休暇中のヘルスケアでの就職の面接

多くのビジネス環境では、ホリデーシーズンは一年の他のほとんどの時期より遅く、生産性が低い傾向があります。これには、面接やオンボーディングなどの採用および採用活動の減少が含まれることがよくあります。

しかし、ヘルスケア業界は、感謝祭、クリスマス、ハヌカ、そして大晦日を含む、暦年の終わりの大ホリデーシーズン中でさえも、通常それほど減速しません。

休日はヘルスケアの面接に良い時間になることができます

ヘルスケア業界のすべての機能、特に患者ケアに関連する機能は、すべての休日を通して継続しなければなりません。したがって、ホリデーシーズンは実際には医療業界での就職面接に最適な時期です。

内科医募集機関であるThe Medicus Firmの社長、Jim Stoneは同意する。 「11月と12月の休暇期間中の活動の低下は、あるとしてもそれほど見られない」と彼は述べている。彼はさらに、同社の多くの内科医リクルーターは休みを取っていますが、携帯電話やインターネットで利用できることも、オフィスで一定の生産性を維持するためにオフィスで時間を管理できることもあります。

「私たちのクライアントの医師の検索ニーズは、休暇中にも消えることはありません。そのため、私たちのアソシエイトは、他の時期と同じようにインタビューや候補者を選別することができるはずです」休暇期間中のある時点で不在のクライアントがいる場合でも、医師や医療提供者の採用、面接、採用の作業は、雇用主側でも完了する必要があります。

新たなスタートを切って新年を入力してください

Stoneは、休暇シーズン中の面接を強くお勧めします。 「候補者、そして雇用主にとっては良いことだ」と彼は述べている。年末に雇用することで、プロバイダーは年初に新たなスタートとして新しい病院や診療所で仕事を始めることが可能になるからである。

また、候補者にとっては、一般的に競争が少なく、休暇中の面接ではもう少しリラックスしたアプローチがあります。

欠点

休暇中にインタビューすることにはいくつかの欠点があります、しかし、ストーンは警告します。 「何人かの主要な雇用決定者は、休暇中はあまり利用できない可能性があり、インタビュー後のプロセスが遅くなる可能性があります。」また、法務部が休暇中の場合、雇用契約が遅れることがあります。

「通常、私は候補者に契約を取り戻すために潜在的な雇用主があまりにも長い時間をかけないかどうか心配するように言います。しかし、休暇の間、プロセスは本質的にちょうど休日スケジュールおよび主要な人々のために通常より少し時間がかかる外出中」