リクルーターがあなたが医療の仕事を手に入れるのをどのように助けることができるか

時々「ヘッドハンター」と呼ばれるプロの採用担当者は、あなたの就職活動を支援するための非常に効果的なリソースになります。ヘルスケア専門家をヘルスケア施設およびヘルスケア分野の他の雇用者と一緒に配置することを専門とする多くのリクルーターおよびサーチ会社があります。

医療の仕事を見つけるのを手助けするためにリクルーターと相談するときに最良の結果を得るためには、リクルーターと仕事をしているときにできることがいくつかあります。あなたのためのキャリア。

DO's - リクルーターを助ける方法

正直に言う - あなたの意図、あなたの経歴、経験、または資格を誤って表現することは、あなたを最終的に悩ませるために戻ってくるでしょう。ベテランの、専門の、医療従事者は何を探すべきか知っていて、彼らは徹底的なバックグラウンドチェックをするでしょう。

また、面接が予定されている雇用主について、面接を重複しないように、または2回提示することで水を濁らさないように、採用担当者に伝えます。 。

質問をする - 採用担当者の経験レベル、クライアント層、専門分野について、特にあなたが働きたい医療分野で必ず尋ねてください。

ファローアップ - リクルーターは、自分がポジションに関心があることを知りたいのです。質問、面接からのフィードバック、就職活動の状況の変化、および就職活動をよりよく支援するために採用担当者が知っておくべきことについて、定期的に連絡してください。

プロフェッショナルに - 採用担当者は最終的な決定を下すことはできませんが、最初の連絡先または会社への参入点です。あなたは彼らがあなたが雇用されたい会社の雇用マネージャであるかのようにそれらを扱うべきです。すべての文書によるコミュニケーションを校正し、常にリクルーターとのすべてのやりとりにおいてプロ意識を維持するようにしてください。

複数の採用担当者と連携する - 複数の採用担当者と仕事をすることは良いことです。ただし、企業の専門性によっては、求人企業間で重複が生じる可能性があるため、せいぜい2〜3に抑える必要があります。そうしないと、市場が飽和する可能性があります。同じクライアントにあなたを代表するリクルーターが複数いる場合、関係するすべての人にとってそれは難しい状況です。それはまたあなたが必死に見えるようにすることができます。繰り返しになりますが、あなたの採用担当者に情報を提供してください。そうすれば、彼らはあなたのために一生懸命働く可能性が高くなるだけでなく、彼らがあなたの状況について知っているほど、彼らはあなたがあなたの就職活動に成功できるようになります。

リクルーターまたはヘッドハンターを扱うときにしてはいけないこと

消えないで - あなたのリクルーターを「幽霊」にしないでください。仕事に興味がないと決心した場合は、そのことを採用担当者に知らせてください。良い求人者はあなたにプレッシャーをかけようとはしません、そしてあなたのフィードバックは求職者、そして彼または彼女のクライアントにとって、そしてあなたの将来の仕事探しにとって価値があるかもしれません。消えてしまった行為を引っ張った場合、あなたは「フラグを立てる」ことができ、その会社やそのネットワークにいる他の採用担当者は、将来あなたと協力することはできません。

面接を辞退するには、丁寧で専門的な方法で採用担当者に速やかに通知し、ゆるい部分を結び付けて、将来の職務に備えてドアを開いたままにすることが最善です。

害虫にならないで - フォローアップは良い、ペスタリングは悪いです。あなたがフィードバックを待っているのであれば、そのプロセスを通して週に1、2回フォローアップしても大丈夫です。これは興味と粘り強さを示しています。ただし、1日に10回電話をかけると、必死に見えますが、これは就職活動には望ましくありません。また、候補者としてのあなたに対する良い反省でもありません。

個人的に服用しないでください - 採用担当者から連絡がない場合は、上記の手順でフォローアップします。それでも応答しない場合は、あなたに何か問題があるとは限りません。ほとんどの場合、それは単にあなたのスキルセットが彼らの現在の開始のための試合ではないことを意味します。他の役職に就任することを希望する旨を記載したメールを送信し、そのままにしてください。ほとんどの成功した採用担当者は、すべての候補者の電話に戻ったり、すべての不参加を話し合ったりすることはできません。各求人者が扱っている候補者の数に基づいて、現実的ではありません。

クライアントに求人者を回ってはいけません - これはブラックリストに載せるための確実な方法です、そして、それはほとんどあなたの有利に働くことはありません。求人者がすでにあなたの情報を顧客に提示してからあなたが顧客に連絡を取った場合、顧客企業は候補者（あなた）を調達することに対して誰が「信用」を得るかについてのジレンマを持ちます。これは最終的にあなたの立候補者に影響を与える可能性があります。

すべてのリクルーターがあなたを助けることができるわけではないこと、そしてあなたは多くのリクルーターの求人に適していないかもしれないことを心に留めておいてください。そのため、プロの採用担当者との最良かつ最も生産的な関係を確保するためには、明確でオープンなコミュニケーションが最も重要です。