ヘルスケア法執行役員

大手エグゼクティブサーチ会社のWitt / Kiefferのコンサルタントによると、近年、医療改革、立法情勢の変化、および拡大を必要とする大規模システムの創設による合併や買収により、専門の法律実務としての健康法の重要性が高まっています。社内の法務スタッフ

Witt / Kiefferの検索コンサルタントによると、医療機関内の法務顧問（弁護士）は、リスクの評価、政策の形成、政府関係の推進、およびその他のイニシアチブを含む、より大きな責任を担っています。言い換えれば、以前は法律上のニーズを法律事務所に外注していた病院が、今では社内の弁護士チームを雇うことになり、多くの法律サービスを必要とする大規模システムにお金を節約することができます。さらに、すでにいくつかの弁護士や法務担当者がスタッフを擁しているかもしれないシステムが、まだそうしていないのであれば、すぐに彼らの法務チームに加わるかもしれません。

ますます重要性を増しているこれらの医療法執行者には、どのような経験とスキルが必要ですか。そして、この傾向は今後どのように続くのでしょうか。私たちは、健康法におけるエグゼクティブ・キャリアへの需要の増加、およびどのタイプの人材雇用者が最も必要としているかについての詳細について、Witt / KiefferのシニアアソシエイトであるWerner Boelに目を向けました。 Boelは、医療法における役員のキャリアについて優れた洞察を提供します。

社内法務チームのキャリアの機会

「法務顧問、副法務顧問、最高法務責任者など、法務顧問のヘルスケア分野でのキャリアの機会は、健康法自体がより重要かつ複雑になっているため、近年着実に増えています」とBoel氏は述べています。 「ヘルスケア改革はシフトし続け、ヘルスケア組織に法的な課題を追加している。一方、病院、診療所、医師の診療所、およびその他のヘルスセンターが統合された広大なネットワークに統合されている。"

最近の成長と予測される将来の成長

Boelは、成長統計についてAmerican Health Lawyers AssociationとAmerican Bar Association（ABA）を引用しています。これらの専門機関によると、「病院や医療システム内の社内の法務スタッフは過去数年で着実に成長しており、副責任者などの新しい役職が導入され、業務責任を担い、より多くの責任を引き受けています。戦略的な役割だ」とBoelは付け加えた。

健康法の専門家は今後数年間で法務活動と支出の増加が続くと予測しており、法務顧問やその他の上級法務役員の役割がさらに増加し​​ていることを示唆しています。外部の弁護士に大きく頼るよりも安価であるため、コスト削減策。

専門職の焦点と職責

Boel氏によると、多くの医療法務担当役員が、ビジネスリスクの評価と管理、およびビジネス戦略の策定に専念するために雇われています。これには次のようなタスクが含まれます。

• 監督のM&A
• 臨床スタッフおよび施設の州の専門的ライセンスおよび実務要件を確認
• 連邦および州の反キックバック防止法およびStark Lawなどの患者紹介制限の順守を管理します。これにより、医師は財務上の利害関係にある組織を参照できなくなります。
• 大規模なヘルスケア事業体への統合により、医師の診療行為や雇用されている医師の支援
• 保険プランの作成（多くの医療システムは、より多くの患者に奉仕するために独自の計画を立てています。）

医療法執行者に必要なスキルセットと経験：

「ほとんどの医療機関では、法律専門家がC-Suite内で最も重要な幹部の1人と見なされています」とBoelは主張しています。 「健康法執行役員は、その分野における技術的専門家以上のものであることを証明しなければならない。彼らはまた、成功するリーダーシップスキルと行動を示さなければならない。彼らは彼らの影響を主張することができなければならない。彼らは彼らの法務チームに奉仕します。」

弁護士の帽子とは対照的に、ビジネス帽子をかぶせることが重要です。 Boel氏によると、ゼネラルカウンセルの検索では、CEOはもはや別の弁護士を望んでいるだけではなく、ヘルスケアと病院の運営という事業を理解している誰かを望んでいるという。

医療法でキャリアを見つける方法

ネットワーキングやオンライン検索などの従来の求職方法に加えて、Boel氏は、エグゼクティブサーチ会社や採用担当者は、潜在的な法的リーダーの特定や社内チームの評価とトレーニングを支援するために、より頻繁に医療機関に雇われると述べています。 Boel氏はさらに、「彼らは法務担当役員の採用において他の業界にも注目していますが、これらの採用担当者は通常、医療関連の環境で働いた過去の経験があります。製薬やバイオテクノロジーのような研究主導型の業界から移行する - たとえば、ライセンス契約の経験を持つ - それは、規則よりも例外である。」

教育および背景要件

Boel氏によると、「ヘルスケアカウンセルは通常、JDの学位を取得し、弁護士試験に合格し、5〜10年の健康法の経験を持っている必要があります。医療機関は現在進行中です。」

「多くの健康法執行機関も健康法に専念しているLLM（修士課程）を持っているが、一部のロースクールの正規のJD学生は健康管理に専念することを選ぶことができる。医療組織内の主要な法的地位を埋めるために、 "Boelは言います。

AHLA、ABAの健康法課、および地元の弁護士会を通じて、継続的な職業教育および認定を受けることも優先されます。

給与の範囲と報酬の見込み

彼らのサービスに対する需要が増大するにつれて、健康法執行役員の給与もそれに応じて増大した。 AHLAのデータによると、業界内のカウンセリング担当者は近年、給与が毎年約10パーセント増加していることを示しています。 「給料を押し上げる要因の1つは、民間の法律事務所も医療機関と才能を競い合って健康法の慣行を作り出し、拡大していることです。多くの場合、特に非営利団体では、医療機関は私立法律事務所、 "Boelは結論を下します。