病院管理者のキャリアの概要

病院の管理者は、2015年にCNNのトップ100に選ばれました。「アメリカで最も優れた仕事」の1つに選ばれました。

CNNによると、病院管理者の役割は、社会にプラスの影響を与える仕事に付随する仕事の満足のために高くランク付けされました。

職責

病院の管理者は、財務、臨床、管理などを含む、病院または医療施設の運営の全管理を担当します。病院管理者には、最高経営責任者（CEO）、最高経営責任者（COO）、最高執行責任者（COO）、最高財務責任者（CFO）などの役職が含まれます。大規模病院では、各部門に1人ずつ、スペシャリストと呼ばれる管理者が複数いる場合があります。一方、小規模施設では、ゼネラリストとして機能し、全部門の日常業務を監督する場合があります。

給料

病院管理者の収入はあなたがどのポジションを持っているか、そして病院の規模と収益性によって異なります。利益目標が達成された場合、多くの病院は6桁の給料と多額のボーナスを支払います。によると、年間所得は6桁低い数字（10万ドル強）からほぼ100万ドル以上までに及びます。 ニューヨーク・タイムズ 2014年に。

仕事の見通し

ほとんどの医療従事者と同様に、効果的で高性能な病院管理者は非常に需要があります。ヘルスケアは成長しており、病院は忙しく、そしてそれは病院管理者にとって多くの雇用機会につながっています。

しかし、病院管理者の雇用市場は、医師、内科医、看護師などの高度な臨床医の雇用市場ほど白熱していないようです。

教育

ほとんどの病院管理職には修士号、おそらくMBAまたはMHA（健康管理の修士号）が必要です。したがって、これらの6桁の仕事は達成するのが最も簡単ではありません。学士号は小規模施設や健康情報管理における初級レベルのポジションには十分ですが。

あなたが病院の管理者になりたいのなら、あなたは健康管理、健康管理、健康サービス、公衆衛生、さらには経営学の学位を追求するのが一番です。多くの病院では大学院生の居住地や親睦活動も行っています。健康管理の学士号を取得した卒業生は、通常、管理アシスタントまたはアシスタント部門のリーダーとしてより大きな病院で病院管理職に就きます。彼らはまた、小さな病院や介護施設の部長やアシスタントアドミニストレーターとして始めることもできます。医療および健康サービス管理者は、アシスタントまたはアソシエート管理者、部門長、またはCEOなど、より責任を負い、給与の高いポジションに移動することによって、またはより大きな施設に移動することによって前進します。

欠点

ヘルスケア管理者として働くことの欠点の1つは仕事の強烈な性質と高いレベルの責任のために高ストレスレベルです。何百人もの病気や高齢者の生活を手に持つことは間違いなく人に重い重点を置いているので、ヘルスケア管理で働くことは間違いなく心の弱い人のためではありません。病院の管理者にとっても、生活上重要な財政的義務があります。