IBSを持って仕事に応募する

過敏性腸症候群（IBS）に罹患している場合、仕事に応募しているときにIBSのトピックをどのように処理するかについて特別な懸念があるかもしれません。あなたの権利が何であるかを知っていることは、あなたが求職プロセスを通してあなたの道を進むのに役立ちます。

ADAの下でのあなたの権利

米国障害者法（ADA）は、雇用プロセス中の障害による差別から個人を保護します。 ADAの下では、障害者とは

• 「主要な生命活動を実質的に制限する身体的または精神的な障害があります。
• 実質的に限定的な減損の記録または履歴を有するか、または実質的に限定的な減損を有すると雇用主によってみなされるかまたは認識される。」

この定義はADAの修正で拡張されました。改正は、「主要な生命活動」のその記述における「主要な身体機能」に関する問題を含み、そしていくつかの障害の偶発的な性質を認識しています。この拡張された定義は、無効化条件としてのIBSのケースを強化します。

将来の雇用主に自分のIBSについて話すべきですか？

雇用主は、雇用プロセスを通じて、障害を持つ個人に合理的配慮を提供することを求められています。面接中または就業前のテスト中にそのような宿泊施設、つまり浴室へのアクセスが必要な場合は、雇用されるかどうかに影響を与えることなく、そのような宿泊施設を要求する権利があります。雇用主はあなたの状態とあなたの特定のニーズに関する文書を要求する権利があります。

あなたがそのような配慮を必要としないならば、あなたはあなたの健康状態についてどんな将来の雇用主にでも知らせることを法律で義務付けられていません。雇用主は、求人をする前に質問をしたり健康診断を要求したりすることを禁じられています。オファーが延長されると、雇用主はあなたの健康歴について質問する権利を持ち、同じ仕事を提供された他のすべての人に対して同じ要件がある限り、仕事を始める前に健康診断を要求する権利があります。

雇用主は私を雇わないために私のIBSを使うことができますか？

いいえ、雇用主は、あなたがIBSに苦しんでいることを知ったからといって、求人をやめることは禁じられています。あなたのIBSが「合理的配慮を伴って、または伴わずに」仕事の本質的な機能を果たすためのあなたの能力を妨げることを雇用主が証明できる場合にのみ、求人を取り消すことができます。

私のIBSは秘密にされますか？

以下の例外を除いて、求人応募プロセスの間に明らかにされたあなたの健康状態に関するいかなる情報も秘密にされなければなりません：

• 採用決定に関わる個人
• 合理的配慮が必要な場合、監督者および管理者
• 保険会社および政府機関

私は雇われる前に合理的配慮について話し合う必要がありますか？

ADAは、障害者が仕事で完全に機能することを可能にするために、雇用主に合理的配慮を提供することを要求しています。あなたは雇われる前にそのような宿泊施設の必要性について議論する必要はありません。

差別されていると思ったらどうすればいいですか。

あなたが求職申請プロセスの間に差別されていると感じる場合は、米国均等雇用機会委員会（EEOC）に請求を提出する必要があります。料金に含まれるもの：

• 仕事に応募する機会を否定されている
• 仕事を拒否された
• 採用プロセスを通じた合理的配慮の要求の拒否
• あなたの健康歴に関して違法な質問をしたり、求人の前に健康診断を要求したりする

差別の申し立ては、EEOCの現地事務所に180日以内に提出しなければなりません。 EEOC事務所はオンラインで見つけることができます：EEOC事務所リストと管轄地図、または1-（800）-669-4000（TTY：1-（800）-669-6820）に電話することによって。場合によっては、EEOCはあなたをあなたの訴訟を管轄する地方自治体または州の機関に紹介することがあります。連邦雇用を申請する過程で差別が発生した場合は、問題の連邦機関に関連する機会均等庁に45日以内に請求を提出する必要があります。