メディカルオフィスドレスコードポリシーの策定

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医療事務所で働くことは、別の他の事業所と同じプロフェッショナリズムを必要とするだけでなく、感染コントロールと配慮された患者への自信を高めることも考慮する必要があります。医療従事者は、この設定でドレッシングのガイドラインを適切に理解しておく必要があります。経営陣は、従業員ハンドブックとポリシーと手順マニュアルに含まれるドレスコードポリシーを作成する必要があります。

メディカルオフィスドレスコードポリシーの策定

経営陣の責任は、患者、同僚、および一般の人々と良好な評判を維持するためのドレスコードポリシーを教授し、モデル化し、実施することです。ドレスコードのポリシーは、専門的な雰囲気を維持するだけでなく、安全衛生の基準を遵守するように強制されるべきである。

職場における清潔さときれいさの重要性を説明する
従業員の写真IDバッジを含む適切な服装の着用の重要性を説明してください。 IDバッジはクロッキング・インとクロッキング・アウトのツールだけではありません。従業員を特定するために使用されます。
毛髪、くしゃみ、ひげ、手やその他の身体的外観を整えることの重要性を説明する
臨床従事者のためのスクラブや行政職員のためのビジネスまたはビジネスカジュアルな服装などの規則制服を着用することの重要性を説明する

ドレスコードのポリシー要素

ポリシーには、以下のバリエーションが含まれている必要があります。

インタビューの過程、新しい雇用指向、必要に応じてグループまたは1対1のミーティング中に、ドレスと外見の基準を伝えなければなりません。
職務の中には、必要に応じて制服、スクラブ、安全装置が必要なものもあります。より具体的な要件は、職務役割または必要性に基づいて特定されるべきである。
バックオフィスの従業員であっても、患者、同僚、および一般の人々との接近度と頻度が高いため、ケアの質を高めるには高度の衛生管理と清潔さが不可欠です。
ドレスコード基準を遵守しなければ、漸進的な懲戒処分を受けるべきである。

ドレスコードガイドライン

IDバッジ： 身分証明書のバッジは、いつでも身に着けて一般に見ることができる医療事務所スタッフの服装の一部として必要です。名前と写真は、いつでも見ることができ、ステッカー、ピン、またはその他の装飾品で覆われていないはずです。
服装： 服装はすっきりしていて、きれいで、シワがなく、悪臭がなく、良好な状態でなければなりません。カジュアルやドレスダウンの日は何も意味しません。スタッフはまだドレスコードのガイドラインに従っていなければなりません（穴の開いたジーンズなどはありません）。
靴下と靴下： 患者との接触のレベルに応じて、医療機器、または化学薬品スタッフは、靴下と靴下を常に着用する必要があります。
アクセサリーとジュエリー： アクセサリーやジュエリーは、合理的で、オフィスや職場環境に適している必要があり、患者のケアや職務の遂行に支障を与えてはいけません。ピアスとタトゥーの露出は、医師または管理チームの裁量で行うべきです。
個人衛生とグルーミング：個人衛生管理とグルーミングは常に維持され、感染管理ポリシーに準拠する必要があります。いくつかの例には、一般的なボディー衛生、香水の過度な使用を避け、美しく整えられた顔の髪、きれいで綺麗な爪（人工爪を含む）、適切な手洗いのテクニックが含まれます。感染管理上の懸念から、人工またはアクリルの爪は看護師および他の直接介護職員には禁じられています。
履物： シューズは、従業員の仕事に適した靴の種類によって異なる場合があります。直接の患者との接触をしている従業員は、常に閉じたつま先の靴を着用するべきです。非直接的な患者接触の従業員は、専門家である限り、開放的な靴を着用することができる。