労働者がOB-GYNの医療をどのように変えているか

労働者は、産婦人科医で、病院で、または専属の医師グループのために、労働中の女性を治療するため、または産科の緊急事態に対応するためだけに働いています。

労働者は完全に病院での患者の労働に焦点を当てているので、彼らは伝統的な産科婦人科医が彼らの診療所と診療所ベースの手順に集中することを可能にします。この配置は、診療所および病院における患者のケアにおける効率の向上を可能にすると考えられる。

アメリカ産科婦人科医科大学（ACOG）は、労働者は通常のOB-GYNのための「不在のパートナー」のように機能すると述べています。

「医療従事者が営業時間を終えたり、手術室のケースを完成させたり、さらに数時間睡眠を取ったりしている間に、労働者は医療従事者の病院の患者に付き添うことができます。 ACOGノート

組織はまた、成功した労働者プログラムが産科医不足の地域社会に利益をもたらすかもしれないと述べています。労働者はOB-GYNに、より多くの選択肢、特に出生前サービスと出産サービスを同様に提供するプラクティスを放棄するかどうかを考えている人々に与えるかもしれません。

労働者へのより高い報酬

労働者は産科婦人科入院医としても知られています。 ACOGによると、入院患者は「入院患者の一般医療」に時間を費やしています。産科婦人科医は、労働者として実践するための追加の訓練を修了する必要はありません。しかし、彼らが受け取る給与は、従来のOB-GYNが受け取る給与よりわずかに高い傾向があります。これは、労働者が給料に比例して働く時間を考えると特に当てはまります。労働者はヘルスケアの新たなトレンドであるため、その報酬に関する詳細なデータはまだ入手できていませんが、事例情報は、労働時間が従来の産科婦人科医と同じかそれ以上の収入を得ています。

ACOGは、私立の臨床医が、労働者が患者の赤ちゃんを出産した場合に彼らの収入が影響を受けるかどうかについて懸念を表明したと報告しています。

ACOGは、「分娩手数料は妊娠中の医療に対する補償の大部分を占めることが多いため、労働者と一緒に働く私立の内科医が引き続き請求できるかどうかという懸念が生じます」と述べています。 「病院は労働者のサービスの代金を請求することができ、それはこのサービスを利用可能にする費用を一部相殺するのに役立ちます。この式の経済性 - 納入、相談、および助手金を含む - は、労働者の使用を考慮して各設定でさらなる評価が必要になるでしょう。」

平日

労働者と従来のOB-GYNが異なるのは給与だけではありません。伝統的なOB-GYNは診療所にいる患者を見て、労働者は見ていないので、彼らの仕事の週とスケジュールは対照的です。従来のOB-GYNでは、1週間に4〜5日の診療所にいる患者を診察します。彼らはまた、出産を含む婦人科手術および手技を、診療所および病院の両方の場所で実施する。一方、労働者は週に数回、決められたスケジュールで12時間から24時間の交代勤務をする傾向があります。

人気の高まり

労働者の傾向は病院でも現れ続けています。 1990年代のホスピタリスト運動の起源で、労働者モデルは全国の医療センターで活気を取り戻しています。首尾よく実行された、労働者の概念は伝統的なOB-GYNsが運ぶ負荷を軽くするかもしれません。