IBSの家族および医療休暇法FMLA

過敏性腸症候群（IBS）の症状が仕事への参加を妨げている場合、家族および医療休暇法（FMLA）によって提供される保護があなたの仕事を続けるための方法かもしれません。ここでは、FMLAに関するいくつかの基本的な情報と、それがどのようにしてIBSを扱っている人に適用できるのかを学びます。

FMLAとは

家族および医療休暇法（FMLA）では、12か月以内に最大12週間の無給休暇が与えられます。 FMLAはあなたの仕事を保護し、あなたの雇用主があなたの休暇の間あなたの健康上の利益を維持することを要求します。 FMLAの遵守を監督する責任を負う政府機関は、米国労働省労働時間課（WHD）です。

FMLAの対象となるのは誰ですか？

あなたが米国内またはその領域内に50人以上の従業員を有する公的機関または民間の雇用主のために働いているならば、あなたはFMLAの下で保護の資格があります。あなたは雇用主のために少なくとも1年間最低1,250時間働いたに違いありません。

FMLAの対象となる条件は何ですか？

WHDによると、資格のある従業員は以下の理由でFMLAの給付を受ける資格があります。

息子や娘の誕生後に生まれたばかりの子供と絆を結ぶために
養子縁組または養育のために従業員と一緒に配置された子供と絆を結ぶこと
重大な健康上の問題を抱えている（義理は含みません）すぐに家族の世話をすること
深刻な健康状態が従業員の労働能力に影響を及ぼしている場合、医療休暇のため
従業員の直近の家族から生じる「適格な緊急事態」に対処することは、軍隊で現役の地位にあります

IBSはFMLA休暇の適格な理由ですか？

あなたのIBSがあなたにFMLA休暇を取得する資格を与えるかどうかについての質問に答えるためには、FMLAが「深刻な健康状態」をどのように定義しているかを見なければなりません。

病院で一晩あなたを維持するのに十分深刻なもの
3日以上連続してあなたまたはその家族を「無能力化」する条件
進行中の医療予約を含む条件
年に2回以上医療を必要とする、あなたまたは家族のために間欠的な無能力を引き起こす慢性的な健康問題
妊娠に関連する症状と医療のあらゆる側面

したがって、健康上の問題がある期間の無力化およびその後の医療提供者による治療を伴う場合、それは「深刻な健康状態」と見なされる。したがって、あなたが医者の世話をしていて、あなたのIBS症状が無能力になっているならば、あなたは保護の資格があるべきであり、FMLAの下に出るべきです。 FMLAは断続的に付与されることがあります。これは、そのワックスのような弱まりの性質により、IBSに役立つ可能性があるオプションです。

FMLA休暇の申請

FMLAの必要性が予想される場合、あなたはあなたの雇用主に30日前に通知することを要求されます。 IBSによる休暇の必要性は必ずしも予測可能なわけではないため、できるだけ早く休暇を申請する必要があります。休暇申請に関する雇用主の方針に必ず従ってください。あなたはあなたの雇用主にあなたの健康状態に関する十分な情報を提供しなければなりません。彼らはあなたの要求がFMLAによってカバーされているという決定を下すことができます。あなたの雇用主はあなたの医療提供者からの証明を要求するかもしれません、そしてあなたに無料でセカンドオピニオンまたはサードオピニオンのためにあなたを送る権利を持っています。あなたの状態が証明されたら、あなたの雇用主はあなたの休暇がFMLAとして指定されていることをあなたに知らせることを要求されます。あなたの仕事への復帰時に、あなたの雇用主はあなたが雇用を再開することができるという証明を得る権利を持っています。