あなたの雇用主にあなたは癌にかかっていると言う

The wonderful and terrifying implications of computers that can learn | Jeremy Howard | TEDxBrussels (十一月 2024)

あなたの癌の診断についてあなたの雇用者に話すことは恐ろしいことができます。あなたは彼の反応とあなたがオフィスで治療される方法について心配するかもしれません。この会話に近づくときは、法律がいかなる種類の差別からもあなたを保護していることを覚えておいてください。

あなたが緊張しているならば、あなたが上司に座る前にこれらの法律を知るようになってください。あなたの雇用主が癌にかかった従業員を持ったのはこれが初めてかもしれませんし、彼はあなたの権利を保護する法律とあなたが休暇を取る能力を知らないかもしれません。

たとえあなたがあなたの雇用主と素晴らしい関係を築いていても、できるだけオープンで誠実であることが重要です。あなたの上司が知っているほど、彼はもっとあなたを助けることができます。

あなたの研究をする

いくつかの米国の法律は、職場での差別から慢性疾患を無効にしている人々を保護しています。上司と会話を始める前に、これらの法律を知っておく必要があります。このような状況は職場では以前には発生していなかった可能性があるため、あなたは自分の権利が最初から保護されるようにする必要があるかもしれません。

アメリカ障害者法（ADA）

癌患者はADAの苦情の2.5％を占めます。 ADAは、雇用、解雇、昇進、トレーニングの機会、およびその他多くの活動の過程における差別から労働者を保護します。

法律はまた、雇用主が合理的配慮をすることを義務付けているので、障害のある人や慢性的な病気の人は職場で機能することができます。収容には、作業スケジュールを変更することから、それをアクセス可能にするために物理的作業場を変更することまで、何でも含めることができます。

家族医療休暇法（FMLA）

この法律では、従業員は12ヶ月間に最長12週間の休暇を取ることができます。この休暇中は、従業員の仕事は保護されているので、その人は昇進の対象となる可能性があります。

休暇の理由が同じである限り、あなたは1つの12週のブロックで休暇をとることができるか、または少しずつ増加することができます。親、子供、または配偶者もFMLA休暇を取ることができます。あなたがFMLA休暇の対象となるのは、あなたが雇用主と1年間働いたことがあり、過去12ヶ月間に1,250時間を経過した場合のみです。

まれに、従業員数が50人未満の場合など、雇用主が休暇の提供を義務付けられていない場合もありますが、多くの場合は依然として休暇を提供しています。あなたがFMLA休暇を必要とする場合、あなたの人事担当者に相談してください。

医者と話す

あなたの法的保護を学ぶことに加えて、それはあなたの医者と話すこととあなたの状況を評価することが重要です。彼はあなたが治療のために休みが必要であると思うかどうか、または手術から回復するためにあなたの医者に尋ねてください。また、ほとんどの人が治療中にどのように感じるか、また彼/彼女があなたの仕事のスケジュールに関して何かアドバイスを持っているかどうか尋ねることができます。

あなたはまたあなたが必要とするかもしれないあらゆる配慮について慎重に考え、そしてリストを作るべきです。例えば、あなたが化学療法中にどのように感じるかについて緊張しているならば、あなたの雇用者に修正された勤務スケジュールの可能性について言及することを忘れないでいてください。あなたが何を必要とするのか確信が持てない場合は、あなたがもっと知っているときあなたはあなたの上司に戻るだろうと言うことを忘れないでください。非現実的な期待を設定したくないため、すべてが正常に継続することを保証しないでください。

上司と話をするときには、可能な宿泊施設のリストと医師の勧告を持ってきてください。また、白紙を2、3枚取るのを忘れないでください。上司との関係にかかわらず、がんの診断に関する会話を記録しておくことが重要です。最近のパフォーマンスレビューをすべてコピーしてください。将来あなたの雇用主に問題があるとしたら、慎重な記録は非常に貴重なものとなるでしょう。

会話を始める

職場の設定によっては、上司と面談して診断について話し合うことができます。もしそうなら、すべてのあなたのノートが便利で、時間通りに到着するようにしてください。始める前に、深呼吸をしてください。ほとんどの雇用主は、病気を扱っている人々と仕事をする気があります。

シェア
反転する
Eメール
テキスト

このページは役に立ちましたか？ご意見ありがとうございます！あなたの懸念は何ですか？記事ソース

「家族および医療休暇法」 Cancer.org 11/21/2014。アメリカ癌学会。
「アメリカ障害者法：癌に直面している人々のための情報」 Cancer.org 。 11/21/2014。アメリカ癌学会。 http://www.cancer.org/t treatment/findingandpayingfortotherapy/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
「時間をかけて：がん患者のための支援」 Cancer.gov。 2014年5月国立がん研究所。