メディカルプラクティスマネージャー

診療所管理者は、診療行為の全般的な業務を担当します。診療所管理者、または診療所管理者としても知られる診療所管理のキャリアは、資格のある候補者に多くの選択肢を提供します。

あらゆる種類のビジネスを管理するのは困難であり、管理は誰にとってもそうではありません。ヘルスケアは非常にペースが速く、忙しくてストレスの多い分野であり、他の分野よりもさらに要求が厳しい場合があります。

政府の規制、法的な影響、臨床開発、製薬の革新、新技術や患者数の全般的な増加などの影響を受けて、常に変化し進化している分野です。

また、業務のビジネス面は非常に複雑です。診療所の管理者がある程度学ばなければならないこと、監視すること、および制御することがある多くの複雑さがあります。医療行為を管理する上での複雑さと困難さの多くは、保険規則から医療法に至るまですべてが絶えず変化していることによるものです。あなたが他の人の健康と生活に影響を与えているという点で、ストレスを加えることも仕事そのものの重要性です。そして、それは全体の医療行為を管理している人にとって多くの責任です。

職責と義務

診療所管理者の職務と責任は、医療行為の規模と組織の管理構造によって異なります。

通常、管理者は診療所のスタッフを配置し、診療窓口、医療費請求者、およびコーダーを含むその他の非診療所の職員、およびその他の職員を監督する責任があります。

さらに、診療所管理者は診療行為のためのプロセスと手順を考案し実行する。

事務管理者は、業務が効率的かつ効果的に行われていることを確認するために、業務のすべての分野を監督します。

たとえば、事務室長は事務用品を注文し、事務室の設定を整え、従業員のスケジュールを設定し、そして基本的に業務のあらゆる面を監視します。

診療所の管理者は、間接費（人件費、物資など）を減らして効率を向上させることで、経費を節約する方法を探すこともできます。

補償

あなたが医療行為管理者である場合、あなたが管理する医療行為の規模に応じて、収入は増減する可能性があります。しかし、一般的に、あなたが管理している診療所にいる医師が多いほど、あなたの収入は高くなる傾向があります。

最近のMGMAのベンチマークレポートによると、小規模なプラクティスのプラクティス管理者は平均給与がわずかに増加（+ 4.8％）しましたが、大規模プラクティスのプラクティス管理者（26名以上のフルタイム従業員）は約2.8％のわずかな減少でした。

年間平均収入の平均は、中規模医療行為の管理者（7〜25名の常勤従業員）については120,486ドル、最も小規模な医療行為の管理者については88,117ドルで、常勤従業員は6人以下です。大規模診療の管理者（26人以上の医師）の平均収入は、1年で146,533ドルでした。

MGMA-ACMPE認定およびフェローシッププログラムと提携している場合、アメリカ医療専門家協会（ACMPE）の認定診療管理者（7〜25人のFTE医師を含むグループ）は、ACMPEと提携していない同僚と比較してより大きな中央値賠償。 ACMPEのフェローと認定会員は、それぞれ146,365ドルと127,025ドルを獲得しましたが、認定されていない人々は116,481ドルを獲得しました。