト時間は午前8時から午後5時までです。または午前9時から午後6時まで月曜日から金曜日まで。誰もが午前10時から午後7時まで回転します。平等のためにシフトする。オフィスは週末にもオープンしているため、スタッフは週末の交代を行います。通常、各従業員は、オフィスのスタッフが一杯になると、月に1週間程度働いています。

最も成功した従業員が持っている資質

それらは効率的です。彼らは患者と話をし、彼らに重要な情報を与えながら彼らを快適にさせることができます。また、それらはあまりにも簡単に気を取られていません。叫んでいる子供たちがいたり、時々周りのママを強調していて、あなたはただ集中し続ける必要があります。従業員は、メンテナンス性やドラマ性が高くありません。彼らはかなり自給自足である必要がありますが、また助けを求める時を知っています。また、タスク指向であり、ゴシップや余分なものに巻き込まれないようにすることも重要です。

ヘルスケアのキャリアをお探しの方へのアドバイス

時間通りにして、誠実に、頑張ってください。そうすれば、残りはうまくいきます。時間どおりにいることは非常に重要です。なぜならそれは診療所での手術全体を遅くする可能性があるからです。仕事が気に入らなくても、何か他のものが見つかるまでそれをやります。

インタビュアーが求めるもの

以前の実務経験は非常に言っています。彼らが転職（転職）したことが多いのなら、あなたはその理由を知りたいのです。それらの参照はストーリーが一致することを確認するためにチェックされます。また、それらのエネルギーレベルも重要です。彼らは半分眠っていることができず、テンポの速い診療所で働くことができません。インタビューでは、過去の困難な状況にどう対処したか、および例を挙げて質問があります。

インタビュアーは、質問にどれだけ自信を持って答えているか、そしてアイコンタクトしているかどうかに気づきました。彼らには、刑事上または財政上の背景的な問題はありません。診療所は機密性の高い患者情報と財務情報を扱うので、潜在的な従業員が明確な記録を持っていることが必須です。