あなたの完璧な仕事を着陸させるための医師のCVライティングトリック

医師として、あなたがレジデントトレーニングを終えてあなたの最初の練習の機会を探している時までには、おそらく何らかの種類の履歴書を持っているでしょう。履歴書。だから、ここにあなたの履歴書を仕事の検索ツールに変えるためのいくつかのヒントがあります - 履歴書。

これらのヒントは、あなたが医者候補プールの中で際立っているすばらしいCVを構成するのを助けて、あなたがあなたの望ましい医者の仕事のためにドアにあなたの足を入れるのを助けます。

可能な限り凝縮とトリム

あなたの履歴書には、医学研究論文や学界や医学に関連するその他のプロジェクトが含まれる可能性があります。就職活動のために、これらはあなたの履歴書に必要ではありません。あなたの履歴書から余分な研究ページを削除することはあなたの文書をずっと扱いやすくするでしょう。

採用担当者の観点からの履歴書の検討

何よりも、潜在的な雇用主にあなたについて何を知りたいですか？あなたの履歴書がどのように採用管理者や医師の採用担当者に見えるかについて考えてください。彼らは何百もの履歴書をレビューし、1週間で再開します。あなたはどのように際立っているでしょうか？

あなたの履歴書を視覚的に魅力的に見えるようにし、最小限の時間（数秒ではないにしても数分）でスキャンしやすくするために、スペース、箇条書き記号、および太字を使用してください。あなたの履歴書を見ればすぐに重要なポイント（連絡先情報、専門的な経験、専門性、そして学位、最も重要なこと）を素早く識別できることを確認してください。

誰かがあなたがどのような専門分野を実践しているかを知るためにあなたの履歴書の2ページ目をめくる必要があるならば、あなたの履歴書はいくらかの真剣な更新を必要とします！

クリアで完成した絵を描く

あなたの履歴書はあなたの職業を説明するものでなければなりません。イラストが完成していることを確認してください。雇用のギャップなしに直線的な進行を見せる。

各雇用者の簡単な説明を含めてください。あなたの施設や診療はあなたや他の地元の医療専門家にはよく知られているかもしれませんが、雇用管理者はあなたの雇用主を認識しないかもしれません。あなたは快適に働いています。

他の履歴書と同様に、行動の言葉（動詞）を使用して、各プラクティスにおけるあなたの役割と成果を説明します。形容詞や副詞の使用を最小限に抑えます。胃腸科専門医が行うこと、または一般的な一般外科医の仕事の週がどのようなものであるかは、採用担当者にとっては自明のことかもしれませんが、すべての医師の診療が同じというわけではありません。したがって、それはあなたの経験を具体化し、あなたのユニークな職場経験のより明確な絵を与えるのを助けるために少数の詳細を提供するのを助けます。これらの詳細には以下が含まれます。

• 患者さんの量
• 患者ミックス
• あなたの専門分野内の下位専門分野または集中分野
• 専門分野で他の医師と一線を画す、その他の認定資格、臨床スキル、または外科的スキル。
• あなたが定期的に仕事をするプロバイダー - NP / PAなど
• 患者満足度スコアまたは評価（陽性の場合、および該当する場合）
• あなたが経験を積んだ、認証を受けた、特別な機器や新しい機器。
• あなたがする特別なまたは新しい手順

今日の医師の雇用市場では、雇用主は組織の既存の文化の中でうまく働くチームプレーヤーを求めています。したがって、ソフトスキルは医師候補者においてますます価値があります。チームでの仕事の経験や、受け取った評価や提供できる指標に関する詳細など、これらは履歴書にはあまり簡単には描かれていませんが、チームに追加した内容を説明するのに役立ちます。

教育、CME、およびライセンス

あなたの医学の学位を含めることを忘れないでください - そして学部生を忘れないでください！州や有効期限などのライセンスも一覧表示します。

取締役会の認定もこのセクションに含まれています - 今日のほとんどの職種では、取締役会の認定が必要です。あなたがボード認定を受けていない場合、あなたの就職活動はもっと制限され、やりがいのあるものになります（あなたが現在トレーニング中で、ボード試験にまだ座っていない限り）。

校正！

履歴書の校正を忘れないでください。タイプミスやスペルミスを見つけるために、医師の仕事に応募する前に、少なくとも1人か2人にあなたの履歴書を見直してもらってください。

さらに、あなたはあなたの履歴書を見て、彼または彼女が何らかの改訂や追加があるかどうかを見るために医師の検索会社でリクルーターに手を差し伸べたいと思うかもしれません。

医師の労働力が増加する（そして自身の業務を担当する医師から離れる）傾向にある中で、履歴書は、次の業務機会を求める際に管理職や採用担当者を雇うことが次第に難しくなっている。