最高のヘルスケアIT雇用者の資質

最も望ましい医療IT雇用者は皆、共通点が1つあります - 業界の専門家 欲しいです 彼らのために働きます。しかし、これらの雇用者は他の人が持っていないことを何を持っていますか？医療IT専門家は、仕事や雇用主から何を最も望んでいますか？

HealthITJobs.comは、2015年の職務満足度調査の結果を共有しました。この調査では、回答者に、自分が最も気に入っている点、そして自分の雇用主について、そして職場でどのような改善が必要かについて尋ねました。

調査のハイライトのいくつかは、医療IT専門家が自分の収入、上司、およびワークライフバランスについてどのように考えるかを明らかにしました。

• 医療IT専門家の51.3％が、スーパーバイザーの主導的能力およびレベル5以下の能力を評価しました。
• 40.9％が自宅で仕事をするオプションが最も重要な特典でした 会社が提供することができます。
• 医療IT専門家のわずか20％が彼らの給料が彼らの現在の雇用について最も良いことであると言った一方、24.9％が彼らの給料は改善が必要であると言いました。
• 1から10までのスケールでは、健康IT専門家の52.2パーセントが感じています慢性的なストレスレベル 平均して6以上の職場で

ヘルスケアITの雇用主は、雇用主に何を最も望んでいますか？

調査からの他の興味深いハイライトは、医療IT専門家が彼らの同僚、仕事のストレス、および会社の規模についてどのように感じるかを明らかにしました。

• 同僚： 医療関係のIT専門家の89％が、仕事の関係が彼らの生活の質にとって重要であると述べています。
• 応力： 医療IT専門家の半数以上（52.2％）が平均して6以上の職場で慢性的なストレスを感じています。
• 会社の規模： 医療IT専門家の半数以上（57.7％）が、250人以上の従業員を抱える企業で働くことを望んでいます。

これは健康IT雇用者にとって何を意味するのでしょうか？

これは医療IT企業にとってどういう意味ですか？ 「従業員が辞めたくないヘルスIT企業を構築するために、ヘルスケアITプロフェッショナルにとって最も重要な部分と特典に焦点を当てます。」

これらの統計についてどう思いますか？調査結果に賛成ですか、反対ですか。すべての専門家が同じキャリアの目標と目的を持っているわけではありません。最も重要なことはあなたがあなたのキャリアとあなたの雇用者に満足しているということです。そうでなければ、それは変更を加える時であるかもしれません。

あなたは新しい医療IT仕事が必要ですか？

あなたはあなたの現在の仕事に落ち着きを感じませんか？あなたが周りを見回し始める時が来ましたか？転職の潜在的な利点が、現在の職務に留まることの欠点を上回るかどうかを常に考慮してください。すべての仕事と雇用主は利益と課題を抱えています - あらゆる点で完璧な仕事や会社は一つもありません。しかし、自分の現在の仕事に肯定的なものよりも否定的なものが多いと感じる場合は、他の仕事の選択肢を探して転職することを真剣に検討することをお勧めします。

時々、他の機会を評価することはあなたがあなたの現在の仕事であなたが持っていることに感謝するかもしれません、そしてあなたは最終的にあなたの現在の雇用主と一緒にいることを決めるかもしれません。または、他の仕事を見回して検討することで、疑いの余地があることを確認できます。

いずれにせよ、従業員として、あなたが慎重にそうすることができるのであれば、業界と競合する雇用主で何が起こっているのかについて常に情報を得ておくことが害になることはありません。このループにとどまる1つの方法は、ヘルスケアITの仕事を専門とする知識豊富な採用担当者との関係を維持することです。彼または彼女はあなたのマーケットがあなたの特定の役割とスキルセットに何をもたらすのかをあなたに知らせるのを助けることができます。