自閉症に優しい雇用主トップ10

自閉症の成人の66パーセントから86パーセントのどこかで、失業中または重度の失業中です。正確なパーセンテージは研究パラメータに基づいて変化しますが、その範囲では雇用が大人にはとらえどころのないことは間違いありません。しかし、この現実は急速に変化しています。

2016年12月に、記事がに登場しました フォーブス 「2017年の自閉症雇用はどこに向かっているのでしょうか」と題してそのような記事は、答えが「どこにもない」であったので、10年前には不可能だったでしょう。その代わりに、この記事ではSAPやGoogleなどの一流の技術系雇用主による数多くの主要なイニシアチブと、幅広い分野の成人向けの特別な支援的作業プログラムについて述べています。

なぜ自閉症に優しい雇用主なのか

この急速な機会拡大の理由は必ずしも明らかではありませんが、少なくとも4つあることは明らかです。

• 第一に、自閉症全般に対する意識が非常に高まっています。診断が大幅に増加した場合（何らかの理由で）、1：68のアメリカ人は自閉症です。
• 第二に、診断の増加は、少なくとも部分的には、自閉症に対するはるかに広い診断基準の結果です。重度障害者のみを含めるのではなく、自閉症スペクトラムには​​高い知能と重要なスキルを持つ個人が含まれています。
• 第三に、自閉症スペクトラムの人々の間で一般的なスキル、思考パターン、そして職業倫理を持つ労働者に対するニーズが高まっています。自閉症成人は、一般的に、頼りになり、日常化され、集中され、詳細を重視し、そして彼らの仕事に情熱を注いでいます。多くの人が優れた技術力や数学力を持っています。そして、かなり多くの人が、彼らのより慣習的な同僚を避けてきた問題に対する独自の解決策を見つけることができます。
• 第四に、自閉症の人は繰り返しの多い仕事を好むことが多く、強い意欲や目新しさの必要性がないかもしれません。これは多くの仕事の資産となる可能性があり、一般のコミュニティ内で見つけるのは難しい場合があります。

自閉症労働者の需要が高まっていることを知って、最高の仕事はどこにあるのでしょうか。これは、成人向けの最も重要な機会の一部です。お分かりのように、これらの会社の中には幅広い能力を持つ人々に開かれているものがあります。他の人たちは特定のスキルセットを持つ高機能の個人を特に探しています。自閉症は多くの障害のうちの1つに過ぎないと考える人もいれば、自閉症に焦点を当てている人もいます。しかし、いずれにせよ、これらの企業は自閉症スペクトラム診断を受けた人々を雇う意思があります。

1

マイクロソフト

マイクロソフトの熱心な自閉症採用プログラムは、「多様性と参加に関連する採用、定着、およびキャリア開発戦略」と表現されています。自閉症の息子を持つ従業員からインスピレーションを得たこのプログラムには、作業性、チームプロジェクト、スキルアセスメントに焦点を当てた複数日にわたる実践アカデミーが含まれています。選択した雇用主としてマイクロソフトについて学びながら」マイクロソフトは、自閉症の人がソフトウェアエンジニア、サービスエンジニア、ビルドエンジニア、ラボエンジニア、データアナリスト、データサイエンティストなどのキャリアに最も適していることが多いと述べています。

2

SAP

SAPはドイツを拠点とする非常に大規模なハイテク企業ですが、世界中にオフィスがあります。同社は "自閉症で仕事"を含む強力な多様性プログラムを持っています。彼らのウェブサイトによると、「2013年5月に開始されたSAPの革新的なAutism at Workプログラムは、自閉症の人々を労働力に統合します。2020年までに自閉症スペクトラムで650人の同僚を雇用するという企業目標を掲げています。 20を超えるさまざまなポジションで、9カ国で活動しています。

3

フレディマック

Freddie Macは、住宅ローンを購入し、それらを住宅ローン担保証券にパッケージ化する政府所有の法人であるFederal Home Loan Mortgage Corporationです。

他の多くの企業とは異なり、フレディマックは自閉症の人たちに特に手を差し伸べています。なぜなら彼らは自閉症の特徴を自分たちの特定のニーズにとって良いものと見なしているからです。これを行うために、彼らは実際に自閉症の自己擁護者のグループと協力しました - 企業の世界で最も珍しいことです。

彼らのウェブサイトによると、フレディマックは2012年に自閉症自己擁護ネットワーク（ASAN）と提携して、自閉症スペクトラム障害（ASD）を持つ個人の独自の能力と私たちのビジネスニーズを一致させる自閉症インターンシッププログラムを作成しました。このプログラムは、社会的コミュニケーションの問題のために仕事を見つけたり維持したりするのに苦労した、優秀な個人を対象としています。Freddie Macのチームは各自と協力して、能力と仕事を一致させ、「ソフトな」スキルの構築を支援します。

4

フォード

フォードはミシガン州の自閉症同盟と提携して、自閉症スペクトラムで従業員を雇用し支援するという特別な目的を持ったFordInclusiveWorksと呼ばれるプログラムを見つけました。彼らのウェブサイトによると、フォードは仕事を見直すために製品開発車両評価と検証の監督者と人事部と協力しました。その後、我々はミシガンの自閉症同盟と協力しました。自閉症の人々の特定の強みに適していて、仕事を得ることと仕事を続けることの両方に関連した問題に取り組むのを助けるのに "。

5

アーンストアンドヤング

Ernst and Youngは、神経多様性の重要性をその収益に見いだした巨大な国際会計事務所です。同社のウェブサイトによると、「企業は自閉症の人々の問題への取り組み方が違っており、論理的で直接的な考え方がプロセスの改善を促進し、生産性を大幅に向上させることができます。」

自閉症の人々を積極的に採用しようとしている会社として、Ernst and Youngは "自閉症の多くの人々は知的で、高学歴で仕事を熱望しているが、対人関係の困難に直面することが多い。 「この問題とそれに関連する問題に対処するために、同社は自閉症の従業員を見つけ、訓練し、配置するためのプロジェクトチームを作成しました。彼らはまた、特に自閉症の従業員の特定の強みを最大限に活かすことを目的とした、ユニークな「Center of Excellence」をフィラデルフィアに作成しました。

6

ウォルグリーン

Walgreensは「REDI」と呼ばれるプログラムを運営しています。これは「障害のある小売従業員」の略です。地元の機関と協力して、彼らは特定のスキル分野で訓練を外部に提供して、それからそれらを適切に配置するために各個人を評価します。彼らのウェブサイトによると：「REDIを卒業し、3.0以上の評価スコアを達成した人は、“採用推奨”の指定を獲得し、WalgreensでCSAの役割を申請すれば標準のHourly Selector評価を迂回することができます。 CSAは全国的な立場にある」

7

ホームデポとCVSケアマーク（Ken's Crew）

Home DepotとCVS Caremarkの両方が、Ken's Crewという組織で、障害のある従業員の採用とトレーニングを行っています。実際、Home Depotの創設者は、Ken's Crewの設立に重要な役割を果たしました。このプログラムは、仕事のマッチング、集中的なトレーニング、仕事の指導、地域支援などを提供します。現在までに、Ken's Crewのウェブサイトによると、1300人以上の個人が、全国のHome DepotsやCVSの店舗にうまく配置されています。

8

AMC

AMCはAutism Speaksと提携しています。また、AMCの1年間のFOCUSプログラムは、障害者の雇用を目的としたAMCの従業員育成プログラムです。彼らのウェブサイトによると、A MCは「私たちの劇場の他の仲間と並んで、競争力のある雇用、賃金、および給付の機会へのアクセスを障害のある個人に提供しています。」

9

自閉症志向のビジネス

自閉症の若い成人は、学校を卒業して労働力に入るのに苦労しています。同時に、より多くの企業が自閉症の従業員を雇うことの利点を発見しています。これら2つの要因が相まって、自閉症労働者の強みを中心に構築された中小企業の成長に拍車をかけています。これまでのところ、50以上のそのようなビジネスがアメリカ合衆国の周りに現れました。これらのいくつかは次のとおりです。

• ライジングタイドカーウォッシュ
• ULTRAテスト（ソフトウェアテスト）
• スペクトルデザイン（Tシャツ）
• プラチナベイソフトウェア
• チョコレートスペクトル
• スマイルビスコッティ

DipHealthからの一言

あなたや自閉症の愛する人が仕事の選択肢を調べ始めているのなら、いくつかの可能性を見出すために宿題をするのは理にかなっています。スキルが限られている自閉症の人でも、これまで以上に多くの機会があります。あなたの地元の職業機関はすべての選択肢について知らないかもしれないので、そこに何があるのか​​、何ができるのか、そしてどのように適用するのかを探るのはあなた次第です。