より良いリーダーになるための秘訣

あなたはどのように強い指導者を説明しますか？ある研究では、主張力、適応性、知性、良心性などのリーダーシップの資質が最も重要なものとして挙げられていました。

心理学者でリーダーシップのエキスパートであるRonald E. Riggioは、次のように説明しています。 「彼らはフォロワーからより高く評価され、パフォーマンスの高いチームを持っています。」

それで、あなたはこれらの重要なリーダーシップの資質を受け入れて、より強くそしてより効果的なリーダーになることができるでしょうか？変革のリーダーは通常熱狂的、情熱的、本物そして精力的であると言われています。これらの指導者たちは、グループがその目標を達成するのを助けることをただ心配するだけではありません。彼らはまた、グループの各メンバーが自分の能力を最大限に発揮できるよう手助けすることにも関心を持っています。

よりよいリーダーになるための次のヒントをいくつか検討し、日常生活の中でこれらの戦略を実行する方法について検討します。

1

リーダーシップのスタイルを理解することから始めましょう

あなたの現在のリーダーシップスタイルを理解することは不可欠です。あなたの強みは何ですか？どの領域に改善が必要ですか？あなたのスキルを評価し始める一つの方法は、あなたがどのように導くかについての一般的な考えを得るためにこのリーダーシップスタイルのクイズを取ることです。

あなたがクイズを完了したら、あなたの支配的なスタイルの主な特徴について読んでください。これらの資質はあなたのリーダーシップを助けたり、妨げたりしていますか？どの分野に作業が必要かを判断したら、リーダーシップ能力を向上させる方法を探し始めることができます。

2

創造性を奨励する

知的刺激は、変革的リーダーシップを定義するリーダーシップの資質の1つです。フォロワーは彼らの創造性を表現するように励まされる必要があります。効果的な指導者は、これらの目標を達成するために十分な支援を得ながら新たな課題を提示すべきです。

創造性を育む一つの方法は、目標が彼らの能力の把握の範囲内にあることを確認しながら、グループのメンバーに挑戦を提供することです。この種の運動の目的は人々に限界を広げさせるが成功への障壁によって落胆しないようにさせることです。

3

ロールモデルとして機能する

理想的な影響力は、変革的リーダーシップの4つの重要な要素の1つです。変革のリーダーは、彼らが彼らの信奉者に奨励する行動と特徴を例示します。彼らは散歩をして話をします。その結果、グループメンバーはこれらのリーダーを賞賛し、これらの行動を模倣するように働きます。

あなたがより良いリーダーになりたいなら、あなたがあなたのチームメンバーで見たいと思う資質をモデル化することに取り組んでください。

4

情熱的である

彼らが本当にグループの目標を気にしていなかったら、あなたは誰かに指導とリーダーシップを求めますか？もちろん違います！偉大な指導者たちは、グループメンバーに仕事を終わらせることだけに焦点を当てているのではありません。彼らは彼らが取り組んでいるプロジェクトに真の情熱と熱意を持っています。

あなたはあなたの熱意を表現することができるさまざまな方法を考えることによってこのリーダーシップの質を高めることができます。あなたが彼らの進歩を気にかけていることを人々に知らせましょう。一人の人がグループの他の人と何かを共有するとき、あなたがそのような貢献にどれほど感謝しているかを彼らに話すようにしてください。

5

聞き取り、効果的にコミュニケーションをとる

変革的リーダーシップのもう一つの重要な品質は、グループメンバーと一対一のコミュニケーションを提供することに焦点を当てています。優秀な指導者は、言葉でも言葉でもなく、自分たちのグループのメンバーに誠実な注意と関心を表明する必要があります。

コミュニケーションの線を開いたままにすることによって、これらのリーダーは、グループのメンバーが貢献をし、彼らの業績に対する認識を得ることができると感じることを確実にすることができます。

6

前向きな態度をとる

変革のリーダーは、信者のためのインスピレーションの源として役立つ明るい、楽観的な態度をとります。指導者たちが落胆したり無関心なように思えば、そのグループのメンバーもまた意欲的にならないでしょう。

物事が暗いように見えて、あなたのフォロワーががっかりするように感じ始めたとしても、積極的にとどまるようにしてください。これはバラ色のメガネを通して物事を見るという意味ではありません。それは単純に楽観的な感覚を維持し、挑戦に直面して希望を意味します。

7

貢献するように人々を励ます

あなたが彼らのアイデアを歓迎することをあなたのチームのメンバーに知らせましょう。グループメンバーからの参加を奨励するリーダーは、しばしば民主的リーダーまたは参加型リーダーと呼ばれます。彼らはすべての決定について最終的な意見を述べながらも、チームメンバーがアイデアや計画を立てる際に積極的な役割を果たすよう奨励します。

民主的なリーダーシップスタイルを使用することで、より大きなコミットメント、より創造的な問題解決、そして生産性の向上がもたらされることが研究によって示されています。

8

あなたのフォロワーをやる気にさせる

変革のリーダーはまた、彼らの信奉者が行動を起こすことを奨励するために感動的な動機を提供します。もちろん、感動的であることは必ずしも容易ではありません。幸いなことに、あなたはあなたのグループメンバーを喚起するために動機付けのスピーチを必要としません。

リーダーシップのインスピレーションのためのいくつかのアイデアは、アイデアや目標について真に情熱的であること、フォロワーがプロセスに含まれていると感じることを手助けすること、そして人々の業績に対する認識、称賛、そして報酬を提供することを含みます。

9

報酬と表彰を提供する

優れたリーダーのもう1つの重要な品質は、効果的な表彰と報酬を提供することが、フォロワーが高く評価され幸せに感じられるようにするための最善の方法の1つであることを知ることです。幸せな人たちが仕事でもっと上達する傾向があるのも驚くことではないかもしれません。

研究者Teresa AmabileとSteven Kramerによると、リーダーは助けを提供し、成功への障壁を取り除き、そして強力な努力に報いることによってグループメンバーが幸せに感じるのを助けることができる。

10

新しいことに挑戦し続ける

リーダーシップは一方向の関係だと誰が言いますか？あなたがこれらのリーダーシップの資質のいくつかを発展させることに向けて努力しているとき、フィードバックとインスピレーションのためにあなたのフォロワーに目を向けるのを忘れないでください。

過去に効果的であったことに注意を払い、常にグループメンバーを奮い立たせ、やる気を起こさせ、報いるための新しい方法を探しています。