あなたのティーンが彼の最初の仕事で成功するための6つのヒント

仕事をすることは、10代の人生の大きな一歩です。それだけでは不十分です 取得する しかし、仕事は、あなたの十代の若者もできる必要があります キープ 彼の仕事。

あなたの十代の仕事を微調整したくない（上司に電話しておらず、彼とのインタビューに出席しない）が、あなたの十代がうまくいくのを助けるための措置を講じることができます。

あなたの十代の若者が最初の仕事で成功するのを助けることは、多くの利益をもたらすことができます。彼が学ぶスキルは、将来のキャリアパスのために彼を準備することができ、彼が得たお金はお金について彼に教えることができます。

仕事はまた十代の自尊心のために良いことができます。職務を遂行する責任の追加は、彼があまりにも強調されない限り、彼の精神的な健康に良いあなたの十代の自信を構築することができます。

あなたの10代の若者が夏の仕事を探しているか、放課後の就職のために探しているかにかかわらず、これらの戦略は、彼女の最初の仕事が成功するチャンスを増やすことができます。

申請日と面接日数に注意を払う

彼がアプリケーションをピックアップしているときに、適切に服を着るようにお子様に勧めます。雇用マネージャーは、施設内にあり、第一印象が重要である。

インタビューの日にドレープアップすることの重要性について話してください。インタビューがファスト・フード・チェーンや職場のユニフォームを提供する場所にある場合でも、外観は重要です。

明らかに、あなたの10代は初心者の就職インタビューにビジネススーツを着用する必要はありません。しかし、パジャマのボトム、汚れたTシャツ、フリップフロップを履いて歩く人よりも、きちんとした服を着た、きちんと整えられた10代の方が良い印象を与えます。

場合によっては、身体の宝飾品は職場での外観（または安全性）の問題でもあります。多くの職場では、鼻のリング、耳のスプール、舌の宝飾品など、控えめなボディのピアスを超えたものは許されません。

あなたの10代の若者が、ある種の大人に違和感を抱かせるようなピアスをしている場合は、このようにして身体の宝飾品を取り除くように指示してください。そうしないと、ピアスをすることができません。仕事。

毎日の成功のための服装

新しい仕事がユニフォームを提供する場合、成功のためのドレッシングは、ユニフォームがきれいでシワなしであることを保証することを意味します。

ユニフォームがない場合は、適切な服装についてお子さんに話してください。従業員ハンドブックが新しい仕事に合っていれば、そのドレスコードはその本の中に記入する必要があります。

ジョブに特定のドレスコードがない場合、アパレルは依然として重要です。あなたの十代の人が、きれいできれいな服を着るように奨励してください。彼女の靴が仕事にも適していることを確認してください。フリップフロップや、ばかげたハイヒールやかすかなブーツはありません。

プロフェッショナリズムで行動する

エントリーレベルのポジションは、あなたのティーンエイジャーが多くの監督者、そしておそらくは難しい同僚に対処しなければならない可能性があることを意味します。難しい人たちが問題になる前に対処する方法について、あなたのティーンエイジャーに話してください。

たとえば、嫌な態度をとっている同僚は、たとえ同僚が敬意を表していても丁寧に対処しなければなりません。厳しいコメントは無視することができます。また、物事があまりにも遠くにある場合は、より高いレベルに報告します。

同様に、怠け者であるか、仕事以外の何かをするためにほとんどの仕事時間を使う他の従業員は、エミュレートされてはなりません。他の人がスーツに従っているかどうかにかかわらず、あなたが雇われた仕事を十代の若者に奨励してください。作業時間はSnapchatやテクスチャではありません。

あなたのティーンエイジャーに携帯電話のエチケットについて話してください。インタビューの中で自分の携帯電話をシャットダウンし、仕事中にテキストメッセージを送信したり、電話に気を取られたりするのが適切でないことを確認してください。

また、ソーシャルメディアで彼女の仕事について不平を言うことは問題ではないことを明確にしてください。例外なく、彼女の仕事関連のビジネスをソーシャルメディアの投稿から守るように伝えます。

職業的には敏感な顧客を扱う

ファストフードレストランなどの顧客サービスの仕事では、あなたのティーンはあなたの知るべきことがあるという声があります。顧客は常に正しいです。これは、顧客の見解が常に正しいか、または完全に現実的であるということを意味するものではなく、その視点がどのように異国的（または間違っている）であっても、敬意を

多くの場合、彼らはただ聞きたがったり、間違った注文や冷たい食べ物など、見たものを間違ったものにすることを望むかもしれません。多くの場合、これは簡単かつ迅速に処理することができますが、怒っている顧客が合理化するのが難しいことが判明した場合、あなたの10代はマネージャに助けを求めることができます。

良い姿勢を維持する

時には、最初の仕事はちょっとしたものです。それでも、良い姿勢は一日の速さを助け、さらにあなたの10代を潜在的なプロモーションまたはそれ以上の賃金のための速い道に置きます。これは、彼が上司や他の高校生をひいきにしたり、笑顔や不快感を捨てたりして、彼の態度が偽りとして消えてしまうという意味ではありません。

毎日の時間を上げて見せて、信頼できるものにして、必要なときに他の人のために記入することは、十代の若者が成功するために必要なものを持っていることを示しています。

要するに、職場の期待に応え、積極的な態度を保つことは、職場での最初の仕事であろうと第五の仕事であろうと、長い道のりを歩んでいます。素晴らしい姿勢は、潜在的に困難な状況を拡散させ、職場をより楽しいものにするのにも役立ちます。

予算を設定する

あなたの10代の若い人が毎週自分の新しい仕事にどれくらいの時間を費やすかを見極める時に、彼はすでにそれをどう使うべきかをすでに考えているでしょう。財政について事前に話し合い、10代の基本的な予算スキルを教えてください。

ほとんどの10代の若者は、小切手のうちどれだけが税金を払っているかを知ることに驚きます。だから、お金の割合が政府にまっすぐに行くことを事前にあなたの十代に警告してください。

あなたの十代の若者が車を買う、新しい服を購入する、大学に預けるなどの財務目標を設定できるようにします。一緒に計画を立てて、各給与からどれくらいの割合を節約し、どれくらいを「楽しい」お金に使うことができるかを決定します。

あなたのお子さんにお金を教えることは、彼が将来よく彼に役立つ貴重な人生の教訓を学ぶのを助けることができます。貯蓄、スマートな支出、おそらく投資することで財政に賢くなるのを助けることができます。

安全に関する問題に対処する

あなたの10代の仕事にもっと関わる必要があるときがあります。潜在的な安全問題と彼がどのように対応できるかについて、十代の人に話してください。

たとえば、十代の若者が適切な訓練をせずに危険な作業を行うように求められている場合、彼は話す必要があるかどうかわからないことがあります。

あるいは、彼が上司にいじめられたり、同僚が嫌がらせをしたりした場合、どこに助けを求めるべきか分からないかもしれません。そのような場合は、10代の指導をして、彼が取ることができる手順について指導する必要があるかもしれません。